试析加强财政专项资金管理的思路

本文在阐述财政专项资金管理存在问题和分析其原因的基础上,提出从清理项目、缩小范围,确定主管部门、明确责任,建立考核指标、进行全过程管理,推行考核问责制等方面加强财政专项资金管理的思路。     

我国现存公务员绩效考核制度中的问题及对策分析

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,也是培养、 发现和选拔优秀管理人才的重要途径.我国现行的公务员绩效考核制度围绕"德、 能、 勤、 绩、 廉"开展考核,这种考核体系规范了公务员的职务、 级别、 工资、 奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果也在一定程度上体现了导向激励的效果.但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,且存在着明显的弊端.因此,加强公务员考核制度建设,对于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的工作效率和工作质量尤为重要.本文简述了当今公务员绩效考核制度存在的问题,问题产生的原因以及相应的建议和对策.     

企业内部会计信息质量保障体系构建研究

近年来,会计信息严重失真的问题不仅影响到了我国经济的健康发展,而且对会计职业本身也构成了严重威胁.造成我国会计信息严重失真的原因是多方面,但制度不健全是造成以上局面的根本原因.因此,为了从根本上治理我国会计信息严重失真,提高会计信息质量,必须从制度入手,通过建立健全的会计信息质量保障体系,以确保我国会计信息的透明度.根据实施主体的不同,会计信息质量保障体系分为企业外部会计信息质量保障体系和企业内部会计信息质量保障体系.     

国有企业财务风险的成因及对策

当前,国有企业财务风险产生的主要原因有：内控组织机构设置不健全,管理组织机构设置不合理,企业财务内控制度不细,财务内控制度执行不严,缺乏内控考核严惩机制,等等,笔者认为,要真正建立起国有企业防范财务风险的长效机制,就必须采取以下具体措施：     

农村信用社审计的主要内容及方法

一、审计内控制度和管理制度的健全有效情况在审计中,一是测试农村信用社的内控制度是否健全。按照有关金融法规和财务会计制度等,重点了解、查阅财务会计和业务经营方面的控制文件和记录,测试观察并访谈内控制度的运行情况。如信贷方面是否建立了以信贷资产质量为中心的风险防范体系等。二是验证各项制度是否得到有效执行。结合损益、资产质量和执行财经法规的审查进行实质性测试,检查分析是否存在有章不循、违反制度等问题。三是通过实质性测试发现内控制度和管理方面存在的重大缺陷,并分析计算出内控制度重大缺陷对会计报表的影响,督促其…     

辽宁省审计厅就审计工作质量问题提出明确要求

为进一步提高辽宁省审计厅工作的质量和效益,努力打造审计精品项目,近日,该厅党组专题就如何提高审计工作质量问题进行了研究和部署,重点采取以下四项措施:一是明确责任,确定目标。今年年底前,每个分管业务工作的厅领导按优秀项目标准重点抓好一个审计项目,督促分管处室全面提高审计项目质量。从明年开始,每个业务处室每年至少确定并抓好一个优秀审计项目,并与厅机关目标考核相结合。     

论免检制度的保留与完善——对国家废除食品类免检制度的反思

三鹿奶粉事件后，国家决定取消食品类免检制度。社会上以及理论界更是把免检制度视为罪魁祸首．纷纷予以猛烈抨击．似乎产品出现质量问题都是免检制度的过错。本人认为，三鹿事件不是免检制度的过失，而是该制度落实中存在严重问题。仅仅因为三鹿事件，就全盘否定了免检制度，未免有因噎废食和人治之嫌疑。因此，对于免检制度．现在的任务不是取消，而是进一步健全和完善．     

军队审计转型呼唤法规制度健全完善

军队审计法规制度是开展军队审计工作、规范军队审计行为的基本依据,是军队审计长远健康发展的基础。几十年来,军队审计法规制度建设取得了一定成绩,形成了初步的体系,但仍然存在着"缺"、"散"、"旧"、"粗"等问题。本文认真分析了军队审计法规制度建设现状,有针对性地提出健全完善军队法规制度的对策思考。     

整肃纪律 质检总局将在全系统实行“六追究”制度

从前不久结束的全国质量技术监督局长座谈会上获悉，为了严肃纪律，明确责任，倾力打假，维护形象，最近，国家质检总局在全国质监系统提出了工作责任“六追究”制度。     

产品质量监督方式及其工作特点

产品质量是关系到国计民生的重大问题,而近年来由产品质量原因引发的一系列危害性事件,说明我国在相关立法方面还存在着种种不足.随着中国"入世"和社会主义市场经济的深入发展,健全完善保障产品质量的法律制度显得尤为迫切.本文就一些当前问题进行阐述.     

完善大学生预备党员转正考核体系的思考A

发展大学生党员是高校党建工作的重要内容,对扩大党的执政基础,增强党的凝聚力和战斗力有重要意义.但是,在当前高校大学生党员发展工作中存在着一些问题,尤其是预备党员转正工作,存在着一定程度上的走过场现象,已经影响到了大学生党员的发展质量.健全大学生预备党员转正考核体系,对提高大学生党员发展质量,促进高校党建工作的顺利开展有着重要意义.     

建立医生黑名单制度Or修订执业医师法

黑名单制度一旦建立,又用什么法律制度来约束其可能发生的不作为或肆意妄为呢?近日,中国医师协会相关负责人在接受某媒体专访时表示,受国家卫生计生委委托,该协会已正式启动执业医师定期考核工作,在公示考核结果的同时,医生不过关的原因也有望对社会公示。这意味着,在两年一次的考核中,因医德医风问题未通过考核的医生,将被列入"黑名单"。但迄今为止,黑名单制度仍是中国法律制度中的盲区,毫无法律依据可循。试问,如果这一制度建立起来,又用什么法律制度约束该制度可能发生的不作为或肆意妄为呢?难道只能通过上访解决吗?因为目前的《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉     

有效的内部会计控制建设方略

内部会计控制制度是指单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。当前我国企业经济效益普遍不佳,财会信息严重失真,造成这一问题的因素很多,但内部会计控制制度不健全是其中的重要原因之一,因此建立健全内部会计控制制度显得尤为重要。     

群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展"四风"突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展     

如何有效地评价制造型企业质量管理现状

质量是企业的生命线,而质量管理是保证产品质量的重要因素.在日益激烈的竞争中,企业质量管理体系有效性、充分性、适宜性的客观和公正的评价就尤为重要,本文提出对制造型企业质量管理的快捷有效评价,要做到"六查六看",即查制度看工作、查产品看设计、查生产看过程、查改善看服务、查责任看考核、查记录看访谈.依据六查六看的模型,企业可...     

会计师事务所组织安排与人员激励

一个好的制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠成的效率性；对会计事务所而言，其制度的构成大体包括：公司章程、人事制度（福利）、考核与奖励制度、培训制度、内部控制制度、个人与职业行为规范、风险与质量控制制度等，另外还包括各部门规章，如业务操作规程、财务制度、成本管理制度等。本文主要就组织和人员的相关问题做一探讨。     

内部会计控制制度建立与实施中的问题研究

为贯彻执行《会计法》、加强企业内部控制、提高会计信息质量、促进建立现代企业制度，财政部颁发了《内部会计控制规范-基本规范》（以下称“基本规范”）等文件，指导单位建立、健全并实施内部会计控制。单位建立、健全内部会计控制制度有利于强化内部管理、保证会计工作和其他工作规范有序地进行，因此健全内控制度有着重要意义。《会计法》等法规颁布以后，各单位按要求建立了内部会计控制制度，但存在以下问题：1.单位对内部会计控制制度的建立与实施重视不够，为了完成上级的要求多为由会计部门单方制定有关制度；2.大多数单位的管理者，甚至包括财务人员对内部会计控制制度和内控知识知之甚少；3.简单照搬照抄，与业务脱离，和实际相差甚远，可操作性差；4.内容片面、零散、缺乏科学性、系统性，制定后没有实际实施等。为此，本文就企业建立、健全内部会计控制中的有关问题发表个人的看法，与同仁共同探讨。     

关于上市公司股权激励的现状研究

在经济全球化的浪潮下,随着我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》的正式实施,我国上市公司在激励方面越来越重视股权激励这一长期激励制度,并且越来越多公司将这一制度与公司高管的经营业绩结合起来.但在实施过程中,由于我国资本市场不健全、法律制度不完善等原因,我国上市公司股权激励制度仍然存在问题.本文将分析其存在的问题并提出相应的对策     

强化质量管理 提升中小企业核心竞争力——上海达华测绘有限公司案例

上海达华测绘有限公司作为全国甲级测绘资质单位、上海市高新技术企业、上海市"小巨人"培育企业,始终把质量工作放在首位,注重意识教育,健全质量体系,狠抓过程控制,保持持续改进;通过建立责任目标考核机制,抓推进、抓落实,促使企业质量管理工作常态化;紧紧围绕     

现代企业制度的难点和对策

目前,在建立现代企业制度上,仍然存在着一些难点问题亟待解决:相当一部分国有企业改制后,依然是单一的国有投资主体,存在产权不清和产权约束弱化的问题;一部分国有企业尽管进行了股份制改造,但由于国有股所占比重过大,在许多方面仍然表现为国有企业的"翻牌",股权结构并未得到优化,存在"穿新鞋走老路"的问题;法人治理结构不规范,存在机构不健全或权责不明的问题;国有资产监管、营运体系不完善,存在所有者"缺位"和政企不分的问题;企业无效资产、非经营性资产比重大,债务负担、富余人员和离退休人员负担、办社会负担沉重,严重制约着改制进程等.加快建立健全现代企业制度,进一步推进国有企业改革和发展步伐,就必须尽快在这些难点问题上求得突破.