国有能源企业如何培养人才队伍

当今社会,人才是一个企业赖以生存和发展的关键因素。作为一个企业．获得人才的途径有多种,比如通过实施招聘从外部获得或通过培训等手段从内部培养。从外部招聘人才．不仅招聘成本花费巨大,市场也会因为行业限制、专业类人才缺乏或社会急需人才供不应求等诸多因素,不能够及时满足企业真正需要的岗位人才,从而使企业的发展受到一定影响。     

施工企业如何培养人才

所谓人才培养,就是指企业组织领导要根据每个人的个性特点、基本素质,积极创造条件,采取有效措施,引导、教育、锻炼,以使其尽快成长、发展、成熟。那么如何做好施工企业人才培养工作呢?笔者认为,应注意以下几个问题:健全管理机制,“以人为本”留人才建筑施工企业因其施工环境和生活条件艰苦,普遍存在着人才流失的现象,特别是一部分具有中高级专业技术职称的技术人员,有的外出打工,有的跳槽转行。而这些人员一般都具有良好的业务素质、丰富的实践经验和较高的专业技能,大都是企业发展需要的人才。从表面看,人才流失的主要问题是待遇过低,但是…     

国有煤炭企业如何开展能源环境审计

企业切实把能耗降下来,把排污总量控制住,是促进经济社会又好又快发展的根本保证.开展能源环境审计是国家贯彻落实科学发展观采取的主要审计类型,加强国有煤炭企业能源审计已成为审计工作的重要战略选择.文章就低碳经济时代国有煤炭企业开展能源审计意义作了粗浅的探讨.     

如何加强国有建筑企业工程项目党建工作向外协队伍延伸

随着市场经济的加快发展,“民工流”现象日益凸显,特别是近些年来国家应对国际金融形势的冲击,加大基础建设力度,扩大内需,促使国有建筑企业规模的不断扩张。这样的形势刺激了从事施工生产的劳动力需求,提高了农民工流动的频率,快速流动的农民工给国家经济、政治和文化带来活力,给企业注入了新的血液,但也给国有建筑企业党建工作带来一定的困难,使得企业基层项目党组织的凝聚力和战斗力、党员队伍的壮大受到了严峻的挑战。     

国有大中型企业如何走向市场

国有大中型企业体现着社会主义的经济基础,若国有大中型企业没有活力,在市场竞争中斗不过其它所有制企业,就体现不出社会主义的优越性,社会主义市场经济也就无法最终确立。随着建立社会主义市场经济目标的确立,人们越来越认识到搞活国有大中型企业已成为改革成败的关键。作为国有     

浅谈国有能源企业的碳资产管理

<正>在“双碳”战略大背景下,国有能源企业积极参与新型电力系统构建,全力向清洁能源转型发展,也更加重视、持续加强碳资产管理工作,抢抓发展机遇,优化战略布局,为企业高质量发展保驾护航、添砖加瓦。什么是碳资产碳资产是指在强制或自愿碳排放权交易机制下,产生的可直接或间接影响组织温室气体排放的排放权、减排信用额及相关活动。     

论企业如何发挥人力资源管理的作用培养人才

人力资源管理中重要内容之一就是人才的培养人才,企业人力资源开发与管理的一个重要目标就是调动员工工作的积极性,发挥其最大的主观能动性.     

企业培养人才的新趋势

2001年9月,那间位于美国纽约州哈得逊河谷、占地50英亩、被《财富》杂志称为"美国企业界的哈佛"的克劳顿村--GE高级管理人员培训中心,被重新命名为杰克·韦尔奇领导发展中心.     

国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署,对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者,基层政工干部队伍建设工作至关重要,如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展,遍布全球,国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量,对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析,对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究,提出了基层政工干部队伍建设的措施,希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。     

关于国有施工企业人才问题的几点思考

随着建筑市场的日益成熟和完善,人才问题已成为国有施工企业面临的头等人力资源管理问题.本文就目前我国国有施工企业存在的人力资源问题,提出了如何通过改革人力资源管理,吸引和留住人才的几点建议.     

关于国有施工企业人才问题的几点思考

随着建筑市场的日益成熟和完善，人才问题已成为国有施工企业面临的头等人力资源管理问题。本文就目前我国国有施工企业存在的人力资源问题，提出了如何通过改革人力资源管理，吸引和留住人才的几点建议。     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

加强煤矿企业人才队伍建设创新探析

本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。     

基于“三集五大”变革形势下的供电企业人才队伍建设

当前,国家电网公司努力推进"两个转变",供电企业纷纷实施"五大"体系建设,组织结构、业务流程正发生巨变。本文重点梳理当前供电企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考和有效措施。     

社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探

我国社区卫生服务的体系的建设,已经有十多年的历史了。但在现在的社区卫生服务的发展中,仍有许多不足之处,我们要在改进这些问题的同时,优化这项体系的建设,让我们国家社区的卫生医疗技术和服务水平,在根本上能有明显的提高。本文首先探讨了我国社区卫生人力资源配置和人才队伍建设的现状,接着探讨了怎样改进社区的人力资源配置和如何优化人才队伍的建设。     

加强国有农垦企业领导班子及企业活力建设探讨

文章对在广西农垦金光乳业有限公司改革取得一定成效的同时,如何进一步加强广西农垦领导班子及企业活力建设的问题进行探讨.     

浅谈国有企业的人才管理

随着经济全球化和知识经济的到来,智力资本成为企业竞争的第一要素,人才的流动是所有行业尤其是国有企业必须正视的问题。文章从国有企业人才流失的现状入手,剖析了人才流失的原因。并就此提出了建立和健全好的用人、留人机制的措施,从而为企业的长远发展打下坚实的人才基础。     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期,如何做好党建工作,是所有企业基层党务工作者需要思考的问题.当前的党务工作是,培养一支优秀的党务队伍,发挥好基层党务工作者的作用,帮助企业更好地应对金融危机,尽快走出经营困境.     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期，如何做好党建工作，是所有企业基层党务工作者需要思考的问题。当前的党务工作是。培养一支优秀的党务队伍，发挥好基层党务工作者的作用，帮助企业更好地应对金融危机，尽快走出经营困境。