人才的吸纳和维持

我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动，但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。人才是先进生产力，是拉动科学发展的第一要素，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势，靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。因此，在人才的吸纳与维持中应该注意一些问题。     

年底“纠结”人才戏

麦肯锡曾针对中国企业管理人才做过一个研究,我们认为,中国企业要支撑全球化的发展模式,需要构建一个四级企业人才梯队：第一级是百名能够领导全球500强企业的全球商业领军人物,第二级是3万名能够领导百亿人民币收入的中国大型企业或胜任全球500强企业高管职务的顶尖企业管理人才,     

打造中国农业人才高地

位于中国东北角的黑龙江垦区另一个代名词就是“北大荒”，半个多世纪以来，几代北大荒人经过不懈努力，把昔日荒无人烟的北大荒打造成为享有中国农业现代化的排头兵、中华大粮仓、亚洲农业第一品牌等盛誉的“北大仓”。“得人才者得天下”。宏伟的事业需要人才的开发和聚集，北大荒的发展史正是一部不断延续的人才引进史和各类人才的成长史。     

进一步加强审计队伍建设的对策与思考

审计队伍的“人、法、技”建设,核心是“人”的建设,必须以“人”的建设作为整个队伍建设的基点、根本和支撑。如何采取切实有效措施加大队伍建设力度,营造一个良好的聚集人才、培养人才、造就人才、留住人才的环境,显得尤为突出和重要,也是摆在审计机关领导班子和领导干部面前的一项紧迫任务。     

新海归 新机遇 新使命

这是中国一个继往开来、亟需转型突破的时代——中国在全球化产业链中需从“制造中心”转为“创造、创新、创意中心”;这也是一个中国的核心竞争力需从“人口”转向“人才”的时代。对于改革开放以后的新时期海归来说,这还是一个“新人才、新机遇、新发展”的时代。     

本土化三部曲

入世之后，“走出国门，努力开拓国际市场”，已经成为众多企业的下一个目标。然而，受政治、经济、法律、文化等各种环境因素的影响，从一个熟悉的市场走向一个陌生的国度，又谈何容易。我们不妨“师夷长技”，从国外大企业在中国市场的“表演”中，吸取教益。人才本土化人才本土化，有着“一箭双雕”的作用。企业要在一个国家站稳脚跟，必然需要一批熟悉本国政治、经济、文化、法律、风土人情的人才，使公司的各种行为符合本国的国情，更好地“入乡随俗”，以保证公司运行平稳。同时，与从本国既输出资本又输出人才相比，本土化的人才成本…     

自主物业管理上台阶：聘顾问公司还是“猎”优秀人才？

近年来,各地大中城市的房地产开发如火如荼,房地产市场,特别是商品住宅市场早已进入供过于求的“买方市场”阶段。在这样的背景下,不少房地产开发商或把优质的物业管理作为楼盘促销的一个“卖点”,或由于尚未涉足而对物业管理十分陌生,完全从“零”开始需要得到帮助,或希望楼盘入伙后的物业管理能快速提升到一个较高的水平,为后续房地产开发和品牌的形成提供支撑,都     

向唐代学习人才管理

唐代是中国历史上的盛世之一，历时近三百年，唐前期由于统治集团十分重视人才战略，连续出现“贞观之治”和“开元之治”两大发展的高峰期，唐代关于人才管理的经验历经千年依然闪光。选拔人才的智慧1．从思想上重视人才的选拔唐代统治者把人才选拔当做治国安邦的头等大事来抓。据《贞观政要》记载贞观二年（公元628年），     

中国古人的“情境测评法”

在中国古代，没有“人才测评”一词，但人们早就认识到了知人，用人的意义。孔子提出了最早的人才评价原则。他说：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”这就是说，判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是要观察他的行为，要“视其所从，观其所由，察其所安”。     

往期回顾

海归创业先锋（2010年10月号）这是一个继往开来、亟需转型突破的时代——中国在全球化产业链中需从“制造中心”转为“创造、创新、创意中心”;这也是一个中国的核心竞争力需从“人口”转向“人才”的时代。对于改革开放以后的新时期海归来说,这还是一个“新人才、新机遇、新发展”的时代。     

捕风捉影

“官本位”制约人才创新 中国社科院近日发布的“中国人才发展报告（2010）”称，我国虽然已经进入人才资源大国之列，但是主要得益于巨大的就业人口规模，而非人才资源的平均可持续文化素质。其后果是，从“中国制造”到“中国创造”的转变步履艰难，空喊口号许多年，却缺乏坚实的人本基础。     

要进一步加强审计队伍建设

审计队伍的“人、法、技”建设，核心是人的建设，必须以人的建设作为整个队伍建设的基点、根本和支撑。如何采取切实有效措施加大队伍建设力度，营造一个良好的聚集人才、培养人才、造就人才、留住人才的环境，显得尤为重要和紧迫，同时也是摆在审计机关领导班子和领导干部面前的一项重要任务。     

不拘一格『租』人才

人力资源实行市场化配置是社会主义市场经济深入发展的必然要求。而随着我国人才市场的放宽和市场需求的多样化 ,人才租赁 ,这一全新的企业用工形式应运而生 ,得到了越来越多中国企业的广泛关注 ,并以其特有的优势和作用推动着这一新型的用人方式往前发展。人才租赁 ,最早起源于美国、日本。人才租赁的兴起表达的是“人才共享”的理念 ,是对人才从“为我所有”向“为我所用”的深刻转变。即 ,用人单位与租赁人才不再存在劳动关系 ,仅为有偿的使用关系 ,与租赁人才发生劳动关系的仍是人才租赁机构或员工所在原单位。用人单位根据自己的工作实…     

“6·18”的八年之路

从2003年开始，福建省每年在6月18日～20日于福州市举办“中国·海峡项目成果交易会”（简称“6·18”）。据统计，8年来，累计3万多项国内外先进的科研成果通过这个平台实现了对接，为福建省经济发展提供了持久的项目、技术、资本和人才支撑。     

2009年中国经济增速可以“保8％”

在国际金融危机持续蔓延、国内经济下行压力不断加大的背景下，部分人对未来2—3年，尤其是2009年经济增速能否保持8％心存疑虑。从中国经济持续发展的基础支撑力量、（净）出口对中国经济增长的贡献率和扩大内需的政策对经济增长的拉动作用三方面来分析，2009年中国经济增速可以“保8％”。     

抢占高地——福建省质监局以人才促发展之路

近几年来，福建省质监局始终坚持把人才队伍建设作为第一资源来开发，作为根本大计来推进，作为历史责任来承载，全系统重视人才工作的氛围日渐浓厚，人才成长的环境逐步改善，各类优秀人才在质监事业中发挥的作用日益凸显。短短几年间全系统各层次人才云集，质监事业发展不断向前快速推进，一个“人才支撑发展，发展造就人才”的生动局面跃然而出。     

后5G时代人才管理新视角

<正>人才管理是企业保持创新和增长的战略变量,制定人才管理战略需要紧紧围绕企业增长的驱动因素。习近平总书记在二十大报告中提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”这对企业在新形势下做好人才管理意义重大。人才是企业的第一资本,企业拥有一支高素质的人才队伍,就拥有了市场竞争制胜的基础。只有把人才管理上升到战略层面上来看待,才能保持企业在数字化时代创新和增长。     

中国人才安全的行政法保护

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题．目前已经引起党中央的高度重视。胡锦涛总书记明确指示：“建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大，十分紧迫。”并指出．”关键有三个问题需要明确．一是重要人才的范围．二是留住、激励、保护重要人才的政策措施．三是建立重要人才管理的协调机制”。导致人才安全问题的原因是多方面的．而人才安全法律制度的缺失是其重要方面。面对国际人才市场一体化的挑战．我国必须从建设和健全人才法制着手．寻找保障人才安全问题的解决途径。     

外企大打人才战

到1995年9月,外商在中国投资已超过1100亿美元,在三资企业中工作的中国人有1200万之多,其中绝大部分是从事简单体力劳动的工人。近一百万中国人担任着管理者或技术指导的职位。经济的竞争关键是人才的竞争,外企在抢滩中国市场的同时也展开了一场激烈的人才争夺战。 完全由中国人组成经理班子 人才是企业最宝贵的财富,如何把公司国际经营所需的必要的人力资源组织起来,是国际人力资源管理首先要解决的问题。研究表明,跨国公司抢滩海外市场时,一般采取母国化、当地化、全球化等三种用人政策。随着中国经济的迅猛发展,无论是从长期发展还是从节约成本的角度,在华外商企业日益呈现出“人才本地化”趋势。     

科学公正选拔高级会计人才的新尝试——十六省（区）市高级会计师考评试点聚焦

一个“考”字，给长期实行评审制的中国高级会计人才评价制度带来了新的冲击、新的尝试和新的内涵。