完善就业服务体系 促进经济发展

邹城市就业服务局以实施再就业工程为重点,促进下岗职工、失业人员就业为目的,突出重点、狠抓落实、完善措施,加强就业服务体系建设,五年来取得了显著成绩:"九五"期间共为企业介绍用工33494人次,接收安置失业、下岗职工15773人次,发布用工信息286条,农村剩余劳动力输出35524人次;参加失业保险单位239个,参加失业保险人数达108165人,收缴失业保险费6300万元,为858名失业人员提供就业服务,筹集再就业基金4500万元;成立培训集团以来,发挥龙头作用,共培训失业下岗职工、社会青年、农村剩余劳动力53039人次,就业率70%;劳服企业达到169家,累计安置28960人次,生产经营总额达到11.84亿元,创利税9455万元,两家企业获部优秀质量一等奖。     

潮阳:积极实施再就业工程

1996年,潮阳市各级党政和劳动部门十分重视实施再就业工程,切实加强领导,采取措施,促进再就业工程的落实,取得了较好成效。至12月上旬,全市共分流安置“两类”人员1万多人,转移农村剩余劳动力5万5千多人。再就业工程取得新进展。——突出重点。潮阳市劳动部门认真贯彻落实省、市政府关于实施再     

谈合理配置劳动力资源

<正> 目前,全国国有企业约有3000万名富余人员(其中已下岗1500万),接近国有企业职工总数1.1亿人的30％,城镇集体企业也有近600万名富余职工,占城镇集体企业职工总数的20％,农村还有近1亿的剩余劳动力迫切要求向城市流动。据国家信息中心统计,我国“九五”期间年均新增就业人员将超过1000万。这表明,当前乃至今后很长一个时期,劳动力供大于求的矛盾非常突出,就业形势十     

改革社会保障制度是发展市场经济的客观要求

二、迫切的行业保险改革 目前,全国全民所有制企业富余人员在2000万人以上,约占职工总数的1/3。八五期间,城镇需要安排的劳动力资源为3600万人,农村需要消化的新增劳动力为7800万人,农村还有1亿多剩余劳动力,因此,改革完善和深化待业保险改革极为迫切。待业保险制度在实行中,也暴露出一些问题。     

苏州市农民职业培训ABC

城市化的过程是农村居民减少、城市居民增加的过程。随着各地工业化、城市化的不断推进，农村劳动力的问题表现得相当突出：一批得不到完善就业、社会保障的失地农民，有可能成为社会的不稳定因素；一批既向往城市生活又滞留于农村的农民，也有可能成为推进城市化建设的障碍。以苏州市为例，该市至2004年底约有30万左右的农村劳动力需要解决就业问题，占该市城镇登记失业人员总量的5-6倍，其中由于征地建设造成的绝对剩余劳动力有21．54万人，并且还在不断地增加。同时，因生产工具改进带来的农村剩余劳动力有14．1万人，这部分人员实际上仍处于农业生产之中，是一种潜在的剩余劳动力，随着农业人口减少以及外来劳动力的渗透，这部分劳动力将成为显性的失业者。同时由于征地建设造成的绝对剩余劳动力有21．54万人，并且还在不断地增加。     

再就业面临的压力矛盾及对策

在建立社会主义市场经济体制的过程中,我们要认真研究职工再就业存在的压力和矛盾,探讨解决的途径和方法,以保证企业改革的顺利进行,促进经济的发展和社会的稳定。劳动资源供给增长,给再就业带来巨大压力据有关部门的预测,"九五"期间,我国城乡将有7200万劳动力需要就业,而城镇企业至少有2000万富余职工需要分流安置,重庆市城乡则新增劳动力近100万,城镇企业需分流安置的职工将为30万人。全国农村需转移的剩余劳动力1.3亿人,流     

全国落实再就业政策的经验做法——武钢深化主辅分离改革成效显著

武钢是国家特大型钢铁联合企业。近十年来,武钢针对本企业存在的人员多、劳动生产率较低、人工成本过高的问题,按照中央深化国企改革的部署,循序渐进地开展以主辅分离、减员增效为重点内容的企业内部改革,积极推进转岗再就业工程,取得明显成效。截止目前,已先后分流安置职工9万人,减员4.7万人;钢铁从业人员由1992年的11万人减至2002年的1.5万人,人均     

做好保障和再就业工作要有新思路

近年来,烟台市各级党委、政府把保障和再就业工作作为促进全市改革、发展和稳定大局的大事来抓,采取了一系列措施,取得了显著成效。去年,全市安置下岗职工3.2万人,再就业率63%;6712名失业职工实现再就业,再就业率71.7%。全市城镇登记失业率为1.31%,比全国、全省分别低1.79和2.09个百分点。今年1—4月,全市共筹措1145万元资金,对532户企业、6万多名职工实行了基本生活保障。从目前情况看,我市保障和再就业工作的压力仍然较大。截止到今年4月底,全市待安置的下岗职工达46668人,其中未领到基本生活费的31391人,占下岗职工总数的67.3%。市直企业夫妻双下岗的有940人,目前仅安置393人。此外,全市尚有1万多名城镇失业人员。前不久,中央、省相继召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作     

湖北省下岗职工的现状及其再就业对策

<正> 一、湖北省下岗职工的现状我省国有企业现有职工总数为369.3万人。截止1998年6月底,分流及下岗职工共计88.4万人。其中,已分流安置46.9万人,占53%;下岗职工未实现再就业的有41.5万人,占47%。在分流安置的下岗职工中,企业内部分流25.1万人,占53.5%;社会帮助安置21.8万人,占46.5%。在未实现再就业的下岗职工中,按企业类型划分,工业企业有25.6万人,占61.7%;建筑企业有2.7万人,占6.5%;商贸企业有5.6万人,占13.5%;其它企业7.6万人,占18.3%。按企业隶属关系划分,中     

中国农村剩余劳动力存量及变动趋势预测

本文将中国农村剩余劳动力分为农业剩余劳动力和农村剩余经济活动人口两部分,估算了中国农村隐性剩余劳动力和显性剩余劳动力总量,并对今后一段时期农村剩余劳动力的变动趋势进行了预测.结果表明,2008年中国农业剩余劳动力数量为12293.8万人,农村剩余经济活动人口数量为3224.5万人,全国仍有15518.3万农村剩余劳动力.要实现既定的城市化目标,2020年前每年需要转移的农村剩余劳动力在640万到1100万之间.     

积极实施城市化战略构筑增加就业的平台

目前,我国就业形势日趋严峻.据统计,2001年,我国城镇登记失业人数681万,失业率为3.6%;全国的下岗和失业人员合计大约2000万,相当于城镇经济活动人口的10%;如加上现有企业的冗员以及大约1.5亿农村剩余劳动力,我国目前需要就业和再就业的劳动力已将近2亿人.需要就业人口表现出规模巨大和就业强度日益集中的显著特征.     

六管齐下拓展就业空间

就业问题本质上是个发展问题。近几年来，咸宁市把发展经济作为解决就业问题的根本途径，坚持六管齐下，广辟就业渠道，实现了发展与就业的良性互动，保持了全市就业局势稳定和社会稳定。１９９８年以来，全市下岗职工实现再就业１．５万人，占下岗职工总数的６６．３％；通过多种途径安置农村剩余劳动力４７．６万人，占农村剩余劳力总数的７５．２％；安置城镇劳力１２．５万人，占４年来新增城市劳力总数的７２．２５％。深化国企改革，增加就业。近几年来，市委、市政府坚持以企业改革促进就业，通过兼并、破产、拍卖等多种方式，转换了…     

论我国农村剩余劳动力问题与对策

本文提出了解决我国农村剩余劳动力问题的思路,即在强调多向分流的前提下,把农村城镇化作为安置农村剩余劳动力的主渠道;延缓农村剩余劳动力向大城市的加速流动;避免分散的工业化道路对资源的巨大浪费.本文还就如何实现这一思路,提出了进行相关的制度创新及对策.     

明确政府责任 加大财政投入 青岛市建立促进就业长效机制

近年来,在产业结构调整和企业深化改革过程中,青岛市下岗职工、失业人员大量增加,1998年以来,全市累计进中心下岗职工35万人,新增失业人员26.7万人,就业与再就业的压力越来越大。为切实做好城镇就业工作,青岛市政府进一步明确了政府抓就业的责任,加大财政投入,完善就业政策,努力建立促进就业的长效机制,建立完善了政府促进就业目标责任体系。截至目前,分流安置下岗职工33.6万多人,28.7万失业人员实现了再就业。他们的主要作法是:     

抓好职业技能培训 提高转移就业能力

湖北省潜江市地处江汉平原腹地,农业人口52万人,其中农村劳动力28万人。潜江市多年来一直把劳务输出作为解决城乡人员就业的重要途径、发展地方经济的重要支柱产业、帮助群众脱贫致富的重点来抓。特别是在被劳动保障部确定为全国输出地农村劳动力流动就业重点监控地区、全国农村劳动力开发就业试点城市以及农村劳动力转移培训工程实施以来,潜江市因地制宜,在全市范围内抓多层次、多形式、全方位的职业技能培训,推进农村劳动力开发就业工作向健康有序方向发展。目前,潜江市累计外出打工人员为12.8万人,占农村剩余劳动力的67.4%,其中有组织培…     

未聘人员何处去?

未聘人员安置方式探析 鉴于目前事业单位社会保障制度尚未健全,未聘人员安置与社会再就业尚未接轨,因此,各地在解决未聘人员安置问题的主要思路是在“以内部消化为主,老人老办法,新人新办法,先挖渠,后放水”的原则指导下,以单位、行业或系统为基础,通过兴办新的产业、培训转岗、引导流动、自主择业等“内部消化”的方式安置。归纳起来,安置的主要形式有13种:     

劳动保障部培训就业司谈就业

今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：一是就业供给总量不减，就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。     

农村剩余劳动力转移就业的探讨

一、我国农村剩余劳动力转移的必要性1.探索农村剩余劳动力转移就业对我国全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会具有重要的意义。如何解决"三农"问题,解决在现代化进程中出现的农村剩余劳动力的安置问题,一直是党中央关注的重点问题。2005年2月19日,胡锦涛在     

辽宁省帮助弱势群体实现再就业

目前，辽宁省的就业问题较为突出，成为政府再就业工作的重点和难点。如何解决大龄失业人员的再就业问题，关系改革、发展、稳定的大局。辽宁省政府从落实“三个代表”的高度，积极帮助弱势群体实现再就业，以利于社会稳定。一、弱势群体再就业难，已成为社会问题到2001年末，辽宁省各类离岗职工216万人，其中，有就业要求的有180万人。为了安置这些人实现再就业，辽宁已做了大量工作，取得了积极的成果。但是，在就业总量矛盾与结构矛盾交织状态下，就业弱势群体仍在持续扩大，值得认真关注。弱势群体再就业难，主要有两方面原因：一是自身…     

关于转移和安置农村剩余劳动力问题的对策与思考

农村剩余劳动力的存在,影响了农民收入的增加、农村经济的发展以及社会的安定,因此必须进行合理、有序的转移。在农村剩余劳动力转移的过程中,面临着许多需要解决的问题,因此,积极探索农村剩余劳动力转移的对策并加以安置势在必行。