职业院校图书馆人力资源管理新机制研究

人力资源管理是职业院校图书馆建设的核心。本文分析了职业院校图书馆人力资源管理现状,指出了职业院校图书馆人力资源管理机制存在的主要问题,提出了建立职业院校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

浅论我国企业人力资源管理中的工作分析

工作分析是人力资源管理的基石之一,是企业开展人力资源管理工作的基础。目前我国的大多数企业对工作分析仍存在着许多误区,本文通过分析产生误区的原因,提出相应的对策,从而完善我国企业人力资源管理中的工作分析工作。     

浅论高校图书馆人力资源绩效管理

本文简述了人力资源绩效管理在高校图书馆管理中的重要作用,并介绍了人力资源绩效管理中绩效评估的主要方法、注意事项和具体执行。     

加强我国高校图书馆人力资源管理的对策分析

高校图书馆是为教学与科研提供服务的信息管理部门,是高校教学与科研质量提高的重要保障。随着科技进步和网络普及,高校图书馆面临新的改革发展机遇,然而传统的人事制度和资源分配制度严重阻碍了图书馆的进一步发展。本文在分析目前我国高校图书馆在人力资源管理方面存在的问题基础上,对加强我国图书馆人力资源管理提出对策建议。     

浅析“专升本”院校图书馆的人力资源管理

本文针对"专升本"院校图书馆面对新的挑战和发展机遇,从实际出发研究图书馆人力资源面临的现状以及存在的问题,试图找出问题的原因,并提出自己的观点和建议。     

工作分析：人力资源管理的基石

工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明。现代企业人力资源管理中所有职能，如人力资源获取、整合、保持激励、控制调整和开发等职能，都是以工作分析为基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，才能据此完成企业人力资源规划、绩效评估、职业生涯设计、薪酬设计管理、招聘、甄选、录用工作人员等等工作。     

高校图书馆人力资源管理中的问题与对策探索

高校图书馆是高校师生学习科学文化知识,研究科学成果的重要保障之一,图书馆的存在,在高校教育中发挥了极其重要的作用。然而,我国的高校图书人力资源管理工作却未能跟得上时代的发展脚步。图书馆管理人员素质不高、高素质人才流失、对图书馆工作人员的考核不合理等情况,加大了高校图书馆人力资源管理工作的难度。为了能够对这一问题进行改善,我们从加强图书馆人力资源管理工作的重要意义、高校图书馆人力资源管理工作存在的问题、增强高校图书馆人力资源管理工作的对策等方面进行探析。     

高校图书馆人力资源管理现状和对策研究

文章简要分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状和问题,并结合目前高校图书管理工作的特点,提出了解决对策。     

中小企业创业初期的人力资源管理思考

近几年来,伴随着我国市场经济的快速发展,我国的中小企业也随之获得了更大的发展空间。然而,中小企业的人力资源管理仍一直是企业各界广泛关注的焦点。对于创业初期的中小企业而言,如若希望在激烈的市场竞争之中获得更为宽广的发展空间,便必须完善企业内部的人力资源管理工作,建立健全的企业人力资源管理体系,提升企业员工的工作能动性,从而促使企业获得更为宽广的发展空间。     

浅谈统计工作在人力资源管理中的作用

人才是企业提升发展水平的关键,亦是企业管理的主要对象。企业要想提升自身的人力资源管理水平,就需要根据自身实际情况建立科学的绩效考核机制,通过统计系统精准分析员工的业务能力及工作效益,以此设计更为科学的薪酬管理制度与绩效考核制度,切实提升员工工作的积极性,使企业与员工都能获得更高的收益和更快的发展。     

人力资源管理中的工作设计

工作设计是指为了有效地达到组织目标，合理有效地处理人与工作的关系而采取的，对与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。工作设计是管理者的一个重要课题。因为，工作设计是否得当，对激发员工的工作动机、增强员工的满意度和提高工作效率都具有重要影响。     

政工工作在国有企业人力资源管理中的作用

现今,在社会不断进步与经济形势不断发展的情况下,人们对于职业的认知与理解也发生着翻天覆地的变化,而政工工作与人力资源管理工作在国有企业之中的作用也不言而喻,均面临着全新的挑战。人力资源管理工作中所牵扯的人力预测、划拨、分析与调整等如何与政工工作相结合的问题影响着企业的发展。新时代下,人力资源管理的标准愈发规范,人才储备与长远发展需求更是与整个企业的发展前景息息相关,因此需要融合政工工作,才能保障企业走向可持续发展道路。鉴于此,本文主要分析政工工作在国有企业人力资源管理中的作用。     

企业人力资源管理与政工工作的结合探究

在现代化行业市场发展中,整体竞争形势较激烈,影响着企业在行业市场中的发展地位,逐渐引起各企业管理层的重视,强调提升企业的综合能力与竞争力,突出人力资源管理与政工工作结合的重要性。经各项机制与措施的实施,为企业创新发展提供便捷、有利的基础条件,以企业文化为精髓,在人力资源管理方面强化员工的责任意识与能力,进一步完善思想政治工作流程,并在政工建设中强调发挥人员职责与作用,推动企业健康发展。     

创业初期的人力资源管理

1．创业初期的人力资源规划，主要应该从业务开展的层面（包含技术、生产、营销等几个主要方面）以及企业整体运营来进行思考，同时结合企业的长远发展来进行规划。     

创业初期的人力资源管理

1．创业初期的人力资源规划，主要应该从业务开展的层面（包含技术、生产、营销等几个主要方面）以及企业整体运营来进行思考，同时结合企业的长远发展来进行规划。     

人力资源管理课程实验教学研究

《人力资源管理》是一门实践性、操作性和应用性较强的课程。实验教学能够有效地提高学生的实践能力和综合素质。文章对《人力资源管理》实验教学的形式和具体实施进行较详细的分析，并提出几点改进意见，以期教学的顺利开展。     

浅谈企业政工工作与人力资源管理问题的结合

随着改革开放的进行,我国的社会经济得到了很大的发展,企业管理的要求也越来越高,很多新颖的管理模式也逐步的被引进到现在的企业管理之中。这就要求企业的政治工作者加大宣传的力度,确保新的人力人力资源管理模式能够适应现在国家发展的需要,能够更好的发挥党员、团员的带头作用,为现在企业的发展做出卓越的贡献。     

人力资源管理中对政工工作的有效应用分析

人力资源管理在企业发展中主要起引导作用,而为了积极推进企业发展,政工工作的开展则是有效的手段。通过加强政工工作的有效应用,可以进一步提高企业员工责任感,更好地凝聚企业内部力量,促使员工工作热情得到提高,不仅人力资源管理工作水平得到提高,还能保证企业员工工作效率。本文对政工工作在人力资源管理中存在的问题展开探讨,对人力资...     

探析企业人力资源管理

伴随着我国市场格局以及社会环境的不断发展和变化,我国企业市场的竞争越来越激烈,在市场竞争中,企业想要不被淘汰并且拥有自己的一席之地,就必须做好自身的管理工作。企业管理是一门学问,在企业日常运营管理工作中,企业的人力资源管理是企业管理工作的重中之重。企业职工是企业的灵魂,是企业得以发展的重要保证,好的企业人力资源管理工作能够促使企业职工最大程度的实现其价值。然而,近些年来,我国企业人力资源管理工作或多或少的存在着这样那样的问题,本文中,笔者就对企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出一些企业人力资源管理的对策和方法。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。