企业文化创新:企业创新的动力之源

现代企业间的竞争,既是科学技术和经济实力的竞争,更是企业文化力的较量。企业文化对内可以产生强大的向心力和凝聚力,对外可以提高企业的影响力和公信度,是企业发展的潜在生产力和核心竞争力。企业的创新能力根植于其优秀而独特的企业文化,企业文化是企业创新的源动力。     

借助创新型企业文化 塑造企业人才——以福建创新型(试点)企业为例

21世纪是一个创新竞争时代,创新已成为企业经济活动之源,在创新潮流的推动下,企业对人才的关注点不再只是专业性,而更强调创新性在人才建设中的重要地位。在创新科技、创新管理理念的同时将企业创新文化注入人才培养机制中,将大大提升人才培养成果。探讨如何利用创新型企业文化塑造企业人才,能帮助企业管理者认识到企业文化将形成软性约束作用机制指导企业人才形成合乎企业发展实际的企业基本价值观,形成文化纽带,维系企业内部平衡;将引领企业人才培养创新性思维,用他们的创新思维、理念改变企业原有陈旧保守的执行特征。     

创新是佳怡不变的信条

2012年我觉得感触最深的就是：创新是佳怡价值观中不变的信条。佳怡一直提倡创新,也鼓励和激发员工创新,但是在很长一段时间这一价值观的实际落地效果并不明显,也没有给企业发展带来显著的作用,直到最近的两年我们才对创新有了新的认识和理解,也在逐渐落地,这一价值观在企业发展过程中发挥着越来越明显的作用。     

选树先进典型对企业文化建设的作用

中国特色社会主义进入新时代后,国有企业发展面临着新形势、新要求和新挑战,改革发展任务更加艰巨。作为港口企业,厦门港务服务有限公司(以下简称厦港公司)以专业和谐的企业核心价值观,引领企业文化建设,凝聚员工力量,激发员工工作热情,在不断积淀和创新中通过精益求精的专业服务和内外兼修的和谐发展,达成服务社会经济的使命和企业永续经营的目标。     

基于核心竞争力的航运企业文化构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益     

性进文化创新 构建和谐企业

西部机场集团公司是管理陕、宁、青、甘四省（区）11个机场、20余家控（参）股公司的大型企业集团公司，总资产40多亿，员工5000余人。近年来，集团公司按照科学发展观要求，紧密联系企业实际，把加强企业文化建设作为促进企业发展的强大动力，大力推进文化创新，有效提升了企业综合竞争力，企业的经济效益和社会效益连年倍增，形成了又好，又快发展的和谐局面。主要做法及特点是：     

浅谈海外项目党建工作创新

一、海外党建工作创新的必要性和制度创新措施相对国内项目而言,海外项目施工情况比较特殊。目前,大部分海外项目都分布在经济技术相对落后的中东和非洲地区,这些国家和地区时局动荡不定,武装抢劫、军事冲突和恐怖袭击时有发生,员工所受到的生命财产安全威胁比较大;项目团队远在异国他乡,     

铁路多经企业文化创新的思考

知识经济时代的企业文化具有速度文化、学习文化、创新文化和虚拟文化的新特征.企业文化作为企业发展的根本动力,有利于吸引并留住人才,有利于增强企业凝聚力.加强铁路多经企业文化建设,应发挥铁路多经企业家主导作用,加强宣传培训,注重员工参与,并借助于规章制度反复强化,提升铁路多经企业在市场中的竞争力.     

企业文化对青岛港可持续发展的作用

正改革开放30多年来,青岛港作为拥有百年历史的大型国有企业,顺应改革开放的发展潮流,以科学发展为主题,以转型升级为主线,结合实际把社会主义核心价值体系具体化、实践化、形象化,塑造了一套独具特色的管理体系和企业文化体系,创造了具有鲜明中国特色的大型国有企业管理模式。在新形势下,加强对企业文化的研究、运用和实践,有助于提高企业管理水平、提高员工综合素质、提升企业核心竞争力,从而保障企业科学发展和     

浅析南航企业文化培育和践行社会主义核心价值观的途径

积极培育和践行社会主义核心价值观,有利于增强全体公民的社会主义理想信念基础,为实现伟大的“中国梦”奠定雄厚的思想力量企业要践行社会主义核心价值观,就是要使其成为整个企业的普遍价值准则,成为企业员工的价值实践,融入企业思想政治工作和精神文明建设工作,才能使核心价值观的建设收到实效。     

交通企业核心价值理念的升华——文化品牌

2006年10月,党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次明确提出了建设社会主义核心价值体系的重大命题.十七大以来,党中央非常重视社会主义核心价值体系建设,注重在经济社会的发展中努力发挥社会主义核心价值体系在巩固全国人民实现小康社会奋斗目标的共同思想基础中的作用.从十六届六中全会到十七届六中全会,党中央在5年后又一次提出社会主义核心价值体系建设,交通企业必须充分认识其重大的现实意义和历史意义.     

新文化重塑百年长航新形象——中国长航在战略转型中创新企业文化

企业文化是企业发展的源动力、竞争力、创造力。在企业新的战略转型期,如何实现企业文化的创新？中国长江航运（集团）总公司（以下简称中国长航）,作为一个有着130多年悠久历史的我国内河最大的国有骨干航运企业,努力再造新的企业文化,用文化力提升企业核心竞争力,使企业跨上了健康、快速发展的轨道。     

创新是企业文化的灵魂——论科研院所转企改制中的创新行为

结合株洲电力机车研究所转企改制的实践经验 ,就科研院所如何围绕科技成果产业化进行观念、体制、管理、科技、文化等方面的创新 ,进行了有益的探讨。     

创新企业文化推行精细化管理

作为一门新兴产业,高速公路管理公司承载着庞大的人流量和物流量,担当着特殊的服务使命,传递着日新月异的信息和文明.这些重要职能本身的文化含量以及充分发挥这些职能对文化的需求,决定了高速公路公司企业文化建设的紧迫性和不可替代性.近年来,山西省朔州高速公路有限责任公司(以下简称公司)不断拓展发展新思路,在创新企业文化建设的同时,又在企业内部引入精细化管理,内强素质,外塑形象,取得了精神文明与物质文明双丰收的好成绩.     

创造物流文化——探寻物流业的核心价值观——专访北京同心动力黄事长、总裁孙兵

今天,我们把物流文化放到一个行业发展的高度来审视,无疑回应了一个新时代所带来的挑战。什么是物流文化,物流文化的核心又应该是什么？专门从事企业文化管理十多年的北京同心动力企业管理顾问有限公司对物流文化的发展进行了调查,形成了物流文化发展研究报告。为此,本刊记者采访了北京同心动力董事长、总裁孙兵先生,请他向读者谈谈物流文化。     

交通企业文化指标体系的构建与综合评价

交通文化评价体系是交通文化建设的重要组成部分,是针对交通文化建设的过程、成果和工作流程进行分析鉴定的检验体系,是交通文化建设的策略和方法。美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特认为,企业     

创新——构建北芳发展的基石

近年来,北芳获得了一系列骄人的荣誉：“全国物流行业先进集体”、全国“守合同、重信用”单位、中国“AAAA级物流企业”、“中国物流百强企业”、“全国仓储企业突出贡献单位”、“中国讲诚信、守合同、重质量典范企业”等等。是什么成就了北芳今日的辉煌？北芳集团总经理浦林祥的答案只有两个字：创新!自圭创新,提升企业核心竞争力十年磨一剑,北芳公司磨的就是创新之“剑”。北芳公司把创新视为企业获得竞争力的源泉,是企业发展战略的核心,     

深化企业文化建设推动企业科学发展

随着世界经济全球化的发展,企业之,间的竞争日益激烈,国有企业也面临着更加严峻的挑战。中外企业之间的竞争已经透过表象深入到企业的经营理念、品牌形象、价值观等深层次核心内涵。在日益激烈的竞争中企业要想赢得主动权,只有加强企业文化建设,形成优秀的企业文化,才能够逐步提高企业的核心竞争力,从而实现企业的科学发展和长治久安。所以说,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。     

用文化软实力助推交通强国建设——未来十五年交通运输文化建设之思考

一、回顾与展望《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出,加快建设交通强国,发挥好支撑保障作用,服务构建新发展格局.回顾交通运输文化建设,从十一五起步到今天,走过了不寻常的十五年.十五年来,交通运输行业文化建设主要围绕筑牢团结奋斗的思想基础,内聚人心、外塑形象的价值目标,遵循从社会主义核心价值体系建设开始,逐步发展到文化品牌建设和实施文化落地工程的路径展开的.大体经历了自发、自觉、自信的文化建设三个发展阶段,是伴随我国交通运输事业发展而发展的,与各单位的中心工作、经营管理等息息相关、紧密联系,在支持交通运输行业科学、健康发展中发挥了积极的促进作用,也形成了具有典型行业特色和个性的文化体系.