现代管理学的发展与回顾

现代管理学,是20世纪随着发达的市场经济和科学技术的进步而形成一发展起来的,它的发展大约可以分为三个阶段。本文对各个阶段管理学发展的现实与理论依据、主要观点、主要流派及春代表人物作了详细的分析。并对各个阶段管理学发展的成就以缺陷作了简要的评述。     

企业管理沟通模式设计——基于科学管理和行为科学管理思想的研究

企业管理沟通模式从一定程度上反映了企业管理沟通的某些习惯,包括渠道、方式、方法、内容等,也从一定程度上决定了企业管理沟通的效率和效果。企业可根据各种环境和变量进行管理沟通的模式设计,但应以科学管理和行为科学管理思想为其基本指导思想。     

管理理论的发展与行为控制模式的演变

从泰罗的科学管理到当代的人本管理．尽管各种管理理论各有其研究的侧重点和内容,但其本质上都有一个共同的目的,就是要解决如何对人的行为进行控制的问题。本文试图通过对古典管理理论、行为科学理论以及人本管理思想等管理理论的分析,说明行为控制模式的演变过程,以及行为控制模式对管理理论的形成和发展的影响作用。     

西方管理思想和管理理论发展述评

西方文明古国也都曾有过许多光辉的管理实践和思想.亚当.斯密、查尔斯·巴贝奇、罗伯特·欧文等人对创立管理理论都起了重要作用.在管理理论的发展过程中逐渐形成了三种学派:古典管理理论学派、行为科学理论学派和管理科学理论学派.管理领域发生的"热带丛林"现象,标志着管理理论研究的空前繁盛,而现代管理理论的新思潮使管理进入了一个文化知识管理阶段.     

管理理论发展脉络的世纪思考

管理理论的产生 ,从泰罗的“科学管理”算起至今已有百年历史。管理理论在近一个世纪的发展过程中 ,可以说是思想浩瀚 ,理论繁杂 ,学派林立 ,内容交错 ,论题广泛 ,作者繁多。对一个世纪以来管理理论的发展脉络如何总结和分析 ?这对于处于世纪之交的管理理论研究与发展具有重要意义。一、管理理论发展脉络分析的必要性1 .历史分析——基础入手 ,正本清源研究管理理论 ,揭示管理的本质 ,界定管理理论的“标题”和范围 ,首先要从基础入手 ,即全面了解管理理论的发展过程 ,并进行脉络分析。对管理的理解不同 ,管理的基本范畴就不同 ,其理论的内…     

行为科学的演进与发展

行为科学是管理学的重要组成部分。它的产生不是偶然的。是社会生产力发展、管理实践的必然结果,随着人类社会步入知识经济、信息经济时代、行为科学原有的理论、方法、手段会不断受到新环境强有力的挑战,客观上要求不断地变革和创新行为科学,而这同时也就为行为科学的发展创造了无限的机遇和广阔的空间。     

现代企业管理思想演变的系统视角

现代企业管理思想是在过去一百年间不断发展和逐步完善起来的.20世纪初期以前属于经验管理时代,那时谈不上真正的科学管理或管理专业化.1912年现代科学管理之父泰勒发表了其<科学管理原则>,从此开始了现代企业管理思想的发展和演变历程.在这一历程中,每一时期均有一些重要的管理理论和模式.这些管理理论,无论成功与否、过时与否,均对当代和未来的管理实践具有重要的借鉴和指导作用.     

论西方管理理论中的人本管理因素及其现实影响

随着社会经济发展和科技进步 ,管理以人为本的思想日益为各个管理学派所接受 ,管理过程中对人本管理思想的认可和运用幅度也大大提升。有效地借鉴和利用西方管理思想和理论原则中的人本思想 ,将对我国的管理系统的完善 ,管理理论的发展和创新产生积极的促进作用     

从管理科学的发展中看管理会计的发展

管理会计是随着管理科学的发展而不断发展、提高和完善的 ,是与管理科学相伴随的一门科学。为适应管理科学发展的要求 ,管理会计的发展可包括执行性管理会计与决策性管理会计两个阶段。当管理科学出现新的趋势———战略管理时 ,管理会计也在战略管理的指导和要求下 ,出现新的领域———战略管理会计。相信随着当代科学技术的突飞猛进、企业生产组织的重大变革以及现代管理科学的蓬勃发展 ,现代管理会计也将会更加提高和完善。     

管理理论与方法的创新对成本会计的影响

成本会计正经历着前所未有的变化,这种变化主要体现在两个方面：一是成本会计技术手段与方法不断更新;二是成本会计的应用范围不断拓展。本文就影响成本会计变化发展的原因及其对策作以下分析。     

鞍钢宪法的后现代管理思想解读

鞍钢宪法是富有中国特色的企业管理理念之一,它并没有随着特定时期政治经济体制的终结而消亡,而是以多种形式在国内外企业治理中渐进扩散,并与知识经济时代的后现代管理思潮高度契合.批判资本主义及其现代性逻辑造成的一部分人对另一部分人的剥削与压迫,追求管理过程中人的自由与解放是鞍钢宪法与后现代管理共同的理论聚焦点.鞍钢宪法同时蕴含参与管理与“去中心化”、制度创新与“重新想像”、团队协作与整体性思维等后现代管理思想.     

对话管理:管理历史发展的必然趋势

科学管理和人本管理是管理的两大范式,二者都是主客二元思维的产物,具有内在的局限性;但二者作为对立的两极,具有互补性。二者的整合发展必然产生一种新的管理范式——对话管理范式。对话管理以科学管理为基础机制,以人本管理的精神为价值导向,形成一套新的内在机制和完整范式,是对二者的内化与超越。它超越主客二元模式,是一种主体间性管理,符合事物发展的内在逻辑,在今天已初露端倪。     

论目标管理理论的发展过程

“目标管理”既是一种组织管理模式,也是一种管理思想和管理哲学的体现,它的形成经历了较长的时期,是由众多的管理思想大师一起完成的。其中,包括科学管理理论学派、管理过程理论学派、人际关系学派、社会系统学派等对组织中的“目标”、“任务”和“计划”等内容进行的论述。     

成本会计发展的趋势及对策研究

在我国经济快速发展的形势下,成本会计日益成为会计中重要的组成部分。虽然我国的成本会计存在着还未完全冲破传统的会计观的约束;还未完全实行电算化;成本会计的管理理论还不够先进,但总的来说成本会计有着向电算化、统一化、国际化、管理理论及方法多样化、作业成本法等方向发展的趋势。在成本会计这些趋势的发展过程中还应注重与我国的国情及企业的环境相结合,形成一套具有中国特色的现代成本会计体系。     

行为科学与企业基层管理的协同效应

行为科学是本世纪50年代末才兴起的一门新科学。旨在研究社会各领域中人际关系及其行为规律的科学,强调的是从心理和社会方面去理解人,激励人,调动人的积极性,最终是发挥人的最大潜力,取得事业的最大效益。     

价值·特性·类型--管理学理论假设的意义与建构

面对复杂化、人性化、全球化的管理实践,传统经济学的逻辑演化理论家和新兴管理学的经验经营学者在管理的实践与研究中表现出巨大分野,莫衷一是的“管理学丛林”削弱了管理研究的科学性,管理的合法性、价值性不断受到置疑.走出“管理学丛林”、解决管理学的“研究危机”,需要批判与反思管理学研究中的各种理论假设.从研究意义上分析,理论假设是管理研究的逻辑基础,有助于界定研究视域、推动管理科学的研究创新.理论假设在构成上分为前提性的事实部分和推理性的结论部分,提出一个好的理论假设需要符合推理的逻辑性、陈述的明确性、实践的检验性.管理学中的理论假设一般分为以下四大类型:管理主体假设、管理客体假设、组织系统假设、管理环境假设.     

管理会计发展的历程--行为科学的一种解释

本文从探讨管理会计研究的困惑出发,以行为会计、行为科学和经济学相关理论为基础,总结管理会计的产生、发展与变革,认为以行为科学为主题研究管理会计问题,既是历史主线,又是其发展方向,并提出了以行为科学为主导的管理会计理论框架.