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企业与大学，同为社会生产生活中的两个重要行业。企业创造经济价值，高校创造社会价值。企业的文化是一种资源．高校大学生也是一种资源，企业文化在未来企业发展中的地位显而易见，而高校作为未来人才贮备库．也是第一战略资源。企业文化与人才有效结合，是现代企业与社会发展的趋势，本文就企业文化与高等教育问题进行一些有益探讨。 相似文献
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随着社会的不断发展和进步,经济市场对于人才的需求也是持续不断,但是对于人才的要求却是在不断的变化。人才,不仅是未来经济市场内竞争的核心还是未来发展的需要。高质量的人力资源将会为企业创造巨大的经济效益,是一种市场经济体制下非常重要的一种战略性资源,因此需要从战略的高度对我国石油石化企业人才的各个方面进行重新审视,培养复合型人才队伍是解决的重要问题。本文就石油石化企业人才储备的现状及对存在的问题进行改进。 相似文献
3.
企业文化是将企业作为小社会而进行系统分析的理论.企业文化作为企业组织共同遵守的价值观念和行为准则,影响着产品的创意、设计、营销等各方面,最终影响到企业的核心竞争力.企业文化并不仅仅是由企业中的人创造的,也是企业战略资源在企业运作过程中的一种体现. 相似文献
4.
随着时代经济的高速发展,商品社会的资源整合,企业之间的竞争也越来越激烈.现代社会中,企业与企业不仅仅是经济实力、技术资质、人脉资源等硬指标的较量,更比的是企业文化的指导作用、企业员工的主观能动、企业未来的发展潜力和企业内在的人文环境及企业对外的社会影响.如何优化企业文化,以文化力提升核心竞争力,促进企业在市场竞争中的优势,是每一位企业管理从业者应该思考的问题. 相似文献
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企业作为现代经济社会的基本构成单位,其目的是整合、利用现有资源,创造出尽可能大的经济效益.体育是现代生活中的一种重要的社会现象,随着体育事业的发展和整个社会的进步.体育与社会生活的结合越来越密切.一些精明的企业家已成功的利用体育这一资源,为企业的发展提供了新的动力.企业体育在崭新的企业制度要求下,其组织形式、开展方式、基本功能、社会地位等方面都发生了新的变化.本文拟从社会现代化的角度对现代企业制度下体育与企业的相互关系、企业体育文化的基本内涵及其构建、我国企业体育文化的现状等方面进行深入的探讨和研究,并在此基础上,提出企业体育文化发展的基本对策. 相似文献
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张志英 《中小企业管理与科技》2012,(15)
院企业文化作为一种无形资源,它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为准则等整合到员工中去.优秀的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系;不同的文化背景,其管理的方式也会有所不同.优秀的企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、人力资源激励、人才的培养和行为约束等功能.本文主要从企业文化在人力资源管理中的作用做一些探讨 相似文献
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我国中小建筑企业核心人才流失问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
前言
美国企业管理大师史考特·派瑞指出:"未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才."随着我国市场经济和人才市场的逐步发展和完善,现代的中小建筑企业在吸引和利用人才特别是核心人才方面获得了很大的发展,核心人才对中小建筑企业的发展也起着举足轻重的作用,核心人才是中小建筑企业重要的战略资源,是中小建筑企业价值的主要创造者和利润的主要来源,他们代表的是企业的中坚和灵魂. 相似文献
9.
信息资源是一种重要的企业资源，企业信息资源的开发对于构筑企业核心竞争力具有重要意义。经济全球化与全球信息化的浪潮给企业的生存和发展带来了巨大的挑战和机遇，未来企业之间的竞争除了人才竞争之外，更需要关注的是信息资源的创造、扩散和使用效能的竞争， 相似文献
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２１世纪的竞争是人才的竞争 ,在科技、经济和社会各个层面日趋白炽化。高校作为知识创新、知识传播基地与培育人才摇篮 ,其重要作用早已引起人们高度重视。市域高校是城市发展的宝贵资源 ,充分有效地加以利用与开发 ,对城市未来发展目标的实现具有十分重要价值。１高校资源分析高校是整个社会分工体系的一部分 ,更是人类进入现代社会发展不可缺少的重要组成部分 ,并且已成为知识经济中最具价值的资源要素 ,具体体现在以下方面 :（１）高校是知识创新的主要源头之一 ,同时又是一个特殊的产业———以“知本”为业 ,创新并传播知识。知识是高… 相似文献