投资哈萨克斯坦的企业案例

案例一 新康有限公司 为加大出口力度，拓展外贸渠道，根据国家走出去的战略，新康有限公司的番茄酱项目1997年立项，1998年此项目获得国家对外贸易经济合作部、同家计委、国家外管局等有关部门批准，1999年投资326万美元在哈萨克斯坦阿拉木图市破土动工，2000年建成新康番茄制品厂并投入生产。     

企业人力资本投资的困境

本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境.人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲.只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训.各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响.     

企业投资的税收筹划

税收作为国家强制征收的国民收入，是企业投资活动所必须面对的硬性外部约束条件。税收法律一方面为企业的投资活动限制了一定范围，但另一方面也为企业提供了在该范围内自由活动的权利，由此便有了税收的筹划问题。为了实现税后利润最大化的目标，企业有必要进行事前的税收筹划活动，而企业投资活动作为企业最重要的活动之一，也必须进行税收筹划。本文从企业的投资方向、投资地点、投资方式、投资结构、投资期限、身份选择六方面，深入地分析了企业投资的税收筹划问题。     

企业投资的税收筹划

投资筹划是一项系统工程，它牵涉到企业自身情况的分析、投资形式、财务核算形式的确定、纳税方案的拟定和最佳方案的选择等等，涉及政策面广、实务性强。对投资者来说，税收是投资收益的减项，应缴税款的多少，直接影响投资者的最终收益。因此，企业投资时有必要进行税收筹划。笔者认为应重点从以下几个方面考虑：一、利用投资方式进行税收筹划企业进行投资时，可以用货币方式投资，也可以用厂房建筑物、机器设备等固定资产以及土地使用权、工业产权等无形资产进行投资。在投资方式中，企业以固定资产投资和无形资产投资，在资产使用期内可…     

企业对外投资的计价

现行《企业会计准则－投资》和《股份有限公司会计制度》有关对外投资计价方面的规定均存在一些缺陷,很有必要进一步改进和完善,无论何时形式的对外投资,均应按其公允价值计价。（１）在初始计价时,各种形式对外投资的公允色价值均表现为取为成本。（２）再次计价时,公允价值有不同表现形式,企业应针对不同投资形式采用不同的再次计价方法,。对于短期投资,通常采用成本法计价,在条件成熟时可采用成本低和市价孰低法计价;以     

论企业的人力资本投资

人力资本是企业最有价值和最稀缺的资源，是企业荻取持续竞争优势的内在驱动力。因此，企业加强对人力资本的投资，建立一套有效的人力资本管理机制，是企业发展的核心问题。     

实践中的日商投资企业

外商投资企业合作伙伴的选择,直接关系到外商投资企业的成败与否。到1991年6月底止,在苏州市的505家外商投资企业中,日商投资企业42家,总投资5995.63万美元,合同日资2646.15万美元。目前正式开业投产的有26家,试生产2家。从发展趋势看,日商投资企业持续稳步增长,其数量逐步趋向全市外商投资企业总数的10%。投产企业生产、销售两旺,出口创汇不断提高,取得了良好的经济效益和社会效益。其基本特点有:     

浅谈企业人力资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素 ,人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资 ,提出了可行的思路和措施     

企业投资策略分析

市场经济的不断发展为企业带来了新的发展空间，农业作为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立法人和投资主体，具有较完全的投资决策权。那么，企业如何进行投资才能取得较好的投资效益呢？笔者认为以下四个方面是问题的关键。     

企业固定资产投资行为规范

一、企业固定资产投资行为的定性和定量及其构成要素 企业固定资产投资行为是指建造和购置固定资产并使其纳入企业运行的物质生产活动。它是固定资产再生产资金的垫付行为,也是对投资活动进行管理、协调和监督等一系列经济行为。从规范行为的定性衡量,性质表现为确定性和不确定性的统一。所谓确定性是指企业以提高投资效益为目的,并与宏观调控的要求相一致。所谓不确定性是指国     

论企业商标投资

<正> 企业商标投资是指企业投资主体为了取得预期收益,按一定法律程序进行商标交易,以形成或扩充无形资产的经济活动.商标是商品的特定标志,它之所以能够进行交易,是因为它也是商品,具有使用价值和价值.商标的使用价值主要表现在:区别同种或类似商品的不同来源;区别同种商品的不同质量和特点;是一种重要的广告手段;是促进国际间贸易的重要工具.上述第一种表现是商标的自然属     

企业投资问题研究

在现代商品经济社会中,随着生产要素的多元化,投资的内涵变得越来越丰富,无论是投资的主体、对象,还是投资的工具、方式等都有了极大的变化.由于投资对企业的生存和发展有着非同寻常的影响.投资已经成为每一个企业力图做大做强,扩大规模、增强效益、持续发展的必要条件.     

论企业人力资源投资

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。     

浅谈企业人才资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素，人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资，提出了可行的思路和措施。     

浅析企业人力资本投资

人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一.有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径.按照人力资本的价值和独特性,人力资本可以划分为四种类型.结合不同类型人力资本的特点,企业在与员工的博弈过程中,对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择.人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式.     

韩国企业在华投资现状及投资战略

随着中韩两国的建交,两国的经济关系更为紧密,很多韩国企业来中国投资,使两国的经济保持快速发展。但是在中国市场,外国企业的竞争越来越激烈,而韩国企业对中国的投资时间短,给韩国的投资者带来了一些困难。本文在对这些现实情况进行研究的基础上,提出了韩国企业对中国的投资方案。