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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(15)
新会计准则的制定与发布,弥补了原会计准则中的缺陷与不足,并加以适当补充,对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。本文以新会计准则为背景,首先阐述新会计准则中关于企业应付职工薪酬的规定;其次对企业应付职工薪酬的会计核算工作进行探讨;最后提出相应的工作方法。 相似文献
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论文介绍了职工薪酬会计的新发展,包括范围、内涵、会计核算、报表披露、非货币福利和辞退福利等方面,分析了职工薪酬会计的新发展的宏观意义和微观意义,进而阐述了对职工薪酬会计的深刻理解和其对我国企业发展和经济进步的深远影响。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(11)
本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。 相似文献
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随着我国最新会计准则的颁布,我国各大上市公司于2007年开始正式施行这套与国际惯例接轨,得到众多业界人士好评的新型会计核算标准。新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法,也充分给予了企业财务处理人员一定自主权,使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度,促进了企业成本核算的规范性与有效性。本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍,将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比,进而发掘新会计准则的特色,对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析,从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。 相似文献
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<企业会计准则第9号--职工薪酬>和新企业所得税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是关注的焦点,本文对企业职工薪酬会计核算与纳税处理的差异进行了比较分析. 相似文献
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王志顺 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4)
企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性. 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(3)
随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。 相似文献
10.
新企业会计准则体系的实施,不仅得到国际社会对中国会计语言的认可和赞同,而且提高大多数公司的会计信息质量。新企业会计准则体系的突出点是,取消了过去分行业的会计核算体系,给予了企业在国家法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。正是这一突出点,习惯按照行业会计制度进行会计核算的部分财务人员,对一般的账务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。公司支付给职工的薪酬作为人工成本费用,是会计核算非常重要的部分。本文拟根据新企业会计准则的要求,结合创新型工程公司会计核算的特点,对新企业会计准则下创新型工程公司职工薪酬的计量与核算进行思考。 相似文献
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新企业会计准则体系的实施.不仅得到国际社会对中国会计语言的认可和赞同,而且提高大多数公司的会计信息质量。新企业会计准则体系的突出点是。取消了过去分行业的会计核算体系,给予了企业在国家法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。正是这一突出点.习惯按照行业会计制度进行会计核算的部分财务人员,对一般的账务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。公司支付给职工的薪酬作为人工成本费用,是会计核算非常重要的部分。本文拟根据新企业会计准则的要求,结合创新型工程公司会计核算的特点。对新企业会计准则下创新型工程公司职工薪酬的计量与核算进行思考。 相似文献
12.
在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则)及指南发布前,职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范,与之相比较,新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上,论述其具体的会计核算,并提出相关建议。 相似文献
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对职工薪酬准则会计核算的几点认识 总被引:2,自引:0,他引:2
在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则)及指南发布前,职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范,与之相比较,新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上,论述其具体的会计核算,并提出相关建议。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系.明确规定了职工薪酬的涵义。本文从职工薪酬会计准则的内容出发.探讨了企业职工薪酬的会计核算方法.并针对职工薪酬会计准则存在的问题提出了相应的建议。 相似文献
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小企业职工薪酬会计核算在我国企业的实际处理中出现了很多问题,将会制约企业的进一步发展。职工薪酬是与每一个职工利益息息相关的,可以增强企业的市场竞争力,在国际市场的竞争中以及促进经济稳定健康发展有很大的好处。台州市是民营企业的摇篮,在本文中以坤茂置业有限公司为例,主要结合在职工薪酬会计核算过程中存在的问题和现状,对企业做好薪酬管理工作进行深入探究和讨论。 相似文献
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新税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界,尤其是内资企业关注的焦点。本文基于新会计准则和新税法的相关规定,对职工薪水会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。 相似文献
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IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持续趋同,并且进一步完善我国的会计准则,财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围,而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明,重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法,弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点,分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。 相似文献
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从理论上讲,职工福利费的会计核算可以有两种方式:一是先提后用,二是捂实列支.新会计准则中虽然取消了按工资总额14%计提福利费,但<企业会计准则第9号--职工薪酬>应用指南又规定,国家没有规定计提基础和计提比例的,可按历史数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬. 相似文献
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随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关披露提出了新的挑战和要求。同时为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,需要对原有的即2007年1月执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行重新修订。修改后的新准则使得企业确认职工福利成为常态化机制,对企业的会计报表会有一定的影响。 相似文献
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与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较,2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念,把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分,规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露,涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定,将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响,提出完善收益计划假设的设定条件,做到依据无偏。减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。 相似文献