提高大学生村官培养科学化水平

<正>选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措,是建设社会主义新农村的重要抓手。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题。各地基层组织应提高大学生村官培养科学化水平。     

今年后5年间我国将选聘10万高校生到村任职

经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要认真贯彻落实党的十七大精神和刚刚闭幕的全国“两会”精神，切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。     

着力构建选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制

选聘高校毕业生到农村和社区任职,事关社会主义和谐社会建设,事关基层干部和基层政权建设,具有重要的现实意义和深远的战略意义。自2001年起,我市在全省率先组织开展选聘高校毕业生到村和社区任职工作以来,历经先行探索、区域推进、全面铺开三个阶段,积极引导高校毕业生到村和社区任职,并着力加强培养使用,搭建成长平台,完善配套政策,严格考核管理,选聘工作取得了积极成效。目前,     

瞩目未来10万“大学生村官”

经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策。对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政千部后备人才，具有重大而深远的战略意义。     

当好村官，先得当好村民

村是最基层的单位，党和国家的大政方针最终得通过村这一最基层组织来贯彻落实。村官是当地村民的带头人，村官的配置尤为重要。选聘高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的创新之举。     

扎实推进选聘高校毕业生到农村（社区）任职工作

选聘高校毕业生到农村（社区）工作，事关社会主义和谐社会建设，事关基层干部队伍和基层政权建设，具有重要的现实意义和深远的战略意义。我市自2000年慈溪率先开展选聘高校毕业生到农村（社区）任职，到2006年全市范围推行此项工作以来，历经先行探索、区域推进、全面铺开三个阶段，通过政策引导、培养激励、严格管理、服务保障，初步建成了一支文化素质较高、基本胜任本职的农村（社区）高校毕业生队伍。到今年3月，全市2603个行政村、471个社区共选聘了2617名高校毕业生，其中在村工作的2056名、在社区工作的561名。     

认真做好选聘高校毕业生到村任职工作——中央组织部和有关部门负责人答记者问

经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，对选聘高校毕业生到村任职工作进行了全面部署。4月1日，中央组织部、中央宣传部、教育部又召开了到村任职高校毕业生代表座谈会。     

“村官”专业：谁的乌托邦?

河南省委书记徐光春近日在河南省选聘高校毕业生到村任职工作会议上表示，高校应该设置“村官”专业，培养优秀的大学生村官干部。他认为，选聘高校毕业生到村任职，是一项着眼长远的举措，教育部门也应该跟着这个思路改进工作。（《人民日报》2008年4月28日报道）     

十万大学生下农村干什么

经中央同意，中共中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为此，3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部专门召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。正如中组部李源潮部长在会上所指出的那样，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，     

大学生村官当前面临的困境及其出路

选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择,是培养造就党政后备干部队伍的重要途径,是加快社会主义新农村建设的现实需要。对于刚刚走出大学校园的大学生来说,能够到村任职,既是难得的机遇,更是巨大的挑战。但从当前大学生村官任职的情况来看,面临的困境制约了大学生村官作用的发挥,为此,急需提出大学生村官出路的破解思路。     

提高大学生村官岗前培训效果的途径

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年开展以来,全国累计有200多万高校毕业生报名应聘。到2011年,在岗大学生村官达到20.9万人。选聘人数也呈现出了逐年增加的趋势,到2012年选聘到村任职高校毕业生人数达到4.86万人。     

加强聘后管理 实现“三个转变”——大学生村官管理工作的几点建议

十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出：加强基层组织建设，引导高校毕业生到农村任职，实施一村一名大学生计划（以下简称“大学生村官计划”）等建设社会主义新农村的要求。从“进、管、出”和培训、使用、稳定队伍的角度思考，管好用好大学生村官，为建立城乡经济社会发展一体化体制和实现农民纯收入翻番目标增加了知识与技术要素；     

加强大学生村官选聘教育管理

对于选聘高校毕业生到村任职工作，胡锦涛总书记说，这项工作“具有长远战略意义”。我理解这种深远的战略意义在于三个方面：第一个方面，建设新农村需要新农民。城镇化、工业化是大趋势，农村人口的转移是不可逆的。但是，我们不能使农村人才空壳化。在人才方面应该逆向流动，向农村输送新鲜血液。选聘高校毕业生到村任职，     

心系农村谋发展 无愧时代当村官——浙江省第二届大学生村官论坛侧记

各地各部门要进一步加强组织领导，更加注重选聘质量和日常管理，更加注重培养使用和发挥作用，不断完善政策、健全机制，努力为到村任职高校毕业生施展才华、锻炼成长创造良好的条件。     

论高校在大学生村官培养中的作用

自2008年起,中央决定用5年时间部署选聘10万高校毕业生到村任职,加上地方自主选聘的大学生村官,村官需求量骤升.如何保证大学生村官任职后更快的入轨履职成为村官计划成败的关键.文章从高校的角度对大学生村官的培养体制进行探讨,旨在推进大学生村官培养专业化,大学生村官职业化.     

让大学生村干部在农村茁壮成长——江西省丰城市选聘大学生“村官”的实践探索

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。近年来，江两省丰城市全面贯彻落实科学发展观，从增添发展后劲和潜力出发，顺应新农村建设的要求，大力实施“村村都有大学生”工程，制定了《丰城市引进高等院校本科毕业生到村任职办法》，在公开公平公正的原则下，     

促进大学生村官工作助推海西新农村建设

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的历史任务，在新农村建设取得较大成就的同时，面临着诸多难题：如何完善乡村治理、激发村级领导班子活力无疑是问题之关键。在这种情况下，集多重角色与使命于一身的大学生村官应势而生。海西州从2006年开始通过省州两级选派，先后选派275名高校毕业生到村任职，这项举措对推动海西新农村建设...     

广阔天地 大有作为——苏州高新区选派大学生下基层当村官的探索与经验

日前，苏州高新区成立“到村（社区）任职高校毕业生联谊会”．进一步服务好“大学生村官”，帮助他们的成长，提高他们服务基层的能力。2005年起，苏州高斯区开始选派大学生到村、社区任职，目前拥有大学生村官100多名，而且将继续选聘新的村官。     

大学生基层就业激励机制研究——以许昌市选聘大学生“村官”为例

十六届五中全会，党中央正式提出了“建设社会主义新农村建设”的重大历史任务，这一历史任务的推进与实现，关键在于人才，而客观现实是城乡的差距使人才不断的向城市聚集，新农村建设却缺乏大批人才。在新农村建设需要人才的同时，高等教育改革的推进使得高等教育逐渐大众化，高等教育提供的人才增多，但高校毕业生就业难度增加，大量的高校毕业生拥挤在城市寻找就业机会。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于鼓励大学生到基层就业，改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展具有重大意义。本文以许昌市选聘“村官”为例，对新形势下地方院校大学生基层就业激励机制进行探索研究。     

大学生村官制度存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到农村任职是党中央做出的一项重大战略决策.大学生村官对于推动社会主义新农村建设、改善农村干部的队伍结构等方面具有重要的实践意义.但同时,大学生村官制度在角色定位、选拔机制、培训机制、管理机制、考核机制、退出机制等方面还存在诸多问题,需要进一步完善.