上市公司绩效评价指标的修正

传统的上市公司绩效评价基本上未考虑资本成本，这在一定程度上造成了我国上市公司资本经营粗放、效率低下。本文拟利用经济增加值（EVA）理论，对传统的上市公司绩效评价指标进行修正，以帮助投资者获得正确的绩效评价结果。     

上市公司财务绩效评价指标研究

上市公司的绩效评价体系是一套综合的绩效评价体系,能够反映企业综合竞争力的各个方面,各个国家都有不同的评价方法.以美国为代表的西方国家开展对上市公司的评价主要有三个时期:注重投资报酬率为核心的财务指标,即杜邦财务体系评价时期;注重销售利润率、现金流量、资产负债率等财务指标,是企业价值评价时期;注重每股收益及以每股收益增加值为核心的财务指标,是股东价值评价时期.     

论上市公司绩效评价体系

一、国外有关上市公司绩效评价体系述评(一)关于绩效评价指标的选取企业绩效评价指标选取的演进历程揭示了从单纯财务指标到包含非财务指标的综合指标,从单一指标到多维指标的发展方向。1、单纯的财务指标20世纪五六十年代,由于顾客需求大于供给,企业的主要任务是以最低的成本生产出尽可能多的产品,以实现利润最大化为战略目标。因此,主要评价指标有:(1)会计利润率,即净资产收益率(ROE)或总资产收益率(ROA)。这两个指标都是根据公司一定时期的净利润计算的,其优点是数据容易获得,缺点是忽略了企业资产价值随时间变化而发生的变化以及所有…     

汽车上市公司绩效评价研究

文章以2008年汽车上市公司的公开发布的财务报告为基础,通对财务报告所提供的资料进行加工整理,得出相关原始数据。通过指标筛选,得到一系列科学的、系统的指标,然后确定指标权重构建一种优化的线性函数综合评价模型,分析汽车上市公司绩效。通过构建优化的线性函数综合评价模型,对24家汽车上市公司2008年的绩效进行了排名。     

绩效评价指标的选择

本文在分析已有成果的基础上,补充了一些绩效评价指标,按指标属性归纳分类,对选定的36个绩效评价指标逐一界定,并运用层次分析法最终选定4个绩效评价指标,提出了一套比较简捷的选择和计算方法来确定公司绩效分类.     

上市公司财务绩效评价的探讨

绩效评价是对中央部门为了实现职能所确定绩效目的的一种实现程度,以及为了实现一目标所安排的预算执行结果,对结果进行综合性的评价,目前我国经济发展迅速,公司之间的竞争力不断增强,公司在寻求生机与不断壮大的过程中,对自身的软件的提升是必要的。     

谈谈国有企业绩效评价指标

国有企业绩效评价,是以国有资本经营主体为评价对象,对其经营业绩进行评价。国有企业经营业绩评价的对象是国有资本经营主体及其经营结果。资本经营者的经营业绩,通过企业资本存量、资本增量、资本收益、企业重组或资本扩张经营等活动所产生的经营效果来体现的。     

企业绩效评价指标分析

企业绩效评价是指对企业的经营业绩、运营效率等各方面因素的综合评价。随着我国经济体制改革的日益深入，正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识到。尤其对于政府管理部门，只有了解企业的实际绩效，才能正确制定经济发展的目标和政策，更好地完成宏观调控的职能，同时正确地评价企业的绩效，也是管理部门公平公正地评价国有仑业管珲者能力和水平的前提。     

我国种业上市公司财务绩效评价

本文用主成分分析法对种业上市公司财务绩效评价指标进行降维,优化选出5个主成分因子,并根据5个主成分因子的得分对种业上市公司分因子进行分析、评价和排序,然后应用熵值赋权法对优化后的5个新评价因子赋权进行综合财务绩效评价,以期为信息使用者提供决策依据。     

绩效评价指标与标准

绩效是个多维度概念,管理人员和业界人士谈论绩效这个概忿的时候,所表达的意思往往不尽相同,甚至南辕北辙。为了对绩效评价进行客观而详细的分析,需要采取一种综合的观点,即从过程动态和结果静态相结合的角度,认为绩效不但包括工作结果,还包括工作行为、工作能力等因素。     

国有企业绩效评价指标研究

本文基于会计学、财务管理相关知识,采用案例分析法、理论联系实际的方法对国有企业绩效评价指标展开研究,研究表明,国有企业绩效评价体系存在激励作用较弱、指标设定有待改进等问题。本文通过对中兴集团与华为集团绩效评价指标进行对比分析,发现非财务指标在绩效评价体系中占有重要地位,并对国有企业未来业绩评价指标的改进提出相关对策建议。     

财政支出绩效评价指标研究

财政支出绩效评价指标体系是财政支出绩效评价体系的重要组成部分，它是财政支出绩效评价工作的载体。我国财政支出绩效评价指标体系还存在规范性、体系性、科学性不强等问题。需要在未来财政支出绩效评价的研究和实践中不断完善。     

绩效评价指标与标准

绩效是个多维度概念,管理人员和业界人士谈论绩效这个概念的时候,所表达的意思往往不尽相同,甚至南辕北辙。为了对绩效评价进行客观而详细的分析,需要采取一种综合的观点,即从过程动态和结果静态相结合的角度,认为绩效不但包括工作结果,还包括工作行为、工作能力等因素。     

我国上市公司绩效评价体系研究

目前,我国上市公司数量占全部企业总数量的比重虽然不高,但其方方面面的示范效应却不可小窥.我国证券市场正在逐步走向规范化和理性化,利用公开披露的会计信息,正确、公允地评价上市公司绩效越来越受到人们的重视.笔者通过对我国上市公司绩效综合评价体系的回顾与借鉴,结合上市公司的特点,对建立适合我国上市公司的绩效评价体系进行探讨.     

上市公司建筑行业绩效评价实证研究

本文选取了沪市33家建筑行业的上市公司,应用因子分析法,对其2009年经营业绩进行绩效评价,得出这33家的综合评价得分及其排名。     

中国油气行业上市公司绩效评价

本文选取了14家石油行业上市公司,根据多元统计分析中的因子分析法,利用SPSS软件对这14家上市公司2005～2010年度财务指标进行实证分析,建立基于财务数据反映企业综合得分模型,并在此基础上对上市公司综合竞争力进行排序,对各公司经营绩效做出分析评价。     

湖北省制造业上市公司财务绩效评价

文章以2008—2010年23家湖北省制造业上市公司为样本,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个方面分析了湖北省制造业上市公司的财务绩效,对其总体评价为:资产管理效率较高,资本结构趋于优化,但未能实现规模经济,总风险仍然较高,具备一定的投资价值。针对其问题,从优化制造业结构、发展产业集群、关注资本结构和降低生成成本等方面提出了具体对策,以提高湖北省制造业上市公司绩效,促进其持续性发展。     

国油气行业上市公司绩效评价

本文选取了14家石油行业上市公司,根据多元统计分析中的因子分析法,利用SPSS软件对这14家上市公司2005～2010年度财务指标进行实证分析,建立基于财务数据反映企业综合得分模型,并在此基础上对上市公司综合竞争力进行排序,对各公司经营绩效做出分析评价。