在美国智斗“合法敲诈者”

<正>美国的法律很严密,不过,仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。当地有一句名言——"别让我逮到机会!"唯恐天下不乱的律师也经常会挑起事端,劝说雇员用许多荒谬的理由去起诉雇主,从中渔利。本文主人公严峻在美国开了一家生产节能环保建材的公司,自己成了老板,手下有几十名美国员工。虽     

美国政府如何帮助小企业

在美国所有的雇主中，小企业雇主占99％；在每年新增加的就业机会中，75％是小企业创造的；在全部雇员中，52％在小企业工作；美国全部私有企业的总产量中，51％是由小企业生产的；通过报税单统计，美国大约有2700万个小企业，其中1700万个小企业是单人就业。这串数字来自美国小企业管理局。     

美国IRA的构成要素和设计原理

美国的退休金计划包括公共退休金计划和私有退休金计划,其中私有退休金计划主要是雇主退休金计划和IRA(个人退休金计划),由于社会的发展使得人口老龄化问题日益严重,加上美国的公共退休金计划和雇主退休金计划存在的一些缺陷使得近年来美国的IRA在养老金体系中发挥了越来越重要的作用,本文旨在通过对美洲银行IRA的产品和服务案例来分析IRA的构成要素,从而分析美国的IRA机制的原理及设计因素,并简要分析对我国的启示。     

美国职业病控防制度

美国职业安全卫生法规定由隶属于联邦政府劳工部的职业安全卫生署及隶属于联邦政府健康和人力部的职业安全卫生研究所等两机关负责所有劳工安全卫生相关业务。当劳工发生伤病事故时,应立即通知雇主或主管机关并在规定的时间内向劳工补偿局申请补偿,否则将失去补偿权利。在职业伤病调查取证阶段,职业安全卫生署派员检查企事业单位时,只要证明雇主违反一般责任条款即可提出指控。美国职业病专科医师的培育途径有二,分别为职业环境医学及职业医学教育。     

雇主品牌：享用不尽的财富

21世纪的竞争是人才的竞争。企业在感叹“人才难找，留才不易”的同时，雇主品牌（Employer Brand）却作为一个企业有效的人才战略．开始在人才市场上发挥作用。一个强有力的雇主品牌不但能轻而易举地招聘到优秀员工，更能带动企业驶入发展的“快车道”。那么。雇主品牌到底指什么？对企业的发展而言，雇主品牌起到什么样的积极作用？更为关键的是。怎样才能建立成功的雇主品牌呢？     

雇主品牌研究综述

本文通过分析对比,回顾了相关文献对雇主品牌内涵和价值的论述,介绍了雇主吸引力及其维度的相关观点,讨论了包括雇主品牌价值主张、市场细分等内容在内的雇主品牌建设过程,并简要阐述了雇主品牌的衡量,最后对雇主品牌理论的意义和发展状况进行了简要评论。     

校园招聘的雇主品牌塑造

本文通过雇主品牌相关文献的简要回顾，厘清了校园招聘中雇主品牌的概念，分析了校园招聘的雇主品牌塑造对企业的重要意义，进而提出了在校园招聘中塑造雇主品牌的具体措施。     

推动图书馆服务品牌建设初探

文章以南京图书馆为例,讨论了雇主品牌"雇主-雇员-客户-雇主利润"的价值链,引出雇主品牌的冰山模型,强调由内而外推动图书馆服务品牌建设更有效。     

雇主品牌的价值分析与构建对策

雇主品牌是当下人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌可以为目标员工提供功能性价值、体验性价值和象征型价值。在雇主品牌价值分析的基础上，本文提出了雇主品牌的构建对策。     

毕业生就业率:高校声誉的试金石--谈美国的职业咨询服务

在激烈竞争的美国社会中,高校十分重视自己的声誉。毕业生就业率的高低,直接关系到学校的声誉。美国高校就业指导机构兼有帮助学生就业、深造,帮助学生到企业实习,帮助雇主物色人才等多种职能。他们是如何开展工作的呢?     

国有企业、政府关系与“隐性雇主”定位拿捏

我国理论界对谁是国有企业劳动关系中的雇主问题存在不同的认识。在国有企业劳动关系中,政府具有隐性雇主角色。政府的隐性雇主角色源于国有企业特殊的产权结构。作为一个隐性雇主,政府融雇主身份与非雇主身份为一体,这会导致政府利益与公共利益之间的冲突,二者的冲突对国有企业劳动关系产生负面影响。合理地规制政府的隐性雇主角色是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。     

雇主品牌的内涵及其实施战略

面对以智力资源为主要特征的新经济时代的冲击与挑战,如何吸引、激励和留住人才已成为企业越来越关切的问题,这就需要建立一个良好的雇主品牌形象。文章在界定雇主品牌的涵义和功能基础之上,具体分析了目前雇主品牌构建中存在的问题,并提出了相应的雇主品牌实施战略。     

优秀员工忠诚度降低的风险控制及防范

美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一次忠诚度调查，发现有70％的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30％的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6％。从某种角度看，这一变化是显著而可喜的，但是，调查结果的另一面却令人担忧：有高达34％的被调查者对雇主来讲，     

黑镜透视

编者按:英雄还是叛徒,就像流氓和贵族一样,都是一线之差。历史上,不乏有扛着自由大旗而掀起血雨腥风的故事,赢了,便是王者,而失败者便被视为草莽流寇。斯诺登,一个抛弃掉舒适生活,不惜背叛雇主,敢于背负自由二字的沉重,而向民众揭露真相的29岁美国人,不     

工作 旅游 投资 这些国家签证有变化

正·美国H-1b工作签证有新变化据美国《侨报》报道,美国移民局(USCIS)宣布,自当地时间4月1日起工作签证申请有以下新变化:推出数据中心允许公众按财政年度、北美工业分类系统(NAICS)行业代码、公司名称、城市、州、邮政编码来搜索H-1b申请人(即H-1b受益人的雇主)。这个数据库是提升H-1b项目透明度计划的一部分,使公众有能力计算工作签证     

金融衍生品秘密大起底

这是一本被金融巨头围追堵截的书，但是却一点点在全世界蔓延开来。 摆在我们面前这本书，《泥鸽靶》——英文原名《F．I．A．S．C．O．》——在国外是一本畅销书，也是一本有争议的书。这本书自发表伊始，就在国外的金融界引起了相当大的震动。作者在书中以素历记的形式，公开了他的雇主公司所从事的一系列令人震惊的、损害客户利益的交易内幕，     

中小企业与社会保险的关系研究

中小企业在社会保险中的地位社会保险本位理论的演进经历了个人责任本位、雇主责任本位、社会共同责任本位三个阶段。个人责任本位是最原始阶段,在工业革命之前一直占据着主导地位。随着西方国家工业化进程的不断推进,特别是在资本主义上升时期,社会保险曾出现"雇主责任本位"的模式,即雇主对生产过程的安全负责,雇主也希望有充足和健康的劳动力供给。这种情况后来逐渐被"社会共同责任本位"所代替,即国家、企业和社会成员的共同责任观念为社会保险的基本观念。我国当前社会保险体制的建立也坚守社会共同责任本位的理念。在我国,最重要的社会保险法律关系主体有社会成员个人、用人单位和国家。不难看出,在社会保险本位的演     

美国就业成本指数

一、概述就业成本指数是美国劳动统计中的一个很重要的指标,它是美国劳动统计中测量劳动力成本变动的综合性程度较高的一个指标。就业成本指数主要用来测算劳动力价格的变动情况,即度量由于支付雇员报酬(补偿费)而引起的雇主成本的变动情况。     

浅析《侵权责任法》之雇主责任制度

雇主责任的问题在法学理论界讨论已久，新出台的《侵权责任法》也涉及到雇主责任的规定，本文结合《侵权责任法》就我国当前雇主责任制度的现状进行论述，并提出完善我国雇主责任制度的建议。     

美国的养老金制度及对中国改革的启示

比较系统地介绍了美国由政府强制性养老金、雇主养老金和个人储蓄养老金所构成的三支柱养老金制度的发展历史，目前的基本组织和管理方式和积累制养老金的投资运营情况，并对其基本特点，基本经验以及对中国养老金制度改革的启示进行了归纳总结。