“小商人”与“大商人”

两者划分的依据,是其拥有资产的规模吗?如果不是,那又是什么?在大城市里生活得久了,对游商小贩已经习惯性地视而不见。一辆破旧的三轮车,一堆脏兮兮的家什,一张黝黑的脸和一双粗糙的手,组成了我对这个群体的模糊印象,模糊得足以被忽略。但是,出现在我家门口     

“＋”“-”“×”“÷”“=”并非同时诞生

“＋”“-”号首先诞生在15世纪的德国。距今500多年,德国有位叫魏德美的数学家,他深感计算中没有现成符号的不便,便潜心关于数学符号的发明和研究。有一次在计算中。他一边计算,一边自言自语说：“在横线上加一竖,就表示增加。‘＋’,你就叫加号吧!从加号中拿掉一竖,就是减少,‘-’,你就叫减号吧!”从此以后,“＋”和“-”便来到了人间。     

“申请”改称“要约”

<正>【案情介绍】一老太太领着孙子在某菜市场购物,当准备买两条鱼时,小孩向老人提出,应先向卖鱼的叔叔提出买鱼申请的问题,这位老人当即反问:你在书店买一本书,也须向售货员阿姨提出买     

“煲”与“悟”

一直以来,我对"煲"字的感觉别样好. 每每遇有"煲"字出现,脑海中总会情不自禁地勾勒出一幅画面:一尊线条圆润的古式紫砂锅,稳坐于那种烧炭的土制火炉之上,弯腰侧身便可看到盈盈的蓝色火舌紧舐紫砂底部,似乎让你无懈可击.     

“大气层”与“放大镜”

在一次阅读中,一种把企业中层干部比作"大气层"和"放大镜"的说法吸引了我。之前,也曾看过有关对企业中层的比喻,大多是"桥梁"和"纽带"的"夹层"之说。但中层要成为"放大镜"、勿做"大气层"之说,于我而言尚属初闻,甚感新颖有理。     

“80”班长“90”兵

山东兖矿集团东滩矿掘进一区711队生产一班,现有职工21人,平均年龄26岁,是全矿353个班组中最年轻的,在八百米深处挥汗如雨,但样样技术都毫不逊色。刚刚而立之年的张虎是一班班长,担任"兵头将尾"已七年多。谈及"带兵"体会,这个身高近一米八、面容英俊的"老"班长说:"职工中的90后多为独生子女,从小娇生惯养,一时难以习惯煤矿‘特殊’的纪律约束,特别是在遇到挫折后更容易产生逆反心理,操作不规范、出勤不规律、出工不出力等较     

“长江”流入“黄海”

客车行业的一段看似平常的婚姻也许正引发行业格局的震荡在经过多重波折之后,黄海客车终于与常州长江客车正式联姻,一个崭新的客车制造企业——常州黄海汽车有限公司由此诞生。今年,黄海汽车的东家——曙光汽车集团股份有限公司无疑打了一场漂亮的兼并战,其全资并购常州长江客车制造有限公司成为本年开局以来客车业内最大的一桩并购案。     

“白领”与“工匠”

有篇报道,说我国某公司前往德国考察,给考察团一行开车的司机是一位老驾驶员,得知被考察的工厂正好是自己的儿子单位时,老人高兴地说,他儿子在这家工厂里是一名技师。听完翻译,在场的考察团成员都乐了:技师不就是工匠吗?有什么了不起?上大学,读研究生,或者是在企业里搞管理工作,充当"白领"阶层那才是最令人羡慕的好职业,换言之,"工匠"只不过是打工仔而已。     

廉洁自律的“钙”“矩”“锚”

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“要健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”科研单位担负着支撑和驱动油田健康发展的神圣使命，建设廉洁政治，营造风清气正的良好环境，是确保科研事业健康发展的根本举措。建设廉洁政治，需要全体科研人员的共同努力和执着坚守，更需要党员领导干部的严格自律和示范带动。党员领导干部有责任、有义务大力倡导和弘扬廉洁文化，让廉洁文化成为一种潮流、一种风气、一种生活方式、一种精神追求，以实际行动推动党风廉政建设和反腐败斗争进一步取得新成效。     

“评比”背后是“瓶”“币”

最近,从《城市党建》上读到一篇关于民谣与顺口溜的文章,使我想起了一位基层工作多年的朋友于一次闲聊中提到的一首顺口溜,鉴于篇幅不长,全文抄录如下:扯起虎皮作大旗,评比背后是"瓶""币",酒瓶油瓶饮料瓶,大币小币购物币,有瓶有币好评比,无瓶无币莫呕气。这里主要是针贬时下评比工作中的弊病,既贴切又生动,入木三分,与中国民间那句广为流传的民谚:八字衙门朝南开,有理无钱莫进来",有异曲同工之妙,妙就妙在把现实生活中的某些评比后面的狐猩尾巴揭露出来,指出了评比中的虚假现象。什么名优、名星、金奖、大奖等,几乎涵盖了一切领域,其中不乏幕后动作,或请吃请喝,或送钱送物,举不胜     

“余婆婆”的“紧箍咒”

＂下来,快下来,怎么不戴安全帽就上杆作业……＂正在现场巡视的电务公司新港电化项目部群安员余伟,发现一位民工没戴安全帽。     

“黎民”非“百姓”

如今,很多人以为“黎民”和“百姓”是一回事。其实不然,几千年前,在黄河流域集中着几个较大的部落,有黄帝族、炎帝族、夷族和九黎族等。     

“杉”“藤”试婚的背后

危机压境,不少纺织企业利润缩水,在众人纷纷急于应对之际,一个想“走出去”,一个想“走进来”,貌似“般配”的婚姻缔结了。不管是为期三年“试婚”,还是有意的“今生共相伴”,他们的结合,因为身份的特殊,披上了一层神秘的面纱。     

从“融入”走向“融合”

"走出去",从动机来说,是一种责任的交叉,既是经济责任也是政治责任;"走出去",从策略来说,是一种艰难的选择,面对西方政治力量和媒体的蓄意妖魔化,是甘于产业链的底端还是摆脱束缚,实现全产业链的多元化经营;"走出去",从管理来说,它的本身就是一家企业不断成长,不断学习的过程。     

“粮”比“果”价值高

今天一大早,就看见单位几位潮人眼神直勾勾地对着网页狂点击。细细一瞧,原来正在抢购小米手机,顿时感觉"小米"离我越来越近了。一闭眼,"苹果"过时了,一睁眼,"小米"来了。     

“沙浪”冒充“沙良”被查

陕西扶风县工商局在今年开展了“一所一标”商标富农活动,即一个工商所扶持落实辖区企业至少注册一件商标。一是在“导”字上造氛围。全县八个工商所以     

勿以“档次”论“价格战”

有一种比较流行的看法,就是在评论中国企业价格战时,普遍持这样一种态度,认为价格战是"低层次"的竞争,而"品牌战"或"价值战"才是高层次的竞     

“标准钟”与“连轴转”

石圪节煤矿,有一批出满勤、干满点的矿工,被人称为标准钟。他们班前做好准备,准时下井;班中像时钟那样一秒不停、有条不紊地干活;班后认真交接,按时上井休息,养精蓄锐,来日再干。班班如此,天天超产。称他们为“标准钟”是十分形象而又贴切的。不言而喻,一个煤矿所有矿工都成为“标准钟”,其经济效益必然大大提高一步。然而,我们有些煤矿的领导人,不在培养充分利用工时的“标准钟”上下功夫,而是简单地把生产任务“包”给班组就万事大吉。一旦欠产,就搞突击,“连轴转”,鼓励连上几个班或几天不上井。对矿工们不怕流大汗、工作连轴转的革命精神,是应该赞扬的。但某些     

“仁”“财”聚“人才”

满意的薪资水平、吻合的兴趣爱好、舒适的工作环境这是很多求职者在择业时的基本诉求,对于纺织行业的从业者来说亦是如此。他们带着梦想进入纺织行业,希望在企业中获得他人的认可和自我提升。布局择业——彼此心仪的双向选择如今,越来越多的年轻人开始走上工作岗位。对于他们来说,不再希望择业时单方面被选择,而是希望自己也能掌握主动选择的权利。尤其是在纺织企业,新员工年龄小、接触社会的经验普遍不足,对于他们来说,一个印象良好的面试将成为他们同纺织结缘的开始,而一个具有完善人力资源管理机制的纺织企业更能给他们带来职业的荣誉感。     

“幸”与“不幸”

一老朋友发来电邮,称最近整个家族"碰上突发事件".事情起于年近不惑的侄儿先是认为在单位一项发明中,自己该居头功却在上报时被排名推后,继而评高级工程师职称又于临末一道程序遭涮."他业务历来最好,却被单位排挤,愤愤不平之下离家出走.留下遗书说:‘人生不幸,欲找一地方了结.’真把大家吓煞!亏得几个老同学连着两天不断打手机,才勉强劝回家来."