基层企业工会工作新思路

近年来．电力企业组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给电力基层企业工会工作带来了诸多困难和挑战。为切实发挥工会在构建和谐企业中的积极作用，基层工会应在以下几方面工作加大力度。     

新经济时代员工——组织关系的柔性化问题研究

新经济时代带来了员工--组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工--组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回顾了员工--组织关系的相关文献,然后以投入/贡献模型角度定义员工--组织关系,提出按照员工对企业的贡献力和企业对员工的控制力对员工分类,最后提出要对不同类员工采取柔性化的员工--组织关系管理模式.     

浅谈激发基层工会组织活力

近年来，随着企业制度改革的不断深化，克拉玛依市井下作业公司内部组织结构和队伍结构发生了大幅调整，与此相对应的组织形式、利益关系和分配方式等也发生了深刻的变化，这给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。在构建和谐企业过程中，基层工会把企业发展作为第一要务，激发基层工会组织活力，紧紧围绕企业安全生产和企业经济效益这个中心，充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用。     

新经济组织中的党建工作

近几年来,国家经济体制结构发生了深刻的变化,江苏省南通县的产权制度改革也从1994年就开始了探索,在这四年中,企业产权制度改革从少数企业的试点,进而转向增量扩股,先售后股工作;今年又进一步加大了产权制度改革的力度,一些中小型企业将逐步向个体工商户、私营企业、合伙企业、股份合作制企业过渡。随着新经济组织的建立,党的政治核心     

企业技术创新的关系嵌入与引致机制分析:一个制度视角

本文充分借鉴与融合了新经济社会学的嵌入理论和新制度主义的合法性理论,在中国转型经济情境下探讨了差序格局中的组织间关系对企业技术创新的影响,并分阶段比较分析了组织间关系变迁对企业技术创新选择与实施的内在作用机制。本文的结论认为：正式制度的健全和完善及其与社会关系的协同演化是进一步推进企业大规模技术创新的决定因素,也是保障制度转型前期阶段向后期阶段顺利过渡的关键。     

转型条件下劳动关系变化的思考

从理论上讲,劳动争议的产生源于资本追求利润最大化与劳动追求福利最大化之间的矛盾。经济转型条件下,我国现行劳动关系发生了深刻的变化,其原因既具有资本与劳动矛盾的普遍性,也具有经济转型条件下的特殊性。本文在我国经济转型大背景下,分析了劳动关系存在的问题,从而针对问题探索了一些合理的解决途径。     

国内外钢材市场价格变化趋势分析

伴随着中国和世界经济的快速发展,2007年钢材市场供需关系的总体趋势发生了重大变化。2007年国内外钢铁市场发生的许多重大变化都是在此基础上演变而来,把握住供需重大变化的总趋势,就能深刻认识钢材市场的变化趋势。     

发挥国企党组织核心作用

在向现代企业制度迈进的过程中，国有企业的产权结构、政企关系、管理体制、分配方式等诸多方面都发生了深刻变化，企业党组织的工作任务、活动舞台、评价标准也正在发生深刻的变化。笔者认为，国有企业党组织发挥政治核心作用应准确把握职能定位、建立与现代企业制度相适应的工作机制，才能在实际工作中发挥自身的政治优势，凝聚人心，为经济工作服务。 一、准确把握企业党组织的定位，是发挥政治核心作用的首要问题 准确把握企业党组织的定位，必须弄清楚我国经济建设与政权建设的区别。党的领导从中央到地方都是处于领导核心和决策地位，…     

新形势下煤炭企业思想政治工作创新思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业情况发生了复杂而深刻的变化,面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势,思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题,迫切需要我们适应形势发展要求,创新思想政治工作的内容、形式和工作机制.     

对新经济下企业组织结构的研究

在新经济下 ,科学技术正以惊人的速度和空前的规模向前发展 ,现代企业赖以生存的外部环境发生了深刻的变化 ,特别是以数字化和网络化为特征的信息技术急剧扩张 ,使企业面临着严峻的挑战。新经济取代传统经济是历史的必然 ,企业必须调整战略 ,以实现组织结构的优化与变革。一、现代企业组织结构的基本类型组织结构指组织的基本架构 ,它是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所做的制度性安排。在企业原始形成时期 ,小规模的、拥有一定数量生产资料的个体在其资本积累达到一定程度后 ,为了资本扩张 ,必须雇佣员工进行集体化生产 ,这样就形…     

企业思想政治工作要注重人文关怀

思想政治工作作为教育人、培养人的基本手段，在深化企业改革，化解企业内部矛盾，处理不同群体间的利益关系，促进企业和谐发展中具有不可替代的作用。近些年来，由于经济体制深刻变革，利益格局深度调整．社会生活急剧变化，员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了明显变化，出现了诸如挫折、失落、攀比、偏执等心理问题。这些在新形势下出现的新问题，     

基于因素计分法的岗位价值评估体系建设

随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深入贯彻实施,企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化,这些因素的变化要求现有岗位等级体系也要随之变化。     

以新方法、新思路、新模式开展思想政治工作

随着改革的不断深化．我国社会经济成分构成、就业方式、分配方式、利益关系以及人们的价值取向等．都发生了深刻变化，人们思想活动的独立性、选择性和差异性进一步增强．这就要求我们要以新的方法、新的思路、新的模式开展思想政治工作。     

新形势下企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国企改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。国有企业工会工作面临前所未有的困难与挑战。     

煤炭企业建立稳定和谐的劳动关系对策研究

煤炭企业在改革的浪潮中 ,劳动关系正在发生深刻的变化 ,在新的形势下 ,产生了新的劳资矛盾 ,深入研究发生新的劳资矛盾 ,已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展 ,关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定 ,是一个需要认真研究的重大课题。一、新形势下煤炭企业发生了新的劳资矛盾劳动关系归属企业 ,企业作为社会法人独立进入市场 ,自主权扩大了。在处理经济关系、产权关系和分配关系等方面 ,以它的优势和主动的地位 ,经常发生侵害劳动者合法权益的行为 ,经营者和劳动者之间的矛盾更加具体化、直接化 ,特别是在大量的非全民…     

新经济时代企业人力资源管理的战略思考

和传统的工业经济时代相比，新经济时代的本质特征发生了很大的变化，知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境，企业的管理方式也将随之做出重大调整，在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作，才能做好相应的其它管理工作。     

必须加强“四信“教育

“四信”是指对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对中国共产党的信任，对建设有中国特色的社会主义的信心。在当前社会情况发生深刻变化的情况下，进一步教育引导职工坚定“四信”，统一思想，切实为改革发展稳定创造良好的政治环境，具有十分重要的意义。 （一）加强“四信”教育，是社会发生深刻变化的内在要求 我国现在正处于深刻的经济体制转轨时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。出现了经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化的，就业岗位和就业方式多样化的趋势。在这种环境下，人们的…     

论柔性契约与垄断结构企业模式

新经济时代企业组织的主导形式开始由纵向一体化向横向一体化转变,越来越呈现出柔性化、模块化、虚拟化等特点.企业是一系列契约的联结,企业组织形式的改变使得作为规制企业内部或企业之间各种关系的契约安排发生了相应变化.基于此背景,我们提出了柔性契约的概念,初步探讨了柔性契约的理论来源和构成要素,并从企业的契约角度对垄断结构企业模式进行了相关研究.     

试淡安装工程的成本控制

随着我国体制的改革，企业项目管理的体制改革也在深入发展，安装业的生产方式和组织结构发生深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理机制基本形成，对工程实行项目管理责任制和项目成本核算的制度，也在逐步形成和完善。工程项目的管理逐渐得到了各方面的重视，并在实践中得以发展。     

"新经济"条件下跨国公司购并特点及趋势分析

随着“新经济”的出现，高技术、特别是以计算机网络技术为核心的信息技术的飞速发展，国际经营环境发生了巨大变化。跨国公司逐渐在生产方式、组织结构、经营战略上表现出种种不适应性。本文就从这三方面入手，用“新经济”观点分析跨国公司购并的特点及趋势。