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在传统互联网公司和传统中小企业之间是有鸿沟的,弥补这条鸿沟,正是像吴新明他们这一代企业软件"老人"的新价值。你不一定知道"博卡"这个名字,但是"审美"、"木北"、"东田"这些美容美发店总有一家是你听说过或者去过的。用博卡软件创始人、总裁吴新明的话说,像上海、北京这样的一线城市,几乎每条街上都有博卡的客户。吴新明是传统企业软件行业的"老兵",经历了这个行业在中国的黄金年代, 相似文献
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说到企业的发展,有人说现在一流的企业靠文化,二流的企业靠人才,三流的企业靠品牌,四流的企业靠产品,其实这里有一个很大的误区,把企业的文化、人才、品牌与企业的产品割裂开来、对立起来,甚至把实实在在做"产品"的企业贬得很低,这就"误人子弟",甚至可以说"害人不浅"了。 相似文献
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随着"和谐"这一基本概念的提出,近些年来,关于"和谐"概念的探讨一直没有中断过,也正是在这片讨论声中,人们对"和谐"概念有了更深一层次的认识和理解,也才会出现"和谐企业"、"和谐文化"等衍生物。本文探讨的正是企业在生产活动中应如何正确把握"和谐"概念的内涵和外延,促进自身的发展。 相似文献
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仓库如果堆积如山,先看是原材料还是产品,但如果企业老板"耍阴"告诉你这批产品马上发货,需再看生产日期,这是辨析积压产品、销售产品最好的方式。只有流动性好的企业才健康眼前的顾斌声音沉稳,出语审慎,与时下"全民VC、全民PE"的燥热氛围相比,这位有理工科基础、哈工大管理硕士出身的浙江科技风险投 相似文献
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"你幸福吗"?"我很幸福"!这是前段时间央视记者在基层采访的热门话题。时下,提升员工的幸福指数,成为企业维护稳定保增长,攻坚克难谋发展的一项重要举措,并纳入企业发展战略和企业愿景。对幸福生活的向往与追求是人的天然本性。只有员工幸福了,才会对企业产生认同感和依恋感,从而有效地改善员工与企业和管理者的关系,形成上下同欲、和谐内聚的良好氛围,才会有热情和干劲,从而对企业有更高的忠诚度。 相似文献
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井然 《中国电力企业管理》2010,(8):82-82
市场是企业生存和发展的基石。有市场,企业才有后续发展的潜力。"只有多接工程项目,才能减少企业的经营压力。"这是当前许多电建企业的无奈共识。市场竞争加剧、市场萎缩、压价竞争、项目难签,同时由于原材料价格上涨,前期签订的合同金额不能因为价格上涨而变动,造成火电施工企业亏损的现象较为普遍,企业边缘化现象严重。 相似文献
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华油北京服务总公司自成立以来,把"从群众中来,到群众中去"的工作方法正确运用于服务工作当中,形成了独具中国石油特色的后勤企业文化,提出到2020年实现"一个建成、两个翻番、一个增长"的总目标,其中"一个增长"是指"员工人均收入与企业效益同步增长",把企业发展成果与员工切身利益紧密联系起来,这是党的群众观的具体体现。 相似文献
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"一个企业如果没有10年、20年的整车经验积累,最好不要自己干配套。"某重卡企业人士一语中的:"对整车产品的认识以及对行业的理解是个循序渐进的过程,必须对行业有足够积淀,才能干好关键零部件。行业竞争很激烈,几乎每年都有新车型出现,这就需要不断创新。只有在拥有足够的人才队伍和实力保证整车产品时,才有必要考虑自建零部件体系。"尽管许多整车企业在布局自建关键零部件体系,也有不少业内人士认为这一进程有着其必然性和合理性。但事实上,何时建、如何建、建成后的效果怎样等一系列问题依然未解,这也成为业内争论的热点之一。 相似文献
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后金融危机时代,中国企业出手了。对于那些手头有着充裕资本、熟悉中国本土市场的企业来说,这是一个难得的时间窗口。一方面很多有技术和品牌的"隐形冠军"企业,在金融危机中处于财务或者经营困境,另一方面高速成长的中国市场无疑可以令其摆脱危机,但短时间内他们又难以企及。 相似文献
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"饲料添加剂氯化钠"清剿战在全国多地上演,河南尤甚。被农业部门认定合法的添加剂,却被盐业部门查扣,甚至企业涉嫌刑责。在这两个部门眼里,"盐"诠释成了在国标、法规规定里都不同的两种物品。部门争利,背后是盐业专卖暴利之下的企业迂回之策。企业奔走呼告数月,但氯化钠是不是盐,谁才有主管权,"我们依然在等答案"。河南商人赵永亮把自己给举报了。 相似文献
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迈克尔·哈默丽莎·赫什曼 《IT经理世界》2011,(3):109-110
千万不要被"衡量,就会有改进"这句老话欺骗,如果衡量的是错误的东西,改进指标就没有什么好处。6世纪,教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。 相似文献
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电网企业的发展是中国"十二五"发展规划实现的重要保证,是经济发展的基础。"十二五"规划提出转变经济发展方式的要求,将中国电网企业的发展引向绿色能源、节能减排、可持续发展的道路上,这为电网企业的发展确立了新的目标。因此,为了适应新的市场环境和发展目标,中国的电力企业进行管理创新显得尤为重要。 相似文献
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关于"企业管理以财务管理为中心"的理论思考刘海民一、中外对财务管理地位的认识差别及其根源"企业管理以财务管理为中心",这在发达的市场经济国家似乎是一个不言自明的道理。国外有关财务管理方面的著述,大都有类似的提法,如,美国学者J·弗雷德·韦斯顿和托马斯... 相似文献
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文化建设是企业发展的DNA,左右着企业的前进与后退,决定了一个企业的性格和命运。企业文化工作者肩负着文化导向和文化落地的重任。引领者、推进者和践行者,是企业文化工作者的角色定位。
企业文化理念的引领者。老子有"圣人无常心,以百姓心为心"之语,正是企业文化"以人为本"理念的体现。抚顺石化公司企业文化工作以"以人为本"为基点,切实发挥文化引领功能,将"我为祖国献石油"的核心价值观内化于心、固化于制、外化于行,以文化力促进生产力。 相似文献
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集团公司企业文化建设工作会议,在总结经验、展示成果、分析形势的基础上,提出了"继承创新、系统思考、整体推进"的思路,以实现企业文化建设科学化水平的目标要求。这生动体现了"求实创新、与时俱进"的科学精神和石油品格,为加强企业文化建设提供了重要指引。 相似文献