论高校图书馆人力资源的合理开发与和谐管理

高校国书馆的建设与发展除了必需的硬件建设及经费投入外,最关键在于合理地开发和利用人力资源并进行科学有效的管理。高校图书馆必须不断创新人力资源合理开发与管理模式．适应不断发展变化的图书馆业务需求,发挥图书馆的服务功能才能很好满足信息社会下广大教师学生教学科研对文献资源及信息需求。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

现代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校教学科研工作的有力保障,其管理的理念、方式和制度应不断发展、提升与完善。研究表明,高校图书馆的人力资源管理是图书馆管理的核心,决定着高校图书馆能否持续发展。     

高校图书馆人力资源的管理

女性的细心、耐心、细致、周到是众所周知的特性。在图书馆这个以女职工为最大集合点里，她们是图书馆的主力军。然而，“三个女人一台戏”，女性自身的诸多弱点，如唠叨、自私、多疑以及素质的高低，文凭、能力参差不齐等，如不加以正确的引导与管理，将会给工作带来不良影响。因此，管理、培养好这支队伍，对于搞好图书馆的工作具有十分重要的实现意义。     

高校图书馆人力资源的管理

女性的细心、耐心、细致、周到是众所周知的特性.在图书馆这个以女职工为最大集合点里,她们是图书馆的主力军.然而,"三个女人一台戏",女性自身的诸多弱点,如唠叨、自私、多疑以及素质的高低,文凭、能力参差不齐等,如不加以正确的引导与管理,将会给工作带来不良影响.因此,管理、培养好这支队伍,对于搞好图书馆的工作具有十分重要的实现意义.     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

高校图书馆人力资源的开发与利用情况直接影响着到高校图书馆的建设和发展,本文通过分析高校高校图书馆人力资源的实质及开发目标,找出目前大多数高校图书馆在人力资源管理及利用方面存在的问题,最后从人事管理制度、竞争激励机制、人才培养机制和人员结构调整几方面提出了加强高校图书馆人力资源开发与利用的对策。     

浅谈图书馆人力资源开发管理

人力资源管理已成为经济发展的重要因素,图书馆的发展同样离不开人力资源的管理。本文着重从管理、配置、引进、培训、竞争、激励、沟通几个方面谈图书馆人力资源管理的重要性。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

新时期高校人力资源的开发与管理

高校人才的合理使用与管理是决定高等学校可持续发展的重要保证。本文探讨了高校目前对人力资源使用和管理现状，阐述了高校人才的管理必须以人为本，突出人的主体性和能动性。在分配上要体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，充分调动高层次人才的积极性和创造性，推动学校整体实力的提高，逐步增强高校综合竞争力。     

浅论高校图书馆人力资源绩效管理

本文简述了人力资源绩效管理在高校图书馆管理中的重要作用,并介绍了人力资源绩效管理中绩效评估的主要方法、注意事项和具体执行。     

高等院校应急型人力资源管理初探

在高校应急管理方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足等问题。本文结合现代人力资源管理理念,对高等院校突发事件的应急管理机构的设置、事件发生时所急需人力资源的获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展以及团队建设作了相应的阐述,使应急人力资源管理系统化。     

管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用探索

在经济迅猛发展、市场经济竞争加剧的背景下,中小企业既迎来了转型机遇,也面对着较大的挑战。如今,企业间的激烈竞争包含了产品质量与服务等方面,人的因素尽管比较隐蔽,但仍然很关键。论文首先介绍了时代背景,然后针对管理心理学以及人力资源管理作出了相应的阐释,最后针对管理心理学在中小企业人力资源管理中的应用展开了分析。     

人力资源管理引入高校学生管理的探索

人力资源开发与管理理念自引入后,不断在各企业进行实践,产生了积极影响。伴随企业引入后的巨大成功,其适用范围进一步拓展,公共管理部门和行政机构开始尝试,并已取得成效。将人力资源管理理念引入高校,特别是在学生活动和组织管理层面的应用是推动高校学生工作有效开展的重要途径,也是学生管理科学化的重要手段,本文旨在对这一过程进行探索,希望提出思路,引发思考。     

城市商业银行人力资源管理模式探索

受经济全球化、互联网金融以及金融脱媒等多种因素影响,银行和泛金融之间的合作和竞争有所加剧。对于城市商业银行来讲,这无疑对人力资源管理工作的实施提出了更高要求。城市商业银行属于地方股份制银行,会受到区域和规模等多种因素限制。为了在竞争中更具优势,就应注重人力资源管理,完善体系的构建,促进自身核心竞争力的提升。     

关于提升高职院校图书馆人力资源管理的研究

图书馆的人力资源管理是图书馆管理中的重要组成部分,是现代图书馆建设中的重点之一。高职院校图书馆中的人力资源管理存在很大的问题,如岗位设置、年龄与性别结构、知识结构等,针对这些普遍存在的问题本文提出了高职院校图书馆人力资源管理的几点对策和建议。     

人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

论文围绕人事档案管理,详细地分析了人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用,再提出全面发挥人事档案管理作用的可行性对策。     

解析事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理

随着社会经济的快速发展,事业单位对人力资源管理工作提出了更高的要求,需要对自身的发展现状以及发展方向进行明确的把握,将其作为基础建立合理的管理方案和管理制度,进一步发挥事业单位人力资源管理的作用与价值。从事业单位的现状来看,其人力资源配置与管理仍然存在一定的问题与不足,需要进一步完善。对此,论文围绕事业单位人力资源的配置与管理展开论述,并提出了有关策略与建议。     

航运企业人力资源管理新模式探究

航运企业如何适应形势的变化,发挥人力资源在企业变革和经济发展中的作用,发掘人才、留住人才、发展人才,把人力资源变成企业的财富,已经成为航运企业管理者研究的重要课题。本文通过对航运企业人力资源管理的现状及存在的问题的分析,探讨了航运企业人力资源管理创新的新模式。     

SAP人力资源管理系统的探索与实际运用

SAP系统是国际知名的人力资源管理系统,它提供了功能强大的信息共享、融合、分析处理和决策平台。华能平凉发电有限责任公司通过对系统的有效应用,走到了股份公司的前列,本文主要介绍华能平凉发电有限责任公司对该系统的应用及实际经验。