职工文化为我们铺就成功路

宝鸡石油机械有限责任公司认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极响应中华全国总工会的号召，大力发展职工文化建设。多年来，公司从抓好学习、搭建好活动平台和做好宣传工作三方面搞活职工文化，吸引一线职工群众积极参与，促进职工自身不断成长发展。职工们纷纷表示，“是职工文化，为我们铺就了成功的道路。”     

青春献矿山煤海展风采——记江苏徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿采煤一区机电维护工何永涛

何永涛，徐矿集团三河尖煤矿采煤一区的一名普通机电维护工。他爱岗敬业，刻苦钻研，在安全生产实践中站排头、打突击、攻关键，十年如一日，奋斗在一线，奉献在一线，为企业发展贡献着力量，如今已成长为百里煤海耀眼的技术“新星”，先后获得2009年“全国技术能手”、2010-2012年度江苏省“突出贡献技师”等荣誉，先后被表彰为2009年、2012年度徐矿集州“劳动模范”、三河尖煤矿“十佳文明职工标兵”。     

“铺路搭桥”引领青工成长成才

人才培养是企业科学发展、持续发展的关键。特别是班组青工成长更是企业发展壮大的重要力量。几年来，临沂矿业集团古城矿针对青年职工不断增多、且大多是在一线班组工作的状况，采取制度保障、合同约束、标杆引领、氛围影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式，加大班组管理和青年职工成才培养力度，强化基层管理、引导激励青年职工立足本职、岗位成才，为矿井科学发展积蓄了后劲和力量。     

班组的力量——国网山东电力班组建设工作巡礼

在群众路线教育活动中。国网山东电力叫响两项服务，即对外服务社会、服务群众，对内服务基层、服务一线。实践中，他们把服务班组、减轻班组负担作为服务基层、服务一线的重要内容，作为一项战略性、基础性和长期性工作。与职工技术创新、典型建设等工作有机结合，全心全意服务职工，全心全意依靠职工，全心全意发展职工，并不断完善“调研机制、四大体系和共享平台”的建设，大大激活了班组执行力和创新力，取得了丰硕成果。     

新时代基层班组建设

正企业要重点加强班组职工间的沟通交流,营造开放、和谐、富有凝聚力的班组氛围。要以人本、开放、智慧和创造的理念重塑班组的定位,使其成为客户服务第一线、企业管理第一关、职工成长第一站和创新发展第一源。基层一线班组职工群体是电力央企创新发展的核心力量。随着新生代群体与知识型员工人数的不断增长,不同思维的并存和碰撞,广大职工对自我发展、能力提升也有更加强烈的     

全国技术能手、集团公司首届“石化名匠”唐守忠 扎根一线造就石化大工匠

<正>第16届全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、集团公司首届“石化名匠”、首届齐鲁大工匠......集这些荣誉称号于一身的唐守忠，反而总是喜欢用“我是一名采油工”来做自我介绍。作为一名从胜利油田采油一线成长起来的中国石化集团公司采油工技能大师，唐守忠扎根一线已有34个年头。27本手写笔记、162件创新成果伴随他走过了悠悠岁月，记录了他从一名普通技术工人成长为“大工匠”的历程。     

采掘区队劳动力流失严重的原因及解决途径

采掘区队劳动力是从事煤炭生产的直接员工。一支数量合理、素质较高的采掘队伍，对煤矿安全生产及经济效益起着非常重要的作用。由于目前诸多因素的影响，造成采掘一线员工流失现象严重，形成了在册的职工无人到一线，招工无人来煤矿，进来留不住，能人、新人也想走的局面。     

冰雪挑战电力的反思

2008年春节前后，我国南方十几个省份冰雪造成的灾害突如其来。据报道，50年甚至百年一遇的冰雪灾害，让供电系统承受了彻骨之痛。输电网线的折损，导致大面积停电，让电力职工冒雪破冰，挺进山林和原野，护网保电。各级领导在一线指挥，广大职工在一线拼搏，企业文化在一线闪光，刚毅精神在破冰保电的实战中彰显，谱写了一曲抗灾保电壮歌。     

凝聚“三气”实现企业与员工双赢

山东莱钢集团轧钢厂带钢车间工会坚持以人为本的管理理念，以全心全意为职工服务为宗旨，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，紧紧围绕生产经营这个中心，创新性地开展工作。以公开凝聚职工人气，自主管理激发职工士气。真情感召职工心气，为职工搭建一个成长、成才的良好环境，把车间工会真正建成了一个职工信赖的大家庭。为企业的三个文明建设凝聚了一支技能精湛、忠诚爱岗的职工队伍。     

实施正向引导抓好职工安全教育

实施正向引导教育是提高职工安全意识，营造”本质化”安全企业的有效措施。 生产一线职工是安全生产的主体，也是安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者。因此，安全生产说到底是一个职工的安全责任心强不强、安全意识牢不牢的问题。只有加强安全管理，提高职工的安全意识．把安全压力传递到每个职工，     

煤海砺青春 矿山显身手——记河南义马煤业集团股份有限公司跃进煤矿综采队青工郑林杰

他是矿工的后代．对矿山有着深厚的感情和深切的热爱。2000年参加工作以来．他一直在采煤一线工作．经过十余年的不懈努力和艰苦磨炼．逐步成长为一名政治思想坚定、道德品质优良、技术水平过硬、工作成绩优异的采煤技术员．连续多年被评为矿先进工作者、安全先进个人。他就是义马煤业集团股份公司跃进煤矿综采队青年职工郑林杰。     

安全文化建设要突出“四个抓手、四个重点”

一支高素质的职工队伍，是煤矿安全生产的根本保证。重点围绕保证安全生产，大力强化对生产一线干部职工的培训；着眼于增强培训的实效性，落实培训内容、人员和机构，努力培养既有理论知识又有实践操作经验的实用型职工队伍；着眼于增强培训的严肃性，严格培训考核，切实增加职工学习的压力和自觉性，提高职工的安全素质。     

常盛不衰的四小组

常盛不衰的四小组１９９０年以来，我们现河采油厂以满足青年精神文化需求，建设“四有”职工队伍为目的，在基层深入持久地开展“四小组”活动，促进了基层的两个文明建设。一、来源职工，根植基层，新时期基层建设的有效载体。我们厂一线基层队的青工占职工总数的８０％...     

感恩、敬业、奉献、发展——防城港供电局开展“一个体验”、“两个比一比”教育活动调研报告

根据广西电力有限公司开展“两个最好时期”教育活动的要求，防城港供电局结合实际，组织管理人员、一线职工以座谈会、现场学习、工作体验、问卷调查等多种形式，开展了“一次体验”、“两个比一比”教育活动。在活动过程中，讲究思想政治工作的艺术，正确引导职工转变观念、对比思考、理论联系实际，使广大电力职工自豪感和自信心倍增，更加顾全大局、珍惜团结、维护稳定。     

拓展石油企业 一线员工成长通道

近年来，随着石油企业的快速发展，为一线职工的岗位成才创造了众多机会，不少一线井队的青年员工，参加工作两三年便干上副司钻、司钻岗位，五六年当上副井队长、井队长的也不在少数。     

引导企业青工岗位成才

企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实…     

给油田企业"一线缺员"把脉

近年来，中国石化进行减员增效，改制分流和分离办社会职能等项改革，职工总数大幅度地减少，人员结构也日趋合理。但是近来油田系统“一线缺员”的呼声渐高，甚至有人认为，这一问题如得不到有效解决，将严重削弱油田企业的发展后劲。油田企业一线用工现状如何，缺员严重到何咱程度，如何解决？带着这些问题，记者进行了一番调查。     

思想政治工作的针对性和灵活性

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上的讲话中明确指出：开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。这是马克思主义辩证思维的生动体现，更是在新形势下做好生产一线石油职工思想政治工作的基本要求。 我国的油田多分布在海滩、荒原、戈壁和沙漠中，职工长年生活和工作在艰苦的环境里，思想政治工作应针对这个特点，更好地体现江总书记的要求。 “因地制宜” 重在深入基层、身临其境 生产一线的社会环境、工作情境、生活处境对职工思想认识和思想境界的形成有很重要的作用。因地制宜开展思想政治工作，首井是要求…     

一线安全需要“百家讲坛”

企业生产是一个复杂而系统的工程,设备工艺流程错综复杂、一线职工素质参差不齐,它需要有一支高素质的职工队伍,方能精确地操作生产设备工艺,确保生产安全高效高质运行。中铁十八局五公司黔(江)至张(家界)至常(德)项目部,在工地开设"百家讲坛"培训一线职工,提升了职工安全生产素能,使高风险、高难度大坡度隧道施工顺利安全高效进行。由此看来,一线安全需要"百家讲坛"。     

让文明之花──更艳

列职工、家属经常开展义务劳动，用自己的双手绿化、美化、净化家园。利团员青年为元氏县贫困学生捐衣捐物。物探局地调三处基地们于石家庄币远郊正定县。近年来，该处在基地建设过程中，往重培养人们群体文明行为的养成，收到了好的效果，被总公司评为“1997年度石油企业优秀管理往宅小区”。地调三处生产一线远在新疆，工作、生活在正定基地的多为退休职工、家属和职工子女。基地的“风吹草动”直接影响一线职工工作，影响三处的凝聚力和整体形象。于是，创建文明基地，成为全处职工、家属的心声。三处借鉴反承包规范管理的经验，从抓环境…