将党建工作与经营管理融为一体是企业健康发展的重要保证——关于企业改制后加强党的建设的体会

国有企业改制为职工持股的民营企业后，如何把党建工作与经营管理结合起来成为一个重大课题。文章从组织建设、工作安排、解决具体问题三个方面对此展开了阐述。     

如何加强企业改制过程中的党建工作

近些年,随着国有企业改制步伐的加快,现代企业制度逐步确立。在健全及改善现代企业制度的进程中,企业党建工作也出现了一些新的情况及问题。针对这些问题及对策,本文做了简单的阐述与分析。     

改制后企业党建工作刍议

随着改革的深化和国有资本的有序进退，越来越多的企业进入了改制的行列。多种经济成份共同发展的格局已经形成。在这样的背景下，改制企业的产权结构、领导体制、运作机制、决策方式、利益分配等都发生了重大变化．企业党组织如何调整职能、创新机制、整合优势．企业党建工作如何保持旺盛的活力，已成为当前党建工作的关键课题。     

改制企业党建工作的新探索

近年来,在解放思想中统一思想,主导了改制企业深化改革、加快发展、壮大实力的发展过程。企业改制后党建工作在改革中加强,在创新中改进,不断发挥党组织和党员的三个作用,保证和促进了改制企业的发展振兴。     

改制企业党建工作的探讨

随着国有企业改革改制工作的深入开展,改制企业党建工作出现了新的问题,面临着新的挑战。文章分析了当前改制企业党建工作存在的主要问题,对如何在新形势下加强改制企业党建工作、发挥党组织作用进行了探讨,并提出了相应的对策建议。     

改制企业党建工作的探讨

随着国有企业改革改制工作的深入开展,改制企业党建工作出现了新的问题,面临着新的挑战.文章分析了当前改制企业党建工作存在的主要问题,对如何在新形势下加强改制企业党建工作、发挥党组织作用进行了探讨,并提出了相应的对策建议.     

改制企业党建工作探析

加强改制企业党建工作,既是巩固党的执政基础的客观要求,又是促进企业自身健康发展的迫切需要。企业无论怎么改,党的领导和执政地位不能改,国家的社会主义性质不能改,企业党组织的政治核心地位不能改。     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题,并提出了对策和措施.     

浅探新形势下改制企业的党建工作

随着市场经济不断的发展,越来越多的国有企业改制为民营企业,促进了了国有经济、集体经济与其它所有制经济的不断融合,使国有资本吸纳了更多的社会资本,这样放大了国有资本功能。但这也给改制企业的党建工作带来新的挑战。本文试图就新形势下如何开展党建工作进行一番浅析。     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题，并提出了对策和措施。     

关于改制企业党建思想文化工作探索

随着企业改制工作的不断深入和推进,在取得良好经济效益的同时,新旧思想的碰撞也相对显得激烈起来。因而企业的党建工作在这关键的时刻更不能停歇下来,而要在围绕企业生产目标的基础上加强企业党建及企业文化建设,为企业生产秩序的正常运行提供强有力的思想及组织保证。     

关于改制企业党建工作的探索与实践

石家庄钢铁有限责任公司(以下简称“石钢”)原来是国有大型企业,历经近五十年的改革发展,实现了从普钢转为优质钢,又从优质钢转为特钢企业,2006年     

加强党组织建设是改制企业的必然选择

改制企业的党组织必须一如既往、旗帜鲜明地充当党在企业中的喉舌,落实党的路线方针政策和国家法律法规,发挥党在改制企业中的影响力而影响企业的重大问题决策,并坚定党组织存在于企业不仅不会影响企业生产,还会使企业土下团结一心,更加有利于企业发展的认识.     

加强党组织建设是改制企业的必然选择

改制企业的党组织必须一如既往、旗帜鲜明地充当党在企业中的喉舌，落实党的路线方针政策和国家法律法规，发挥党在改制企业中的影响力而影响企业的重大问题决策，并坚定党组织存在于企业不仅不会影响企业生产，还会使企业上下团结一心，更加有利于企业发展的认识。     

试析改制后的企业党建工作

全国性的事业单位改企建制(以下简称改制)工作，正按照有关规定紧张有序地进行。我省勘察设计单位也一样，有的正在进行，有的已经改完。不管是正在进行的．还是改完的单位，都面临许多新情况、新问题。如何开展党建工作便是其一。本文拟就改制后企业党组织的地位、作用、工作方式等，作粗浅探讨。     

抓好企业改制后的党建工作

随着国有企业改制的深入,大多数企业初步建立了现代企业制度,实现了产权性质的转变,清晰了产权关系,从而也改变了领导体制与管理的模式,进而也引起了内部结构、分配乃至思想观念等方面的变化。在这种情况下,企业党组织如何适应新的形势,积极有效地开展工作,已成为基层党务工作者急需认真思考并妥善解决的一个重要问题。     

浅谈改制后后勤服务企业管理与发展

本文以笔者多年从事企业管理工作的经历及经验,简述企业如何面对体制改革新形势、新局面下的发展需要,问题和机遇并存,如何实现企业规划发展战略目标。     

改制企业党建工作初探

企业改制后,在产权关系、经营管理、组织结构、分配机制等方面与国有企业有很大的不同。在新形势下,既给党建工作带来了新的挑战,又给党建工作开辟了新的广阔空间,这就需要我们各级党组织既要在思想上引起足够重视,又要在实际工作中积极探索,努力使党建工作适应变化了的外部环境,在探索中前进,在前进中逐步完善,为改制企业持续、健康、稳定的发展发挥作用。     

做好改制企业党建工作

进入新世纪,我国国企改革到了攻坚阶段。尤其是近几年,包括中央企业在内的国有大型企业纷纷在明晰主业的基础上,加快了＂主辅分离、辅业改制＂步伐,绝大多数非主营业务单位通过引入战略合作伙伴,实现了产权结构的多元化,建立了现代企业制度。目前,从全国范围来看,国企改制的工作已经接近尾声,以改制企业为主体的非公经济在很多地方成为经济社会发展的支柱力量。