并购中企业价值评估方法分析

并购的成功与否很大程度上取决于并购双方对目标企业的价值认知博弈,文章从分析并购双方对目标企业价值的认知差异入手,通过阐述和比较不同的战略并购类型以及传统和创新的价值评估方法的使用范围和优缺点,分析了在企业战略并购的实际操作过程中,如何根据评估业务的需要及行业特点选择恰当的价值评估方法.     

知识产权战略与企业知识产权价值评估

实施知识产权战略,是我国增强自主创新能力、转变经济发展方式、提升国家竞争力、促进我国经济社会发展和应对未来竞争的必然选择。随着知识经济的到来,知识产权在经济发展中的地位越来越高。本丈从企业是实施知识产权战略的主体等方面讨论了发展知识产权价值评估,促进企业知识产权战略实施的重要性,阐述了发展知识产权价值评估事业,对于完善社会主义市场经济体制的重大意义。     

PE投资企业价值评估的几种实用方法

在PE投资的企业价值评估实践中，一般使用一级或二级市场上简单的平均市盈率或市净率作为价格谈判的依据，这一方法很不科学。本文针对这一问题提出了很科学而且在实践中非常实用的评估企业内在价值和相对价值的四种企业价值评估方法。     

风险企业价值评估方法

风险投资对于推动科学技术这一潜在的生产力向现实生产力转化，促进经济增长和社会进步发挥着重要的作用。根据全美投资协会的定义：风险投资是由职业金融家投入到新兴的、发展迅速、有竞争潜力的企业中的一种权益资本。在决定是否作为买方投资于风险企业，或作为卖方退出风险企业时，如何评估风险企业价值是风险投资家的一个关键问题，它涉及到企业的每个方面，如技术、市场、管理和战略等。在风险投资最为发达的美国，风险投资家们在长期的投资实践中逐步摸索出一套风险企业价值评估方法，其中常用的有资产评估、收益评估和现金流量评估等…     

战略管理改进地方政府绩效评估方法的路径探讨

政府部门所面临的内外环境日益复杂，使得政府对绩效评估及其方法要求越来越高。因此，政府部门在绩效评估中需要引进战略管理，树立应用地方政府绩效评估方法战略理念，运用平衡计分卡建立科学的绩效评估指标体系，运用系统思维建立健全绩效评估信息系统，借助SWOT分析合理选用绩效评估工具，对政府绩效评估方法进行改进，推进政府及其绩效评估方法的创新和发展。     

互联网企业传统价值评估方法的适用性分析

互联网企业与传统企业不同,其发展与成长模式是高度不确定性的。如何合理准确评估互联网企业价值已成为了理论界和实务界的热点。文章基于互联网企业传统价值评估方法,对其适用性进行分析,并在此基础上提出了对互联网企业价值评估的展望。     

新创企业价值评估方法研究

如何精确评估新创企业是—个迫切有待研究的问题。传统的评估方法不能很好评价如初创企业和研发项目这类新创企业的价值，而实物期权理论认为，企业价值是其未来成长潜能的价值，这正符合新创企业自身的成长特性。     

企业整体资产评估的方法与运用

在国有企业改革逐步深入的情况下,我国企业整体资产产权交易日趋频繁,从而使企业整体资产评估业务量大幅上升。但是我国企业整体资产评估的方法与国际规范操作方法相比仍存在一定的差距。为此,本文就有关评估业中的一些具体做法结合国外的评估实践作一理论分析。一、企业整体资产评估方法选择国外资产评估一般认为企业整体资产价值(又称企业价值)通常是指'作为一个持续经营企业的权益资本的公允市场价值'。这个公允市价可以运用三种基本方法,即成本法、市场法、收益法进行评估。但是强调在以产权交易为目的评估中,最适宜的方法是收益法。     

浅析高新技术企业价值评估方法

近几年来,知识、科技、创新已经成为热门词汇,社会的进步需要新生力量的崛起,高新技术企业的诞生和发展正在悄然改变着社会的产业结构。高新技术企业以其独创性、低能耗、高附加等特点成为大家竞相发展的产业,为了能在竞争中立于不败之地,高新技术企业要做到准确定位、合理扩张、谨慎融资,这就需要它对自身的企业价值有一个全面的了解。文章介绍了几种评估方法,力求找到最适合高新技术企业价值的评估方法。     

战略管理改进地方政府绩效评估方法的路径探讨

政府部门所面临的内外环境日益复杂,使得政府对绩效评估及其方法要求越来越高.因此,政府部门在绩效评估中需要引进战略管理,树立应用地方政府绩效评估方法战略理念,运用平衡计分卡建立科学的绩效评估指标体系,运用系统思维建立建全绩效评估信息系统,借助SWOT分析合理选用绩效评估工具,对政府绩效评估方法进行改进,推进政府及其绩效评估方法的创新和发展.     

互联网企业价值评估方法探究

随着互联网产业的高速纵深发展,互联网企业的并购、重组、融资上市、及风险投资等经济活动,越来越让人们关注。本文探讨的内容是在前人已有的研究基础上对现有的互联网企业价值评估方法进行改进,提出了实物期权估值理论在互联网企业价值评估中的应用。     

企业人力资本的性质及其评估方法探讨

本文认为人力资本是企业一项特殊的无形资产，迄今为止，对它的研究可归纳为三个不同的方面，分别采用不同的方法和理论进行研究，对人力资本的真实价值的评估是整个人力资本研究的中心，也是难点，本文从人力资本性质的探讨出发，在分析现有人力资本价值评估特点的基础上提出自己的人力资本价值评估方法。     

文化企业无形资产评估问题探究

近年来，我国不断提出促进强化文化产业发展的政策，但由于无形资产价值的评估难问题，使得文化企业无形资产的价值不能得到充分的评估，这成为制约文化企业发展的瓶颈。本文从文化企业无形资产的特点入手，分析了文化企业无形资产的四种评估方法及其局限性，以期给文化企业的价值评估提供思路。     

基于生态系统理论的企业战略实证分析

首先对企业生态系统的概念进行界定，指出了企业生态系统的成员构成及其相互关系；然后，提出基于生态系统的企业战略，并分析不同类型企业在企业生态系统中的地位和作用。在此基础上，用A集团和B企业的实际案例对企业生态系统中核心企业和缝隙型企业的不同战略特点进行论证，并说明构建企业生态系统的重要作用。     

房地产企业的战略转型

受国家宏观调控政策的影响以及房地产业自身内在的特征,目前我国房地产企业面临着行业性的大调整,战略转型势在必行,因此企业必须设法增强资金实力,提高专业能力及核心竞争能力.     

论企业知识产权战略实施绩效评估指标体系的构建

企业知识产权战略实施绩效分为创造、运用、保护、管理四个环节,相应建立起企业知识产权战略实施绩效评估指标体系.采用数字分值评分标准,根据不同的分值来衡量企业知识产权战略实施情况.可以对企业知识产权战略进行全面的评判,及时对实施情况进行反馈,使企业知识产权战略实施卓有成效.     

企业价值评估的几种主要类型

企业价值评估方法是企业并购中的核心内容。在实际应用中，供选择的评估方法种类繁多．不管是在哪个管理领域中，适当的价值评估方法是必不可少的。本文就三种新的企业价值评估方法作些介绍。     

浅析企业并购价值评估问题

并购可以看作是企业控制权运动过程中的一种权利让渡行为，成功的并购往往能为企业的发展创造新的机遇和条件，但前提是要对目标企业的价值评估进行深入透彻的分析。本文首先介绍了企业价值评估的内涵及其特点，然后论述了几种企业价值评估方法及其优缺点，最后指出了在企业并购价值评估中应该注意的几点问题。     

战略形成、创业学习与新创企业绩效北大核心CSSCISSCI

战略形成是企业制定和实施战略的行为,对新创企业而言其重要性不可忽视。为了揭示它的作用机理,本文以新创企业为研究对象,从计划模式和应急模式视角分析战略形成,利用396份问卷具体分析了战略形成与新创企业绩效的关系以及创业学习是否强化了战略形成的效果。研究结果表明:计划模式和应急模式对新创企业绩效具有积极影响;创业学习增强了应急模式和新创企业绩效关系,然而对计划模式和新创企业绩效关系产生消极影响。文章揭示了战略形成在新创企业中的重要作用,解释了创业学习对战略形成作用效果的影响,不仅完善了战略管理理论,同时丰富了创业学习对新创企业绩效的影响路径的认识。     

企业战略模型向国际战略转变的理论分析

国内企业成功地向国际企业的转变取决于企业国际战略的制定和选择。本文在对国际上具有代表性的企业通用战略模型和国际战略模型分析的基础上 ,得出企业国际战略模型研究对我国企业国际化发展的启示。