从“给后进职工拜个年”想到的

从“给后进职工拜个年”想到的胡华军据报载：在某企业召开的先进生产者表彰会上，Ａ车间Ｂ班原先有名的后进青年小张喜滋滋地捧回了一张红彤彤的“荣誉证书”。当大家纷纷要他谈谈当上先进的经验时，他却认认真真地说：“俺班长每年总是第一个给俺拜年，班长如此看重俺，...     

乐把功劳当“公劳”

最近，桌企业对“五型”班组创建工作进行总结表彰，蔡师傅是受到表彰的优秀班组长。他在交流发言时说，能够获得表彰奖励，全靠班组成员的齐心协力，功劳是大家的。为此，他把企业给他的奖金全部交给了班组，作为班组活动经费。     

“五四”话青年

正编者按青年员工是企业的未来和希望。随着80后、90后不断进入职场,并成为岗位能手和企业中坚,对青年员工的培养越来越成为企业管理上的一项重要课题。而电力行业青年员工的培养有其自身的规律,既需要企业搭台为青年员工提供施展拳脚的空间,也需要老师傅的引导带领,传授青年员工独特的经验和手艺。而其中,最为关键的是青年员工对于自我     

“青年工作站”新模式探索与实践

在企业发展中,青年是增强发展动力、注入发展活力的重要力量。在企业科研机构中,青年也必然担负起科技创新、管理创效的重任。勘探开发研究院（下称研究院）作为中国石油面向全球石油天然气勘探开发的综合性研究机构,始终把做好青年工作作为一项具有持续性和战略性的任务来抓,围绕服务科研中心工作、服务青年成长成才,创新建立“青年工作站”工作体系,在团组织建设和青年工作模式等方面,不断进行探索和实践。     

莫当市场“祝员外”

说起祝员外，多数人都能知晓，他是我国封建时期父母包办子女婚姻的一个典型代表。他的包办造成了梁山伯与祝英台这一对青年男女的爱情悲剧。也给自己留下了千古的骂名。而今，包办婚姻已基本不复存在了，为父母们也不愿去当糊涂的“祝员外”。然生活总是像一个转盘，疵点从这边消失，有时却会从另一边复出。在当前的企业兼并与集团组建中，少数机关又以父母自居，扮演了包办企业婚姻的“祝员外”。最近某地便有事例：一家企业刚刚走出了市场的沼泽地，经济效益并不景气．经营规模也十分有限，远不够组建集团的条件和要求。按现有的能力“跑…     

煤矿防突战线上的“尖兵”——记安徽皖北煤电集团恒源股份祁东煤矿瓦斯综合治理办公室队长罗虎

自2001年起．罗虎就工作在“一通三防”的最前沿。十年来．他从一名普通的打钻工成长为皖北煤电集团公司的技术标兵．以他的名字命名的“罗虎K线图”、“罗虎看牌管理法”被成功推广运用到公司各矿防突实践中。他参与创新的“煤层注水”和“喷孔防护装置”两项科技成果处于全国领先地位．气囊封堵技术获得国家专利．Y型通风及沿空留巷技术在集团公司首次应用。他本人也先后获得祁东矿劳动模范、优秀共产党员、首席员工、集团公司“十佳青年…‘优秀青年技术人员”“防突专业青年岗位能手标兵”等多项荣誉称号。     

“名人”王欣

在中航工业黎明，一提起王欣。可是“无人不知，无人不晓”的“名人”。不说别的，单说历年来他所获得的各种荣誉，就给人一种琳琅满目的感觉：公司首席技能专家、沈阳市特等劳动模范、辽宁省“五一”劳动奖章……今年还被评为全国劳动模范，在庄严肃穆的人民大会堂接受表奖。     

不懈地追求——记陕西省国防科技工业“青年突击手”徐斌

1999年,他被授予"厂优秀团员"; 2001年,他被授予"厂双文明职工标兵"; 2002年,他被提升为主工艺运行二值副值班主任,并获得"企业特殊津贴"; 2002年,他编写的《新型中频供电微机自动检测系统的研究及实现》获得中国核学会运行技术交流会论文一等奖; 2003年初,他被提升为车间主任助理; 2003年7月,他被评为陕西省国防科技工业"青年突击手"。     

冠军“真功夫”

正在工具箱上翻阅图纸认真地看着加工参数后,他转身在操作键盘上熟练地进行编程,而后弯腰用塞尺细细地量着零件的尺寸……获得第七届"振兴杯"全国青年职业技能大赛车工比赛冠军后,这位中航工业黎明公司的洪家光来到车床前和往常一     

“纳米”攻略

来自中科院的青年科学家宋延林能否使自己的企业也成功踏上联想、方正的成就之路？同样是40岁、来自于中科院,青年科学家宋延林比起柳传志显得更加幸运。作为首届＂联想之星＂创业CEO培训班中第一个被投资的创业家,宋延林和他所创办的中科纳新印刷技术公司一开始便有了2400万元的启动资金,而且背靠中科院、联想投资、联想控股、TCL、     

科技兴厂的“领头雁”──记南通包装机械厂技术厂长钱建华

科技兴厂的“领头雁”──记南通包装机械厂技术厂长钱建华吴国荣他，一位中等个子，脸露俊气，见人含笑的青年厂长。他长年累月在外跑项目，列计划，想革新，忙设计，搞科研，抓开发，一心扑在科技开发事业上，为企业兴旺发达，壮大实力作出贡献。他与厂领导一班人带领全...     

技能“大满贯”得主是怎样炼成的--记全国井下作业工职业技能竞赛金牌获得者漆梦东

2021年,西南石油工程公司井下作业分公司员工漆梦东摘得全国井下作业工职业技能竞赛金牌,获得中央企业技术能手、中国石化技术能手、中国石化青年岗位能手等多项殊荣。这位肤色黝黑的青年员工,浓密硬实的黑发中已过早地探出几根白发。凭着“十年磨一剑”的执着精神,漆梦东把自己炼成了全国石油修井行当技能“大满贯”得主。     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

琢磨出来的冠军——记武钢“三连冠”电焊工状元涂树平

金结公司容器分厂电焊工涂树平,在近7年的工作中,参加过武钢六届、七届、八届技运会,3次获得电焊工种比赛的状元。他代表武钢青工参加冶金系统青工焊接比赛,获得冠军,被团中央命名为“全国青年岗位能手“,被武汉市团委命名为“青年岗位能手“。在同期进厂的焊工中,他率先取得手工电弧焊、钨极氩弧焊焊接方法合格证,去年又获得欧共体焊工合格证。他这一手精湛的技术是如何得来的呢?琢磨出技术精雕细刻终成器,这是技校毕业的涂树平坚信的道理。当他以几分之差高考落选,报考一技校电焊工班后,就下决心干出个样儿来。“七十二行行行出     

论加强企业青年文化建设

企业文化是在对管理科学、行为科学以及文化学理论进行综合的基础上，以人为中心的高层次的管理理论，而“寄宿”于企业文化之中的“企业青年文化”为了营造企业青年的精神支柱，以其独特的价值观念和行为准则对广大青年进行着文化辐射与吸引，以其较强的人文性质，对企业青年发生着重要作用。 一、青年文化的功能和作用 青年文化对于青年的健康成长的作用主要表现在：一是青年文化可以使青年获得知识、经验和技能。任何人的生命和精力都是有限的，靠先人遗留的文化来获得知识、经验和技能可谓是一条捷径。二是青年文化具有塑造青年心理和人…     

南存辉打造“电器王国”

２０００年对于正泰集团公司董事长南存辉来说，机会似乎格外钟情于他。３月份在北京参加全国“两会”期间，无论他走到哪里，总能引起人们的关注。作为浙江民营企业家中唯一的全国人大代表，此间采访报道他的新闻媒体就达６０多家。８月２８日至９月２日，他应邀出席在纽约召开的第七届联合国世界青年企业家高峰会议，被授予“２０００年世界青年企业家杰出成就奖”。随后，他被列入“中国十大杰出青年候选人”的消息不胫而走，一夜之间传遍大江南北。当地影响较大的报纸之一——《温州侨乡报》，在报道这一事件时称：“一奖已在握，一奖正…     

建立“心情管理”模式形成温情用工常态

随着企业竞争日益加剧，生产节奏愈益加快，员工的工作压力和精神负担也随之加大。在这样的情势下，如何减轻员工的工作压力和心理负担，使大家轻装上阵，全身心地投入到生产工作中去，是摆在我们面前的现实课题。笔者以为，建立员工“心情管理”模式，像关注天气那样关注员工的心情，防止员工带着不良情绪上岗工作，以避免给自己、给他人、给企业带来伤害，是一项管用的举措。     

“智研”党员服务队:以专业优势服务电网发展

正国网冀北经研院有一支青年团队,他们有个响亮的名字——"智研"共产党员服务队,他们是平均年龄不足35岁的高学历年轻人,是一支获得多项国网级研究课题成果的优秀团队。"我们就是公司的支撑""我们就是冀北公司的支撑。"这是"智研"共产党员服务队队长聂文海常说的一句话,他带领着"智研"党员服务队利用经研院规划评审     

“八五”攻关 化工咋样

“八五”期间，化工系统承担的国家级重点科技攻关任务共涉及22个项目、29O个专题。从对其应用情况进行跟踪调查中发现，在反馈的197项专题成果中，有12项获得了国家级奖励，3O项获得了部、省级奖励，16项获得了地市级奖励；有63项申请了国家专利，其中授权26项。在化工生...     

“133”体系助力青年成才

<正>国网西宁供电公司实施"青年成长成才"工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。国网