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绿色营销驱动因素和制约因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
绿色需求是绿色营销的前提,推行绿色营销获得的收益不低于采用传统营销方式所获得的收益是企业推行绿色营销的根本动力。在推行绿色营销中,政府应加强环境保护的宣传,提高公众的绿色需求,同时也可以采取补贴、优惠贷款和国家主持绿色技术的研究,企业应选择合适的技术和营销渠道,塑造绿色形象。 相似文献
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浅析中小型企业绿色财务管理体系设计及其推进机制 总被引:3,自引:0,他引:3
绿色财务管理是指企业在经营过程中,对资金筹集、运用、耗费、分配等活动导入环境因素,将环境保护的思想融于企业的财务管理中,从资金运作的角度考虑企业的目标与社会效益及生态环境问题的一种管理活动。本文阐述了我国中小型企业绿色财务管理的推进机制。 相似文献
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绿色管理及我国企业的对策研究 总被引:4,自引:0,他引:4
绿色管理是近年来从西方传入我国的一种全新的企业管理思想和管理体系.绿色管理要求企业将环境保护的观念融入企业的经营管理之中,从企业经营的各个环节着手来控制污染和节约资源,以实现企业的可持续发展,达到企业经济效益、社会效益和环境保护效益的有机统一.绿色管理包括了树立绿色管理观念,培育绿色企业文化,实行清洁生产,取得环境认证,开展绿色营销等方面的内容。发展绿色管理是我国企业的必然选择。 相似文献
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现代物流在促进经济快速发展的同时对环境造成的危害也越来越大,发展现代物流必须优先考虑环境问题,需要从环境的角度对物流体系进行改进,形成绿色物流管理系统。实施绿色物流管理,政府应制定相应政策法规,企业应将经营战略与环境保护相结合,开发绿色物流技术,实施绿色营销战略,加强对绿色物流人才的培养。 相似文献
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绿色供应链管理的研究与分析 总被引:2,自引:0,他引:2
《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(23)
全球关注的哥本哈根气候变化大会的举办,标志着人们已经开始重视全球气候变化的重大影响,节能减排、绿色环保已经成为国际社会、政府和企业热议的主题。企业如何综合考虑环境保护和制造资源的优化配置,使其最终实现经济效益和社会效益的双赢,成为困扰企业管理者的难题。而适时而生的绿色供应链管理正是企业实现环境保护的最重要的方法和途径,是人类可持续发展战略在企业中的重要体现,代表了未来供应链管理发展的方向和趋势。本文在对绿色供应链管理进行理论研究的基础上,提出并分析了企业实现绿色供应链管理的因素、建议及策略。 相似文献
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关于绿色供应链管理的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
绿色供应链管理是现代企业发展的必然趋势。甚至有人认为,21世纪的竞争不是企业和企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。近年来,经济增长与资源不足、生态建设和环境保护等问题引起了世界各国的普遍关注。在这一背景下,绿色供应链管理的思想便应运而生。其基本思想在于:在整个供应链管理过程中充分考虑环境因素,主要包括:绿色设计、绿色材料、绿色生产、绿色营销及回收处理等五方面。本文通过传统供应链与绿色供应链的比较,得出绿色供应链管理的内涵,并指出了我国企业实施绿色供应链管理的途径。 相似文献
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如果我国企业能够把握绿色消费浪潮,开发出符合潮流的“绿色商品”,定能在国际市场上大显身手,树立中国企业在国际市场上的形象。 相似文献
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<正>20世纪90年代以来,风糜全球的绿色革命为企业带来了勃勃生机。树立绿色营销观念,开发绿色产品,开拓绿色市场,已成为21世纪企业营销发展的新趋势,也给企业创造了新的机遇。一、树立绿色营销观是企业发展要求绿色营销观念认为,企业在营销活动中,要顺应可持续发展战略的要求,注重地球生态环境保护,促进经济与生态协调发展,以实现企业利益,消费者利益,社会利益及生态环境利益的统一。 相似文献
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21世纪是绿色文化迅速发展的新时代,绿色事业将成为世界各国企业、政府和社会公众广为关注、共同追求的崇高事业。确立绿色观念、研发绿色产品、制定绿色制度、实施绿色营销、塑造绿色形象,既是实现人类文化观念的理性飞跃,又是现代和谐社会的自然选择。 相似文献
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翟宇 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(6)
随着环境问题的日益突出,以掠夺自然资源、牺牲环境为代价的经济发展模式已经越来越不适应当今社会的发展要求。环境问题已经成为摆在我们面前急需解决和关注的问题。企业作为社会经济发展的重要组成部分,应义不容辞地承担起环境保护的责任,与此同时,从企业长期发展角度,企业实施绿色产品项目不仅会使企业提高社会上的绿色形象,而且会给自身带来一定的效益。本文通过对企业实行绿色产品项目的可行性分析,探寻企业实行绿色产品项目的条件,为企业决策提供依据。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(11)
随着可持续理念和生态环境保护等理念的出现,在企业管理问题上也更加重视其经营活动对环境的影响,如何在保证企业经济效益的同时,又不对环境产生不利影响,从而促进企业可持续发展是当今企业需要重点考虑的问题。有研究认为通过有效的绿色人力资源管理可以减少企业经营活动给环境带来的影响,从而提高企业竞争力,促进其可持续发展。本文将从绿色人力资源管理的角度出发,根据相关文献资料,探讨绿色人力资源管理概念的形成、含义和理论基础,并分析绿色人力资源管理的作用以及影响绿色人力资源管理的因素,探讨应如何实施绿色人力资源管理,最后对绿色人力资源管理未来研究方向进行展望。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(15):64-65
绿色供应链管理是一种综合考虑供应链中各个环节的资源有效利用和环境保护,促进经济效益和环境效益协调发展的方法。利用构建好的绿色供应链评价指标体系,对绿色供应链的绩效进行全面和整体评价,是实施绿色供应链管理的前提条件。本文按照科学、全面、简明、系统、定性与定量结合以及实用等原则,建立了财务状况评价、内部流程评价、环境效益评价、客户服务评价等方面的绿色供应链绩效评价指标体系。 相似文献
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所谓绿色营销是指企业在生产经营过程中,将企业自身利益、消费者利益和环境保护利益三者统一起来,以此为中心,对产品和服务进行构思、设计、销售和制造。通过开展绿色营销活动,使企业获得利益的同时又保护社会整体利益,使经济的发展既能满足当代消费者的需求,又不至于对后代的生存和发展构成损害和威胁,即实现我国社会经济的可持续发展。本文分析了我国企业实施绿色营销所面临的一系列问题,并进一步探析了解决该问题的对策建议,对我国企业实施绿色营销有一定的参考作用。概念一所谓绿色营销是指企业在生产经营过程中,将企业自身利益、消费者利益和环境保护利益三者统一起来,以此为中心,对产品和服务进行构思、设计、销售和制造。概念二绿色营销是指企业以环境保护为经营指导思想,以绿色文化为价值观念,以消费者的绿色消费为中心和出发点的营销观念、营销方式和营销策略。它要求企业在经营中贯彻自身利益、消费者利益和环境利益相结合的原则。概念三所谓"绿色营销",是指社会和企业在充分意识到消费者日益提高的环保意识和由此产生的对清洁型无公害产品需要的基础上,发现、创造并选择市场机会,通过一系列理性化的营销手段来满足消费者以及社会生态环境发展的需要,实现可持续发展的过程。绿色营销的核心是按照环保与生态原则来选择和确定营销组合的策略,是建立在绿色技术、绿色市场和绿色经济基础上的、对人类的生态关注给予回应的一种经营方式。绿色营销不是一种诱导顾客消费的手段,也不是企业塑造公众形象的"美容法",它是一个导向持续发展、永续经营的过程,其最终目的是在化解环境危机的过程中获得商业机会,在实现企业利润和消费者满意的同时,达成人与自然的和谐相处,共存共荣。 相似文献