组织文化、组织承诺与知识共享的动态关系研究

本文提出了组织文化、组织承诺和知识共享动态模型,分析了组织隐性知识共享的环境激励机制,并对建设基于知识共享的组织文化提出对策.     

企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。     

组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究

研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。     

学习型组织文化、工作价值观与高校教师创新行为

基于计划行为理论,运用问卷调查法,研究了工作价值观在学习型组织文化和高校教师创新行为之间的中介效应.对229份高校教师调查数据的统计分析显示:学习型组织文化显著正向预测教师创新行为;能力与成长、地位与独立两种工作价值观在学习型组织文化和教师创新行为之间起部分中介作用,舒适与安全工作价值观不起中介作用.     

检验检疫组织文化的培育、构建与创新

在经济全球化的今天,文化作为一种软实力,在世界各国的竞争和交往中发挥着越来越重要的作用。党的十七届六中全会,首次将"文化改革发展"作为大会的主题,明确了我国文化的发展方向和引领作用。检验检疫机构作为政府行政执法的一级组织,不仅要深化检验检疫组织文化的内涵,更要通过培育、构建、创新和发展好检验检疫组织文化,有力地推动检验检疫事业健康高效的发展。     

组织变革与组织文化建设

组织变革是任何一个组织不能回避的课题,但企业的组织变革常常回避组织文化的建设,成功的组织变革离不开组织文化的建设,尝试分析组织变革与组织文化建设的关系。     

组织文化认同度与组织绩效关系研究

本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。     

正式组织与非正式组织的文化协调

本文通过对正式组织和非正式组织的分析,指出正式组织与非正式组织之间可通过文化进行协调。本文通过分析指出,正式组织与非正式组织之间的冲突可以分为两类,主要是利益冲突和情感伤害。通过正式组织文化和非正式组织文化之间的协调,可以使这两种冲突化解,从而使非正式组织和正式组织达到平衡状态,两者平衡发展。     

知识管理、企业文化与组织效能的关系研究

知识经济时代,知识管理不仅是管理制度的创新,而且能够激发员工的学习热情,并使得知识获取和知识创新之间形成良性循环,从而保证组织效能的提高.本文以为企业文化已经发展成为一种全新而行之有效的管理理论,被众多企业运用于实践,显著提高了组织效能.可见,知识管理和企业文化的实施都对组织效能的提高有着积极的意义.     

疏通渠道 货畅其流

胡耀邦同志在党的十二大报告中,专门就商业工作在我国经济发展中的作用和目前存在的问题指出:要“在充分了解情况,认真总结经验的基础上,切实改进商业工作,大力疏通渠道,做到货畅其流,物尽其用,充分发挥商业在促进生产,引导生产、保障供应、繁荣经济中的作用”。这对进一步搞好商业工作、搞活商品流通,促进国民经济的发展,实现十二大提出的奋斗目标,具有十分重要的意义。     

文化多样性与文化发展的组织战略

中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,这是一份有关文化改革发展与繁荣之战略抉择的纲领性文件。     

电子商务的文化养成、运作效率、组织结构与价值特质分析

自1995年以来电子商务在我国得到了飞速发展,在发展的过程中存在着一些制约电子商务企业可持续发展的因素,因而关于电子商务企业可持续发展问题的思考已刻不容缓。本文主要从电子商务企业的文化养成、运作效率与适应力、企业组织结构的稳定性和经营产品(服务)的特质与价值等四个方面加以分析与思考。     

组织文化研究回顾与展望

组织文化作为企业获取竞争优势、提升软实力、提高绩效和能力的重要来源,越来越受到国内外众多学者和企业的关注。本文在回顾以往有关组织文化研究的基础上,对其进行了相应的述评,并对未来关于组织文化的研究方向进行了展望,以期能够为未来关于组织文化的研究提供一些启示。     

组织文化与管理会计信息认知

组织文化在其核心价值观的传递与解释过程中会对管理会计信息的认知程度产生影响,也会改变人们对环境不确定性的态度。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的识别与分析,提高对管理会计信息的认知,使管理会计控制系统发挥更大的作用,进而提高管理会计的效率与效果。     

论组织文化与人格化管理

组织文化理论是20世纪末兴起的一种管理理论。组织文化已经成为人力资源开发与管理领域中高度重视的关键因素。为追求卓越,提高组织的实际效益,管理者必须具有弹性思维,通过人格化管理致力于组织文化的提升与组织形象的塑造。     

浅议烟草行业组织文化与领导力

我国烟草行业改革发展进入到新的阶段,构建合理的组织文化并将其落在实处,已经成为影响行业发展的重要议题,领导力的提升能够为组织文化的发展打下坚实基础。因此,研究组织文化与领导力的相互关系,通过有效手段达成两者相互渗透、相互促进的良好局面,对烟草行业组织文化的构建有着重要意义。