知识转移对实施企业信息化的影响分析

<正> 企业信息化作为推动和实现企业体制创新、技术创新和管理创新,增强企业竞争优势的重要手段和必由之路,近年来已为我国许多企业普遍认可,并成为它们的战略选择。联想集团、海尔集团和黑龙江斯达造纸公司等一批企业都成功地实施了企业信息化建设项目,取得了明显效果。     

企业信息化建设中的知识转移

20世纪90年代初,国内信息界曾有著名的"2/8"原理:80%的信息化项目都未能取得成功,只有20%的信息化项目是成功的;在众多失败的信息化项目中,80%是由于非技术因素导致的.     

企业信息化建设中的知识转移

企业信息化作为企业先进的管理手段已经深入到企业建设中,而行之有效的知识转移是成功实施信息化建设的有效保障。文章回顾了中外理论界有关企业信息化过程中知识转移问题的研究成果,分析了企业信息化建设中知识转移的种类和影响因素。     

基于知识转移的图书馆用户关系管理分析

图书馆的核心目标是知识的最终有效转移,将用户关系管理理念引入图书馆管理体系,深入分析知识管理与用户关系管理之间相互促动、相互制约的关系,建立用户关系管理平台,开发有价值持续的用户关系,是图书馆提高知识信息传递效率的有效途径。     

集群内知识转移对企业成长的作用机制

在企业知识观下,企业成长可以被界定为企业在已有知识存量的基础上,通过与外界环境的互动,不断增加知识和提高知识质量的过程.因此,集群企业有意识地进行知识转移对企业成长具有积极作用.依据集群内知识转移主体的性质把集群内知识转移分为集群和企业两个层次.集群内的显性知识主要通过集群层的支持性机构进行转移,而隐性知识主要通过集群内组织间和个体间的频繁接触进行转移.通过集群内知识转移情境分析得出结论:集群企业通过控制与知识转移主体间愿望差异、关系(类型、强度、持久度)和知识势差,可以实现知识转移对企业成长的积极作用.     

知识转移管理：中欧合资企业的关键成功因素

如何正确应对中西方文化差异,实施成功的知识转移管理是在华中欧合资企业面临的主要难题。论文在明确定义合资企业及其绩效、知识与知识转移等概念的基础上,指出知识转移是中欧合资企业获得成功的关键因素。同时,论文还阐述了合资企业治理框架下知识转移的复杂性。最后,提出中欧合资企业实施有效的知识转移管理的要点。     

论ERP成功实施与关键用户的作用

对ERP成功实施的关键因素进行分析,明确了项目实施过程中关键用户的作用.针对ERP实施的特点,对关键用户的人选条件和实施过程关键用户作用进行了论述.     

企业间知识转移的影响因素和作用结果

采用元分析技术,对中国企业间知识转移的影响因素和作用结果的研究进展进行了系统、定量的阶段性总结,并与西方背景下的研究结论进行跨文化比较。研究发现,企业规模、知识吸收能力、网络密度、网络中心性、信任水平、关系强度共享愿景和价值观与企业间知识转移之间显著正相关,知识模糊性和文化距离与企业间知识转移之间存在显著负相关,企业间知识转移与企业创新能力和绩效水平之间显著正相关。在中西方背景下,知识模糊性、企业规模、信任水平、关系强度、文化距离、创新能力和绩效水平与企业间知识转移之间的关系强度存在较大差异,而吸收能力、网络密度、网络中心性、共享愿景和价值观与企业间知识转移之间的关系强度差异不大。     

企业间知识转移的影响因素和作用效果

将某个人头脑中的知识转移到另一个人的头脑中的行为,叫做知识转移。这种知识的沟通方式同样适合于两个组织或企业之间。现阶段我国的企业发展正进入转型期,企业间的知识转移程度不断加深。本文通过对企业间知识转移的概念和方式、企业间知识转移的影响因素和企业间知识转移的作用结果三部分进行分析,总结我国企业间知识转移的发展状况。     

知识转移视角下管理会计变更的关键影响因素分析

管理会计变更,本质上是以知识转移为演退路径的企业管理会计知识的创新。本文提出了知识转移视角下的管理会计变更影响因素分析框架。该框架由四个维度构成：情境特性、知识源组织的知识发送能力、知识接受组织的知识吸收能力和知识特性。根据该框架和相关研究文献分析了变更的关键影响要素,并阐述了各关键影响要素和变更间所存在的四种关系。     

创新网络中知识转移的影响因素

在知识社会,无论是个人还是组织都需不断学习新知识,向他人学习知识获取间接经验,这就是一个知识转移过程。企业通过与其他组织的知识交流和协作来提升自身的价值和核心竞争力称为其技术创新的重要手段。创新网络是节约交易成本、降低交易不确定性的有效组织形式。创新网络中的知识转移是通过网络中各组     

母子公司的知识转移

观点知识转移是企业存在的原因,有效的知识转移对于企业提高自身的竞争力非常重要。而隐性知识是阻碍知识转移的重要原因。引言企业作为知识集合体,是一个知识系统。面对当今世界经济一体化和科技变化发展趋势,企业的生存不仅依靠自身竞争力,更要汲取其他     

知识产权保护作用下的知识转移与组织学习

利用自行开发的知识产权保护量表,文章从企业层面出发研究了知识产权保护作用机制下知识转移与组织学习的关系.     

组织间知识转移对企业知识创新影响的研究

知识经济时代,企业的经营发展已不再仅仅依赖于自然资源、资本、劳动力等传统的生产要素,而是更多地依赖于知识的创造、吸收和利用。知识转移是指将一种情境下获取的知识应用于另一情境,是知识有效扩散和应用的一种形式,由于具有针对性更明确、知识获取成本较小、知识学习时间短等优势而受到越来越多企业的关注。从知识转移角度来研究企业的知识创新在理论和实践上都具有重要的意义。     

企业信息化培训中知识管理策略探析

利用信息手段开展企业培训已成为竞争社会企业发展的首选,但企业培训和知识管理的断层导致现代企业在人才培养上的落后。本文从知识管理的视角,探讨信息时代企业培训应该如何与知识管理进行深层次整合,如何改善企业培训中所亟待解决的实际问题,从而有效地提升培训质量,提高员工绩效水平,进而提高企业的核心竞争力。     

知识联盟与企业知识转移

知识联盟是现代企业战略联盟的一种重要形式。企业在组建知识联盟的过程中,可促使企业之间隐含性知识的转移,并且还能学习和创造新的交叉知识。企业隐含性知识能否在知识联盟的过程中实行有效转移,组织学习具有非常重要的意义,企业需要有明确的学习目标和较强的学习能力。     

国际企业联盟中知识转移的路径优化

随着资源全球配置速度的进一步提升,企业国际化步伐的加快也达到了前所未有的程度,跨越国界的联盟便是其中的典型形式。在国际企业联盟中,知识扮演着重要的角色,它不但关系着联盟关系的建立和维持,对其处理的方式和结果还直接影响到联盟关系能否获取持久的竞争优势。本文对国际企业联盟中的知识转移的优化问题进行了分析,首先给出了知识的类型和基于国际企业联盟的知识转移的过程,然后从多个角度分析了知识转移的动因,最后从不同层面讨论了国际企业联盟中知识转移的优化路径。     

企业多元化战略中知识转移问题探讨

经济合作与发展组织(OECD)在1996年发表了《以知识为基础的经济》的报告,这标志着一个崭新时代--知识经济时代的到来.在OECD的报告中,对"知识经济"下了明确的定义,即"知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济".