从企业生命周期理论看我国家族企业社会化转型

本文根据企业生命周期理论,探讨我国家族企业的生命周期,结合我国家族企业发展现状和自身特征,揭示中国家族企业兴起的合理性、先天的管理弊端,继而探讨我国家族企业发展和家族企业社会化的界定,并在此基础之上指出我国家族企业进行社会化变革是必要的.     

从企业生命周期理论看我国家族企业社会化转型

本文根据企业生命周期理论,探讨我国家族企业的生命周期,结合我国家族企业发展现状和自身特征,揭示中国家族企业兴起的合理性、先天的管理弊端,继而探讨我国家族企业发展和家族企业社会化的界定,并在此基础之上指出我国家族企业进行社会化变革是必要的。     

论我国家族企业的文化渊源

家族企业作为一种重要存在形式在经济舞台上起到了重要的作用。文章从我国传统文化和社会文化两方面探讨家族企业的深厚的文化渊源。     

家族企业可持续发展对策研究

经营者素质、管理模式、用人机制、公司治理结构、产权模糊、融资困难、创新、企业文化缺失等因素,已经成为我国家族企业可持续发展的严重障碍,甚至导致了一些家族企业的短命。如何实现家族企业的可持续发展,已经成为了理论界和众多私营企业家深思的问题。     

福建省家族企业的内部控制问题探讨

家族式企业易于创业,但在企业做大之后容易出现各种问题,如专制、战略缺失、产权封闭等。这些内部控制问题都极大地妨碍了家族式企业的发展。福建省家族企业众多,由于自身运作灵活、高效率、强大的凝聚力等优势,在福建省经济发展中其核心作用。但同时,家族企业开始暴露出本质问题,阻碍企业的发展。本文通过收集各种资料来研究福建省家族企业内部控制问题,进而提出解决家族企业内部控制问题的对策。家族企业要想实现永久持续经营,就必须进行改革,明确产权关系,改变其经营管理方式,构造良好的企业环境,建立有效的权力监督机制和用人机制。     

中国家族企业的发展思路与对策

家族企业不是中国特有的，世界上家族企业最多的是美国，占企业总数的90％的企业是家族企业。家族企业在我国所有企业中的比重很大，在江浙东南沿海一带，家族经济更是当地经济迅速发展的主力军。家族企业有其独特的优势劣势，对于家族企业如何保持基业长青，办成百年老店这个问题。笔者提出作为家族企业的当家人应结合企业内外环境，只要是适应环境要求的，选择家族模式不走公司制改造之路也未偿不可，承认家族模式在中国加入WTO后，仍不失为有效的企业组织方式，对企业家族制问题不必走极端，只要，保持家族企业基业长青，作为家族企业的当家人要善于应用现代领导科学和艺术。     

浅谈家族企业可持续发展问题

家族企业是世界经济发展的重要组成部分,为世界经济发展和社会发展做出了不可磨灭的贡献。家族企业作为我国社会主义市场经济当中的企业组织形态,同样为我国的经济发展做出了重要贡献。但家族企业的兴衰如昙花一现不得不引起社会的思考。尤其我国家族企业的寿命普遍短暂,持续发展力不足。本文通过对国内外家族企业发展现状及其存在的优势和劣势等问题的探讨,对我国家族企业的可持续发展提出了相应的对策和建议。     

我国家族企业的规范化管理现状及对策

随着市场经济体系的逐步发展和经济日益全球化,我国的家族企业在管理方面也暴露出了一些普遍存在的弊端。本文针对家族企业在现阶段存在的管理问题进行了探讨,并提出了实现家族企业规范化管理的对策。     

家族企业中人力资源管理常见问题解读

在现代企业管理中,人力资源是企业的核心资源,人力资源管理的好坏决定着企业的兴衰成败。尤其对于家族企业来说,人力资源管理关系着家族企业的经营状况和可持续发展,对家族企业的发展至关重要。本文结合当前家族企业人力资源管理的现状,以及管理过程中存在的问题,对解决办法进行了阐述,以期对我国家族企业中人力资源管理提供参考。     

中国家族企业的人才任用机制探讨

文章分析了家族企业人才任用机制的现状,指出造成该现状的原因,并提出相应的改进措施。     

The discussion on audit risk and prevention of accounting firm

This paper analyses audit quality control, brain gain, time pressure of CPA, follow-up education of auditors by firms. The reasons of audit risk rising of CPA are discussed. Based on the foregoing analysis, the author puts forward some measures about self-construction, processes and others of firms and CPA to reduce audit risk of CPA.     

人本工程在保险经纪公司中的应用

随着社会的不断发展,人们的思想观念也在不断地转变。文章从保险经纪公司企业管理说起,针对现有企业面临的突出问题——人才和知识管理问题,进行分析,找到今后企业在员工管理上的出路,以及坚持"以人为本"的核心精神,从而使得员工为企业带来更高的经济效益。     

《孙子兵法》中的激励思想及其对我国家族式企业的借鉴

《孙子兵法》是人类智慧的宝库,当中很多军事思想都闪烁着人员激励的光芒。本文对《孙子兵法》当中的激励思想进行了深层挖掘,并针对家族式企业自身固有的具有我国浓厚传统文化色彩的员工激励模式进行了分析研究,旨在建立一套适合我国传统理念和行为特点的人员激励模式,给企业发展提供借鉴和参考。     

供应链运作风险影响企业竞争能力的实证分析

以供应链运作风险为切入点,在现有文献研究的基础上,从供应风险、需求风险、制造风险和信息风险四个维度反映供应链运作风险,通过提出相关研究假设构建了供应链运作风险作用于企业竞争能力的关系模型。基于对国内制造企业的调研数据,对模型进行了验证。研究结果表明,供应链运作风险对企业的竞争能力产生了不同程度的影响。     

中国家族企业核心竞争力识别与测评

中国家族企业核心竞争力的培育与提升,是促进中国家族企业快速发展必须解决的一重大理论和现实问题。本文试图探索一条新的识别与测评中国家族企业核心竞争力的途径。首先我们对家族企业的内涵进行了科学的界定,对中国家族企业的经营特点进行了系统的分析;然后通过采用文本信息挖掘的方法,提炼出中国成功家族企业的核心竞争力的若干要素;最后模糊综合评判网络方法构建了一个中国家族企业核心竞争力的自我判别模型,以期待帮助中国家族企业经营管理者对所属企业进行科学定位,从而达到采取有效措施提高企业治理水平,提升企业核心竞争力的目的。     

我国资产减值会计问题的探讨

随着我国经济市场化和全球化发展进程的深入,资产减值准备也成为近期会计革命改革的核心内容之一。资产减值会计准则,明确规范了资产减值迹象的判断,资产可收回金额的计量处理,商誉的减值测试与处理以及有关资产减值的披露等具体问题。可以说我国的资产减值会计问题规范正逐步走向完善。但是,近几年上市公司的年报显示,资产减值在相当大的程度上沦为上市公司操纵盈余的工具,这其中既有制度层面的原因,也有上市公司治理生态的原因。由此资产减值会计再次引起了会计理论界和实务界的高度关注,成为社会的一大热点问题。     

石家庄城市史研究的起点问题

城市史上限应该与城市行政区史的开端相区别,现代新兴城市无需掩饰历史尚短的实际情况.把握石家庄城市史起点的关键问题,是"因路而兴".城市史研究起点不同于确定城市建立的纪念日,不必过于精细具体,石家庄城市化的计时器启动于20世纪初,是适逢其会、应时对景的一个巧合.     

商业模式与企业绩效：研究现状与发展

本文通过对现有关于商业模式与企业绩效关系研究的梳理和总结可以看出,商业模式是企业绩效差异的重要因素之一,商业模式创新成功会使企业绩效得到极大的改善和提升。文章总结了商业模型领域的研究现状,并进一步提出了未来研究的方向和方法的改进。