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1998年7月1日,国务院正式批准下发了《国防科技工业委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》。根据“三定”方案,国防科工委开始选调机关各部门的司局级干部和处级及处以下人员。7月中旬,司局级干部选拔工作完成;8月中旬,处级及处以下人员经过考核后上岗。至此,新的国防科工委机关组建工作基本完成,各项工作开始正常进行。从目前确定的司局级干部的情况看,有两个突出的特点:一是干部平均年龄低,为 相似文献
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《石油工业技术监督》2009,25(10):65-65
为了有效支撑中国海油集团业务发展战略的实现,中国海油总公司于2004年进行了集团信息化建设的统一规划。ERP系统的建设是其中重要的组成部分。ERP项目经过历时5年的建设,第一阶段集中建设的目标已经实现,即在集团范围内建立了一个统一的经营管理基础信息平台,在业务操作层面全面采用标准化的数据,建立了规范的运行流程.培养了复合型人才。夯实了管理基础.提高了管理水平。其应用效果已经逐步显现, 相似文献
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经国务院批准.中国证监会2005年4月29日宣布启动股权分置改革试点工作。旋即,在5月9日“五一”节后首个股市开盘日.证监会就推出了股权分置改革首批试点上市公司。股权分置改革试点的启动.表明政府开始着手解决股权分置.这一困扰我国证券市场发展的重大制度问题。[编者按] 相似文献
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短短6个月,上证指数从最高的6124点跌至2008年4月17日的3222点,跌幅超过45%,调整幅度远超市场预期。持续性恐慌下跌,更是沉重打击了投资者的信心。面对市场的悲观,投资者需要保持必要的理性,首先看看那些影响市场中长期趋势的重要因素,是否正在或者已经发生根本性的改变。同时,也要看到2008年的从紧货币政策,持续走高的CPI,都加大了宏观调控的难度,而大小非解禁(限售股解冻或解禁)对市场的冲击更令人深思。 相似文献
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建议相关利益方解放思想,突破惯例,把流通股股东对价补偿与控股股东股份减持结合起来,在尽快完成股改任务同时,为解决“后股改”时期中国股市突出矛盾提供借鉴 相似文献
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2005年,经过几番博弈,中国证券市场终于吹响了股改的号角。风风火火的股改让中国证券市场初步实现了与国际的接轨,然而这只是万里长征的第一步。 相似文献
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《石油工业技术监督》2009,25(6):8-8
中国石油集团公司劳动定员定额专业标准化技术委员会(简称劳标委)、五项企业组织机构设置规范编制工作组成员共70人,在北京参加会议。会议重点对油气田、炼化、销售、管道运营、装备制造五项企业组织机构设置规范进行了讨论。集团公司五项企业组织机构设置规范编制工作,是根据《关于印发〈集团公司企业组织机构设置指导规范编制工作方案〉的通知》要求启动的。规范从2008年7月开始编制,经过准备、调查研究及信息采集、分析整理资料、组织起草形成初稿、征求意见和修改完善、专家审查等阶段,现五项设置规范基本编制完成。 相似文献
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国有股减持1999年12月开始,就象悬在斯芬达克头上的那把剑,给中国股市带来了长期低迷,几经周折,去年4月29日中国证监会为落实“国九条”,大刀阔斧地进行了“股权分置”改革试点并已经全面展开。截至12月19日,共有14批366家上市公司完成或正在进行股改。随着股权分置改革的有序开展,多年来困扰市场发展的重大历史遗留问题将得到解决。 相似文献