公共关系战略运行的五大要素

随着现代科技的突飞猛进,社会组织与公众之间的关系,人与人之间的关系,越来越备受全人类的高度重视.过去,有些社会组织仅把公共关系当作战术来运用.现在,逐步提升到战略的高度上来研究了.良好的人际关系,是一个难得的可开发的资源,也是一个营造出来的生存与发展的环境.充分运用公共关系学为社会组织主体服务,是业界内外都关心的课题.但是,对于这个问题的深入分析和研究,特别是对于企业中带有战略性的重大决策,很有价值.     

公共关系战略运行的五大要素

随着现代科技的突飞猛进，社会组织与公众之间的关系，人与人之间的关系，越来越备受全人类的高度重视。过去，有些社会组织仅把公共关系当作战术来运用。现在，逐步提升到战略的高度上来研究了。良好的人际关系，是一个难得的可开发的资源，也是一个营造出来的生存与发展的环境。充分运用公共关系学     

工作与家庭:水火不容还是两相促进?

在组织行为学和人力资源管理研究中,工作与家庭两个领域之间的关系并不是一个新问题.对于处在转型经济背景下的中国员工来说,工作与家庭之间的关系更是牵涉到员工的工作效率、身心健康、家庭幸福、社会和谐等方方面面.从过往的研究来看,学者们和业界对于工作-家庭关系的认识先后经历了冲突论、平衡论和增益论等几个主要阶段.如何实现工作与家庭之间的平衡,降低冲突,甚至于发挥二者相互的促进作用,成为了员工个体和企业人力资源管理者共同思考的话题.然而,环顾和审视现实,我们不难发现:工作家庭两不误在很多情况下并不那么容易.     

依恋型组织与绩效改善

一、依恋与依恋型组织 依恋就其本质而言,是一种内涵丰富的社会关系系统,在这个关系系统里,依恋的主体对另一个特定主体产生了持久的情感联系.这种联系可能发生在某物种的年幼个体和成年个体之间,或是幼年个体之间,也可能发生在成年个体之间,或者可能是一个个体对某一特殊群体建立了强烈的情感联结.具体到处于社会关系中的人,依恋可以是儿童与看护者之间的关系,也可以体现在儿童与同伴交往过程中,甚至可能反映了成年人之间的情感联系.     

内部控制理论的研究对象:从行为到关系

组织成员的个体行为所固有的不确定性是内部控制存在于组织机体的根本原因。对于一个由多人集聚而成的组织而言,其持续生存的基本前提就是对动机各异的个体行为实施有效的约束与优化,而内部控制的基本功能就是为建立在个体行为基础之上的组织成员之间的互动关系提供一个共同的结构,因此,组织成员的个体行为以及因之而产生的群体关系理应构成内部控制理论的研究对象。文章将组织成员的行为不确定区分为行为失范与行为失败,将关系基本地分为纵向关系和横向关系,并讨论了上述分类体系对于内部控制理论研究的重要意义。     

“马蝇效应”——聪明领导的鞭策法则

几乎每家企业,都有狂妄自负、根本不把任何人放在眼里的人。 如何处理与这些人之间的关系,如何应对由这样的人引发的组织冲突,对于管理者来说,实在是一个相当有难度的挑战。     

审视企业的文化基因

人是社会性的,人与人之间关系的基础是文化,文化是组织结构的基石,约定了人们的行为规范及关系准则. 梁漱溟在《中国文化要义》中讲:家庭生活是中国人第一重的社会生活;亲戚邻里朋友等关系是中国人第二重的社会生活.这两重社会生活,集中了中国人的要求,范围了中国人的活动,规定了其社会的道德条件和政治上的法律制度.费孝通在《乡土中国》中也讲:以“已”为中心,象石子一般投入水中,和别人所联系成的社会关系,不像团体中的分子一般大家立在一个平面上的,而是像水的波纹一般,一圈圈推出去,愈推愈远,也愈推愈薄.     

终极控制权与超额现金持有

本文主要研究终极控制权与超额现金持有之间的关系,以上海证券交易所的上市公司为样本,得出以下结论:民营终极控制人的现金流量权与控制权的偏离程度与超额现金持有水平显著正相关,而国有终极控制人的现金流量权与控制权的偏离程度与超额现金持有水平之间无显著相关关系;对于能够绝对控制董事会的终极控制人而言.其现金流量权与控制权的偏离程度与超额现金持有水平之间显著正相关;相比CV,CB是一个更好的终极控制权的代理变量.     

重视非正式组织,提高组织效能

人是社会的动物,人们在社会生活中需要情感的交流,这就必然会形成有几人或更多人的群体,这便是非正式组织.非正式组织是由人员间非正式交互行为而形成的社会关系网,它并非遵循法定程序建立,而是基于人与社会的关系所建立的交往系统.它的产生并不是偶然的,而是反映了人类社会活动的客观需要.它们产生于某种共同的利益,共同的观点,相同的社会背景,生活在邻近地区或同工作有关的联系,有着共同的业余爱好,形成了共同的感情而建立了一定的看法、习惯和准则,构成了一个松散的体系,它所追求的是人与人之间的友谊、感情及其他需要.     

建设地方性资本市场强化所有者在企业中的作用

一、生产资料所有者在企业中发挥作用的重要性 企业是什么?企业是社会经济组织,作为一个社会组织,他首先是人与人互相联系的产物.西方企业契约理论认为:企业是一种人格化的组织,是利益相关者之间综合性社会契约的汇集点.出自于研究企业的需要,笔者在1999年出版的一本书中提出:企业在自然形态方面是使用近代科学技术进行生产经营的有一定规模的经济组织,在社会形态方面,企业是生产资料所有者,经营者和一般劳动者互相依赖、互相约束形成的有机体.     

协调劳动关系 构建和谐社会

和谐,从根本上是一种关系的最佳状态,人与自然、人与人……在所有的关系中,劳动关系是最基本又是最为敏感的。人类的发展需要创造,任何社会经济活动必然形成劳动关系。劳动关系不仅仅是用人单位与劳动者之间义务与权益的关系,更是现代经济社会中最基本、最重要的关系之一。劳动关系是否和谐关系到社会稳定,也在一定程度上检验一个企业、一个组织乃至一个国家的物质文明、精神文明和政治文明程度。对于劳动者来讲,和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。建设和谐社会是一个庞大的系统工程,而劳动关系是其中最基础的基石。农民工工资、国有企业改制分流中的职工安置、民营企业中劳动者的权益维护等等,都是现阶段我国劳动关系中的敏感问题。本期,我们报道湖南、山东、福建相关部门的一些做法,以资借鉴。     

当前劳动工资工作的形势和任务

和谐,从根本上是一种关系的最佳状态,人与自然、人与人……在所有的关系中,劳动关系是最基本又是最为敏感的。人类的发展需要创造,任何社会经济活动必然形成劳动关系。劳动关系不仅仅是用人单位与劳动者之间义务与权益的关系,更是现代经济社会中最基本、最重要的关系之一。劳动关系是否和谐关系到社会稳定,也在一定程度上检验一个企业、一个组织乃至一个国家的物质文明、精神文明和政治文明程度。对于劳动者来讲,和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。建设和谐社会是一个庞大的系统工程,而劳动关系是其中最基础的基石。农民工工资、国有企业改制分流中的职工安置、民营企业中劳动者的权益维护等等,都是现阶段我国劳动关系中的敏感问题。本期,我们报道湖南、山东、福建相关部门的一些做法,以资借鉴。     

价值工程中的公共关系活动

价值工程中的公共关系活动价值工程创始人之一海因茨·霍夫曼曾指出“新事物生长的时期，人的因素和人与人之间的关系是起决定性作用的。因为，搞价值分析主要就是变革客观存在，所以必须涉及人的关系。”价值工程是一种有组织的活动，价值分析小组作为一个社会组织，在价...     

会计职业道德建设与管理者诚信教育

职业道德是指从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中的行为规范的总和.会计职业是从事会计活动的特殊群体的管理职业,其特点是要协调管理者与被管理者之间的关系,协调与外部当事人之间的关系及处理人与人之间的经济关系.会计行为作为市场经济活动的一个重要领域,服务得好坏直接影响经营者、投资人和社会公众的利益,影响整个社会经济秩序.     

论经济政治学视野中社会和谐的深层结构

坚持以人为本、构建社会和谐,关键是要最广泛、最充分、最大限度地尊重人、关心人、依靠人,谋求人与人之间的和谐发展.万物和谐,贵在人和.社会和谐的核心是人与人之间的和谐.所谓人际和谐,就是人与人之间的和谐.人际和谐是构建社会和谐的关键所在,而人际和谐的深层结构是经济关系.当前,影响人与人之间和谐的最根本问题是享有经济权利上的不和谐.社会和谐取向下人际和谐的实现路径在于处理好经济关系,处理好各方的经济利益,才能消解矛盾,才能避免冲突与对抗,才能最终建成社会和谐.     

论中国传统和谐思想的现代意义

和谐是中国传统文化的重要特征和宝贵遗产。思想家们把和作为一个哲学的抽象范畴加以研究,通过对范畴的研究,揭示出了和谐的本质、价值与机理。这种和谐思想蕴涵着清晰的逻辑层次：人自身、人与人、人与自然之间的全面和谐,个人与家庭之间的关系和国家与国家之间的的和谐。古代思想家关于和谐社会的构想包括两个层次：一是高层次的天下为公的大同社会；一是低一个层次的天下为家的小康社会。传统和谐思想。几乎涵括了宇宙世界和人类社会的所有重大关系。这些思想,特别是它关于人与人之间和谐的思想,对构建现代社会主义和谐社会有着重要的意义。     

我国城市社会管理的过去、现在及未来

(一) 从社会学观点看,城市不仅是一个经济实体,而且还是一个社会实体。城市的社会功能的发挥,经济效益、社会效益和环境效益的显现,要靠科学的管理。管理与效益密切相关。社会学把社会看作是一个整体巨大系统。社会管理则是一种调节,平衡社会关系包括人与人之间关系、人与自然之间关系,以推动社会整体协调发展的一种活动。说得透一点,社会管理就是一个社会在整体运转、发展过程中不断调节内部利益关系,不     

和谐企业建设中构建和谐人际关系之浅谈

一、和谐的人际关系对于人的成长至关重要 卡耐基说过:"和谐的人际关系是一笔宝贵的财富".人际关系指的是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系.     

浅谈企业的社会资本

<正>社会资本一词最早出现在社会学研究中,它指出了人与人之间、企业与企业之间相互频繁、交叉的关系网络对社会发展的重要性,因为这种关系网络为人与人之间、企业与企业之间建立信任、合作和采取集体行动提供了基础。目前,随着社会资本理论的不断发展,它已被广泛地用来解释一个企业、区域或国家的经济繁荣或衰退等经济现象,而且,越来越多的专家和学者已经深刻地认识到,社会资本不仅会影     

见“物”更要见“人”

管理心理学认为:人的根本属性,是在生产劳动的基础上产生的社会性。我们知道,人们进行生产,不可能孤立地进行,必然形成个人与个人、个人与集体、社会的各种社会关系和矛盾。对于一个领导者来说,要管理好企业,首先必须认识这些矛盾和关系,正确处理人与人之间的社会关系,这是实施有效管理的根本。