将"一村一名大学生计划"引向深入

为进一步做好大学生的选派、培养、使用工作,更好地发挥他们在农业和农村经济发展中的作用,使"一村一名大学生计划"在全省全面落实.近日,辽宁省委、省政府制定了具体的实施意见,主要内容如下:     

独辟蹊径选"村官"--阜新因地制宜实施"一村一名大学生计划"

在全省实施"一村一名大学生计划"的过程中,阜新市人事局采取就地选才、委托培养的方式,把实施"一村一名大学生计划"与解决广大农村人才短缺、人才留不住的问题结合起来,找到了一条适合本地经济发展实际的人才培养新路子.同时也为全省特别是贫困、偏远地区实施"一村一名大学生计划"提供了很值得借鉴的经验.     

一份深入实际的调查报告--辽宁顺利实施"一村一名大学生计划"

实施"一村一名大学生计划"是中共辽宁省委、省政府为加快农村人才资源开发,实施科教兴省战略的一项重要举措.其目标是用10年时间,让全省15912个村级组织中都拥有一名以上大中专毕业生.最近,辽宁省人事厅在全省范围内对这项工作的有关情况进行了一次全面的调查.通过召开座谈会,走访及分别向有关的乡、村和下派的大学生发放了调查问卷,对下派大学生的个人情况、工作能力、发挥作用情况和乡、村对这一计划的反映及具体落实情况进行了调查.     

举全县之力实施"一村一名大学生"

阜新市彰武县把人才培养的目标重点向农村倾斜,积极实施"一村一名大学生"人才培养工程.     

大学生村官情归广阔天地--辽宁启动一村一名大学生计划

农村,是一块充满希望的广阔天地,而今更成为大学生们发挥潜能,施展才干的大舞台.在今年召开的省人大九届四次会议上,辽宁省省长薄熙来要求在全省范围内推广一村一名大学生计划的经验;4月13日,辽宁省又在沈阳召开了实施一村一名大学生计划工作会议,计划用10年左右的时间,使全省15912个村级组织中都拥有一名以上大中专毕业生.十五期间,选派9000名大中专毕业生到村级组织中工作.根据全省各地的经济发展状况,十五期间一村一名大学生计划的完成率,沈阳、大连两市达到90%以上;阜新、铁岭、朝阳市达到40%左右;其它市达到50%-60%.另外,会上还介绍了沈阳市的一些典型经验,并进而要求应实事求是,因地制宜,将一村一名大学生计划落到实处.     

关于“一村一名大学生计划”教学的几点思考

<正>一、"一村一名大学生计划"学生现状(1)心理适应问题。目前,"一村一名大学生计划"生源主要集中在农村基层。学生年龄跨度大,而且文化基础偏低,接受新知识的能力较差,要达到教学规定的任务难度较大。大部分一村一大学生从离开学校到再次学习的间隔比普通高考入学生长很多,再次进入课堂后,其学习主动性较低,而且在心理上不能够把自己等同于其他的同类学生,在学习过程中,一直处于     

关于“一村一名大学生计划”教学的几点思考

一、＂一村一名大学生计划＂学生现状（1）心理适应问题。目前,＂一村一名大学生计划＂生源主要集中在农村基层。学生年龄跨度大,而且文化基础偏低,接受新知识的能力较差,要达到教学规定的任务难度较大。大部分一村一大学生从离开学校到再次学习的间隔比普通高考入学生长很多,再次进入课堂后,其学习主动性较低,而且在心理上不能够把自己等同于其他的同类学生,在学习过程中,     

一村一名大学生一步一步抓落实

锦州市选派大中专毕业生到村任职的工作启动较早,1999年以后先后安排了131名(含到乡镇任职人员)大中专毕业生到农村任职,目前已返回14人,全市还有117名大中专毕业生在农村工作.     

“一村一名大学生工程”与社会主义新农村建设

<正>改革开放以来,我国农村的发展日新月异,但和城市的巨大变化比起来,农村的发展仍然比较缓慢。原因很多,但教育不足、人才缺乏是最重要的因素之一。我国人口众多,绝大多数分布在农村,农村劳动力素质低下已是不争的事实。我国农村初中     

价值工程原理在一村一名大学生项目评价中的应用

本文引入价值工程理论,分析吉林省一村一名大学生项目各环节的功能、成本和价值,定量评价项目阶段的实施情况,探讨如何提高项目的效果,为继续推行和推广该项目提供建议。     

《关于做好"一村一名大学生"毕业安排使用的意见》的通知

近日辽宁省阜新市委组织部、人事局、民政局发出<关于做好"一村一名大学生"毕业安排使用的意见>的通知.     

股票期权激励计划实施中的会计问题及对策

股份支付的交易对价与企业自身权益工具公允价值密切相关,会对公司的经营业绩产生巨大的经济影响。因此,借鉴国外经验和教训,应对股票期权的处理做出严格的规定,以降低企业管理层利用股票期权呈报虚假财务业绩、欺骗投资者的道德风险。     

大学生就业指导课程实施问题与对策研究

大学生就业是高校和社会一直以来广泛关注的话题,就业率的高低不仅关系到高校的持续快速发展,而且关系到社会的稳定与持续发展。因此,为了加强大学生就业能力和素质,高校一般都开设了大学生就业指导课程。然而,新形势下大学生就业指导课程发挥作用不太充分,存在一些问题,文章通过研究大学生就业指导课程现状,提出解决的新思路。     

“大学生村官”实施中的问题及对策

大学生村官计划作为村官职业化的一种初步尝试,是大学生就业、新农村建设和城乡统筹背景下农村人力资源开发的多赢之举,但在实践中存在的诸多问题制约了该项计划功效的发挥。本文针对这些问题,就如何促进该计划可持续性发展提出了相关对策。     

实施股票期权计划的意义、问题与对策

在目前市场机制条件下,民营企业与国企竞争优势就在于对人才的回报,同为一流的人才,而身价却相关悬殊,这直接影响到企业员工的积极性,进而影响到企业的竞争力。人才是保证企业持续、调整发展的基础。建立健全企业有效的收入分配制和约束机制,探索国有企业内部人才机制,将有利于国有企业内部机制的改革。股票期权计划即是顺应了这一要求。实施股票期权计划,是我国经济关系中发生的又一次实质性变化,有人甚至称之为第二次股份制改革。本就我国股份制改革中实施股票期权计划的意义、问题与对策予以探讨。     

发展"一村一品"是建设现代农业的"助推器——江西高安市实施"一村一品"工程的实践与思考

发展现代农业,是以科学发展观统领农村工作的必然要求,是建设社会主义新农村的产业基础。实践证明,按照市场要求,积极发展品质优良、特色鲜明、附加值高的优势农产品,推进“一村一品”,是促进农村经济发展和农民增收的有效途径,是建设现代农业的“助推器”。近年来,高安市充分利用本地农业资源,大力发展特色产业和优势产品,初步形成了以“一村一品”为主导的特色     

大冶市——大冶“一村一名就业服务联络员”计划出台

为全面推进新农村建设．加快农村富余劳动力的转移就业．3月21日．大冶市依据计划开始在全市各乡镇推行“一村一名就业服务联络员”工作。     

企业资源计划(ERP)实施中的问题及对策

一、前言 众所周知,ERP (Enterprise Resources Planning,企业资源计划)MRPⅡ(Manufacturing Resource Planning,制造资源计划)基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想.主要应用于制造企业,它将企业的业务流程看作是一个紧密联接的供应链,并将企业内部划分成几个相互协同作业的支持子系统,可对企业内部供应链上的所有环节进行有效地管理.     

目标实施过程中的问题与对策

目标管理在实施过程中存在诸多的危害性问题,目标管理的高层能够厘清这些问题并采取有效对策,对于目标的顺利实现有着重要意义.