方太董事长茅理翔认为交接班问题关系民企“命门”

万象集团的老总鲁冠球在中国经济年度人物颁奖典礼上被问到为什么让儿子做自己的接班人?是不是企业里没有人能力比自己儿子强?如果有人比自己儿子强会怎么做?对此,鲁冠球说如果有人能力比自己儿子强,他会选择那个人。一向以"淡化家族制"引起经济学界广泛关注的方太公司董事长茅理翔,近日同样也被问到过这个问题,并就民营企业交接班问题发表了一系列观点。     

积极心理学视域下的大学新生心理健康教育研究

心理学是围绕理解"人是什么"和"人可以成为什么"而展开研究的科学,作为心理学界兴起的一个新研究思潮的积极心理学将这门学科的范畴延展至社会发展之中,赋予了人发展的动态观,并将其作为发展的中心的多目标和多层面,促使提升人所具有的实际的和潜在的能力。本文则从大学新生为研究对象,进一步阐释积极心理学可以促使大学新生从弱和逆差转到优秀和卓越的心理健康教育过程。     

交接班问题关系民企“命门”

万象集团的老总鲁冠球在中国经济年度人物颁奖典礼上,在被问到为什么让儿子做自己的接班人,是不是企业里就没有人比自己儿子能力强?如果有人比自己儿子的能力强会怎么做时,鲁冠球说:如果有人的能力比自己儿子强,他会选择那个人.     

越失业越难找工作谁妨碍了我们找工作

"你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢?"     

不承认冒险的李东生

翻开《鹰的重生》一书,红色扉页上"李东生"的手写签名并没有花俏的设计。有时候,领奖台上频闪的镁光灯,会让人忽略到他质朴的实业家气质。其实,他对实业的狂热,超出想象。30年前,惠州市人事局的同志颇为疑惑的看着李东生,心想这个"靓仔"是不是读书读傻了?     

我们身边的心理学

心理学真的神秘吗?心理学是晶莹剔透的水晶球,未卜先知的吉卜赛女郎,还是电视情感节目里急赤白脸、唾沫横飞的某某专家? 其实都不是,实际上心理学很平凡,它就在我们身边.研究"遗忘曲线"的艾宾浩斯说:"心理学有一个短暂的历史,和一段很长的过去."1879年,冯特在莱比锡大学建立的心理学实验室标志着科学心理学诞生.但早在数千年前,我们的祖先就已经在生活中总结、记录和应用心理学了.例如《荀子·正名》中将人的情绪分为"喜、怒、哀、乐、爱、恶、欲",中医理论也关注人的情绪,强调"七情"异常会引起阴阳失调、经络堵塞等身体疾病.又如孔子提出"性相近,习相远",论述了后天因素对人格的影响.     

以平常心对待“中国制造”风波

"中国制造"风波会逐渐平息下去,但以后还会冒出别的风波来。我们要照样以平常心态对待,妥善处之不久前,中央电视台就《复兴之路》举行了一场对话会,有网民问:"国外有一股妖魔化‘中国制造’的潮流,这是不是有一些外国人不希望     

空想家和行动者

初看《习惯的力量》这个名字,大多数人会把这本书归为励志类,但我却倾向于把这本书归到心理学的范畴。"习惯的力量"这个名字来自于古罗马著名诗人奥维德的诗句:"没有什么比习惯的力量更强大。"作者杰克·霍吉直接使用了《美国传统词典》上对"习惯"的心理学式定义:一种重复性的、通常为无意识的日常行     

遥控管理知识员工

我与大家交流一下我们公司的人力资源管理: 一、如何有效地做好招聘工作。这里的招聘是指资深员工的招聘。我们会关心员工的类型,通过了解员工的工作背景,确认这些员工是否有一些相关的背景和工作中的独立能力。我们会问你有没有独立完成过什么工作,在工作当中,有哪些事情可以独立做,别人对你的评价怎么样,都是一些通常的招聘问题。由于工作的特殊性,会关注员工是不是外向型,是不是可以容易与人接触。以此帮助员工确定自己的发展方向,另外也会为公司的经理和招聘人员做挑选和招聘方面的培训技能。此外,会强调候选人的学习能力。通过这些     

学苑精华与秘书工作(七)

正24.定式效应人们在一定的环境中工作和生活,久而久之就会形成一种固定的思维模式,使人们习惯于从固定的角度来观察、思考问题,这在心理学中被称作"定式效应"。俄国社会心理学家包达列夫做过一个实验:他向两组大学生出示了同一个人的照片,并跟第一组说照片上的人是十恶不赦的罪犯,跟另一组说照片上的人是位大科学家,然后让两组大学生     

人本主义心理学对幼儿园教师管理的启示

人本主义心理学是20世纪五六十年代兴起的一种心理学思潮,研究的主题是人的本性及其与社会生活的关系。从人人都有存在和发展的需要出发,认为人人都要发展和完善自己,强调人的尊严和价值,建立起以人为中心的"人本主义"心理学、教育学方法论。人本主义心理学在幼儿园教师管理上的以人为本就是幼儿园管理必须要以师为本,尊重教师,发展教师,切实提高幼儿园管理的有效性。     

浅谈我国企业管理中的执行力问题

<正>一、执行力的理论认识所谓"执行力"应该是目前在企业管理领域比较流行的一个概念了。到底什么是"执行力"呢?大部分人对执行力会有一个比较通俗的理解,就是"执行并完成任务的能力","执行并实现企业既定战略目标的能力"。其实执行力可分为狭义与     

基于积极心理运动对人力资源管理和行为组织的作用探讨

积极心理学主要的研究对象就是人的潜在能力,积极心理学运动的兴起和发展对组织行为学及人力资源管理的发展进步具有十分积极的促进作用。发掘成员潜在能力能够起到良好的作用,能够有效促进社会实现发展进步的目标,反过来能使积极心理学运动具备更多的研究内容和发展前景,促进积极性心理学运动的进一步发展。     

流浪狗“咬”出的一场官司

狗咬人，谁担责？“饲养人”。不少人的答案会脱口而出。可如果咬人的狗是流浪狗，找不到饲养人又该咋办？是不是只能自认倒霉？是不是可以归责他人？这不，一只流浪狗窜入校园伤人，“咬”出来一场官司，也把这个难题抛给了法律。     

化冲突为和谐的妙招

在心理学的研究上有个现象叫做"破窗效应":一个房子如果窗户破了,没有人去修补,不久其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有清洗掉,很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西.一个很干净的地方,人会不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地口弃,丝毫不觉羞愧.心理学家研究的就是这个"引爆点",地上究竟要有多脏,人们才会觉得反正这么脏,再脏一点也无所谓,情况究竟要坏到什么程度,人们才会自暴自弃,让它烂到底.     

生活只有两种状态

作息时间经常黑白颠倒,实在熬不住,就写一阵睡两三个小时,闹钟震醒了爬起来冲个澡继续写.对于一个编剧来说-- 搞编剧创作的人,与职业圈外的朋友聚会时经常要回答"做编剧是不是很浪漫"和"做编剧是不是可以体验不同的生活"之类的问题.     

基于积极心理学视野的现代组织管理研究

积极心理学以科学的方法研究人性中的积极层面、美好品质和追求等,最大限度的开发人的潜力,激发人的活力,促进人的能力与创造力,提高人的幸福指数。将积极心理学用于组织管理的各个方面中,通过挖掘员工自身的积极心理品质,引导员工对企业目标的正确认知,培养员工积极乐观的情绪,并最终塑造出团结上进、和谐健康的工作氛围,提高员工个体和团队的工作绩效。     

民营企业家"陨落"现象探析--由王均瑶英年早逝想起的

2004年11月7日晚,作为改革开放的风云人物,被称为"胆大包天"第一人的均瑶集团38岁的董事长王均瑶,因患肠癌医治无效在上海逝世.这样一个在个人事业上处于上升期、在公益事业上充满爱心的民营企业家为什么会英年早逝呢?王均瑶个人的陨落是不是一个有代表性的现象呢?     

王冉：每个男人都需要一套行头

王冉到底是不是说过这句"嚣张"的话?——"我只穿阿玛尼。我觉得只有穿上阿玛尼的时候我才最像我自己。"他支支吾吾.有点不好意思:"我从入投行开始,基本就是穿阿玛尼。这个行业里,很多人会选择这个牌子。这个牌子的形象就是投行的形象:内敛、有型有款.但相对保守。反正做投行的绝对不会穿紧身Prada。"     

标本速生桉 短期利益和长期发展之辩

这么多人算盘打得乱响,却没有一个人问一问,这些看似有益的经济项目,是否会对当地环境产生严重后果,而被牺牲的当地生态环境,是不是可以逆转？