营销全球化与中国企业国际化

经济全球化的动力是知识与技术的制导，这种制导超越了资本的力量，这被称为知识的时代，而不再是资本的时代！     

经济全球化与中国企业国际化

经济全球化已经成为当今世界经济发展的主流趋势,适应经济全球化的发展、主动参与,积极应对,牢牢掌握发展的主动权是各国经济发展壮大的必经之路,而中国作为世界经济的主要组成部分,更应正确面对经济全球化,积极促进本国企业国际化发展。     

论我国会计标准国际化

随着现代经济的日益全球化和中国的加入WTO ,会计标准的国际化正成为当今我国会计发展的大趋势。会计标准的国际化与国家化在现代会计发展中势必形成一对矛盾。我们在尽量与国际会计惯例保持协调的同时 ,还应该充分考虑中国国情的需要 ,国际化不能照抄照搬。我国目前会计标准国际化进程中应遵循的一项原则是 :充分关注国际会计标准所指向的市场环境与中国目前所处市场环境的差异。     

企业国际化经营实例剖析

本文从出口贸易、劳务输出、投资活动三方面对河南企业国际化经营进行研究。指出了河南省企业国际化经营存在的主要问题,以及应采取的主要对策。     

论中国企业国际化

随着国内改革的深入和发展及国际市场竞争的日趋加剧，企业国际化问题越来越得到业内人士的普遍关注和重视，经济全球化和地区经济一体化也迫切要求中国企业实施国际化战略。在着重分析了当前世界经济发展现状及趋势基础上，提出了中国企业国际化是中国企业今后在竞争激烈的国内、国际市场中得以生存和发展的必由之路。     

浅谈商学院国际化标准评价体系的构建

国际化是国际认证中的重要标准之一，利用SWOT分析，结合国际认证标准中的国际化评估标准，构建了商学院国际化标准评价体系。     

现阶段我国企业国际化有效路径探究

在全球一体化的今天,我国企业的世界价值观创造的重视程度也在不断增加,在这一国际化背景下的分工与再造,直接对我国企业的全球价值链的多角度系统产生影响。     

企业国际化需要统筹稳健

经济全球化是世界经济发展的重要趋势,尤其是进入21世纪以来,随着经济全球化与跨国公司的深入发展,国际间贸易与合作发展频繁,信息技术不断革新,给全球经济发展注入强大的动力,企业国际化已经成为不可阻挡的发展潮流。中国改革开放30多年来,尤其是入世十年以来,经济发展取得了世界瞩目的成就,开放型经济快速发展,产业竞争力不断增强,一大批中国企业借助国内经济发展的良好态势,在世界经济舞台上开始站稳脚跟。     

企业国际化模式影响因素研究综述

<正>以往的研究,检验了在国际创业企业现象背后的内部和外部的影响因素和趋势,以及那些在成立后不久就开始进行国际化经营,并成长为国际化企业的增长和进一步发展。从企业自身角度出发,究竟是哪些因素促使并影响着企业的国际化进程如此迅速,Rialp,&Knight(2005)在前人研究的基础上进行了总结和概括,这些影响因素包括:从一开始就有全球视野;管理者具备高度的国际     

我国零售企业国际化的思考

我国零售业正在面临国际零售业的冲击 ,因而不应只是局限于在国内发展 ,应在中国加入WTO的有利环境下 ,积极实施国际化的发展战略 ,积极创造条件 ,做好跨国经营对象 ,海外投资方式、营销管理策略等选择 ,参与国际市场竞争 ,赢得理想的利润。     

零部件国际化系列报道之一：中国零部件企业艰难求索国际化

在经济全球化的大背景下，迫于激烈的市场竞争和成本压力，汽车产业开始了全球价值链的变革。在这种趋势的作用下，我国零部件企业与整车企业传统的分工模式被打破。     

中国企业的国际化之路

无论中国企业是否做好了准备，无论中国企业是否愿意通过国际化来实现持续的增长，从时间上来看，未来10-15年将是中国品牌实现真正国际化的关键阶段，因为经济的全球化和一体化已经成为不可阻挡的必然趋势。     

中国企业在国际化进程中的人力资源管理战略

在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。     

中国企业国际化经营战略模式探讨

以经济全球化为时代背景,从贴牌生产（OEM）、对外直接投资（FDI）、＂走出去＂自建销售网络、境外自建生产及研发基地、参与跨国公司的生产链、制造业主战场在国内、企业联盟规模效益等方面,对中国企业国际化经营战略模式进行了探讨。     

企业岗位胜任能力评价标准与试题库的建设研究

人力资源是企业发展的基本资源,是其他资源有效整合的驱动力,而人才评价是人力资源管理的重要一环。岗位胜任能力评价标准和评价试题库建设作为企业开展能力管理和评价工作的基础,是人才闭环管理的重要组成部分。本文结合岗位胜任能力模型,提出了评价试题库、评价标准建设流程与方法,并明确了两者之间的关系,为实现对员工能力和组织能力的闭环管理和全面人力资源管理提供支撑。     

企业岗位胜任能力评价标准与试题库的建设研究

人力资源是企业发展的基本资源,是其他资源有效整合的驱动力,而人才评价是人力资源管理的重要一环。岗位胜任能力评价标准和评价试题库建设作为企业开展能力管理和评价工作的基础,是人才闭环管理的重要组成部分。本文结合岗位胜任能力模型,提出了评价试题库、评价标准建设流程与方法,并明确了两者之间的关系,为实现对员工能力和组织能力的闭环管理和全面人力资源管理提供支撑。     

企业国际化的一般进程及其影响因素:文献综述

企业国际化是一个复杂的,多因素作用的过程。对于企业国际化现象的描摹,国际化进程的表述,国际化行为的解释,以及企业国际化影响因素的归纳等方面均存在颇多不同的视角和差异。企业国际化理论着重关注两个议题:一是企业国际化发展的诱因;二是企业国际化的发展过程。本文就既有文献所涉主要理论及观点提供一初步检视,同时,也对后续研究的展开方向作简要的讨论。     

全球营销与我国企业国际化经营发展

企业国际化经营要选择适合的营销策略。全球营销是把世界作为一个整体,在全球范围内寻求市场,开发和销售全球产品,来面对新的世界市场竞争。