世界微机之王

肯尼斯·奥尔森是美国“数据设备公司”创始人、总经理、董事长。美国《幸福》杂志称他为“美国企业史上最成功的企业家”。他在近30年的时间里,苦心经营数据设备公司,达到年收入76亿美元之巨。超过石油大王洛克菲勒退休时的“美孚石油公司”;超过钢铁大王卡内基脱手时的“美国钢铁公司”;超过汽车大王福特在世时的“福特汽车公司”。在这一意义上说,奥尔森可谓“超级大王”。     

一支粉笔的力量

1912年美国钢铁大王安德鲁·卡内基以100万美元年薪,聘请查理·施瓦博为该公司第一任总裁时,全美企业界为之议论纷纷。因为在当时,100万年薪是全美最     

把自己作为“集合符号”的人

美国钢铁大王卡内基曾不无自豪地对人说:“你可以把我的工厂、设备、市场和资金全部拿走,但只要保留我的机构和人员,4年以后,我还是钢铁大王。” 你不是钢铁大王,可你的管理与他有异曲同工之妙。你说:“我只是一个集合符号。” 你就是安康分局安康供电段段长赫晓东。 事实上,一个企业经营者不论有多大才能,他首先是一个自然人,然后才     

一支粉笔转乾坤

1912年查理·斯瓦伯被美国钢铁大王安德鲁·卡内基以100万美元的年薪聘任为公司总裁。上任不久,他来到管辖下的一家产量一直落后的钢铁厂,那时正是日夜班即将交接之时。斯瓦伯向厂长要了     

一支粉笔扭转乾坤

1912年,美国钢铁大王安德鲁·卡内基以100万美元年薪,聘请查理·斯瓦伯为该公司第一任总裁时,全美企业界为之议论纷纷.因为在当时,100万年薪是全美最高,而斯瓦伯对钢铁并不十分内行,卡内基为何要付那么高的薪水呢?原来卡内基看上他激励部属的特殊才干.斯瓦伯上任不久,他管辖下的一家钢铁厂产量落后,他问该厂厂长:“这是怎么一回事?为什么你们的产量老是落后呢?”     

成本管理的变奏曲

"先进的机器,完美的规划、熟练的工人,出色的经理,这一切保证了我们的巨大成功……根据我们铁厂的经验,我们知道精确的会计制度意味着什么.在生产过程中,原料从一个部门转移到另一个部门,都有员工进行核对,没有比这种做法更能提高利润的了."美国钢铁大王安德鲁.卡内基在回忆录中的这段话,生动地诠释了成本管理对于工业2.0时代企业发展的巨大价值.时光如白驹过隙.如今,当工业4.0和中国制造2025的步伐日益坚定,成本管理又成为企业家们所必须攻克的难关.     

建立重视人的企业管理模式

<正>美国钢铁大王卡内基曾说:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的人员、组织,四年之后,我将又是一个钢铁大王。”的确, 企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,机器设备、技术专利只是暂时的优势,只有依靠人、重视人,才能创造持久的竞争优势。因此,如何调动职工群众积极性,发挥人力资源的最大潜能,应该是     

科研型企业人才管理的全方位研究

企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，拥有人力资源优势的企业，才有可能拥有技术、管理等方面的优势，在竞争中立于不败之地。钢铁大王卡内基说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我组织的人员，四年后我仍将是钢铁大王”。这句话也充分地说明了在一个企业里最重要的是人才。     

泰国华人李石成经营有方

李石成从一个身无分文的家具推销员,历经10年的艰苦奋斗,成为泰国的“钢铁大王”,接着又历经18年时间,从“钢铁大王”发展成为泰国企业界的超级巨富,据估计,其财富已达60亿美元。他的发迹创造了一个人人都艳羡的奇迹。李石成的祖籍是广东省潮阳县,他于1948年出生在泰国,由于家境贫寒,50年前,其父母就漂洋过海来到泰国曼谷谋生,他们凭着自己一双勤劳的手,经过拼     

企业领导者要做“人力资本”的拥有者

资本积累的速度仅仅依靠单个资本的增长是比较缓慢的,马克思曾经说过,假如只依靠资本积聚使单个资本增长到能够修铁路物程度,那么恐怕直到今天世界上还没有铁路。然而,近年来的一些现象已引起经济理论界人士的高度重视和极大的研究兴趣。 人们通过观察发现一个有趣现象:靠物质资本致富的百万富翁积累需要近百年,如美国钢铁大王卡内基:靠能源致富的千万富翁积累需要近50年的时间,如石油大王洛克菲勒;然而,靠智力资本致富,成为百亿富翁其积累时间只不过十几年时间,如美国电脑奇才比尔·盖茨。十几年前,     

大师的“省钱”观

要想取得更多的利润,节约每一分钱,实行最低成本原则是非常必要的在经济不景气的时候,企业要有这样的观念:省钱就是挣钱!就像美国钢铁大王卡内基所说的密切注意成本,你就不用担心利润勤俭持"家",节约每一分钱,把钱花在刀刃上,这是对每个管理者的基本要求     

选拔人才的要领

常言道:"得人才者得天下,失人才者失天下."古往今来,有远见卓识的领导者,都深知选贤任能是领导者的第一要务.战国时期的齐威王,曾把人才誉为"国宝";美国钢铁工业之父卡内基则满怀拥有人才的自信,声称"即使将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织和人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王."那么,总结古今中外的经验教训,领导者选拔人才的要领有哪些呢?     

人力资源会计的确认与计量初探

在知识经济时代，“知识”成为最核心的生产要素。人是知识的裁体。因此，人力资源在企业生产要素中的地位大大提高。企业没有资本可以筹集，没有设备可以购买。但是，如果企业没有高素质和高智力的人力资源。那将一事无成。美国钢铁大王卡内基曾经说过“把我所有的工厂、设备、市场、资本都夺去，只有保留我的组织和人员，四年之后．我又是一个钢铁大王。”这充分说明了人力资源的重要性。会计要反映财务经营成果，不能忽视人力资源这个要素。     

捐赠资产——富豪们的另一场盛宴?

中国为什么出现不了"比尔·盖茨"式的慈善家?难道中国的富豪们真的是缺乏善心?还有没有其他更深层次原因?片面地指责他们"为富不仁"是否公平?据彭博社报道,日前,美国又有11个亿万富豪家族承诺将大部分个人资产捐给慈善事业,他们都参与了由股神巴菲特和微软创始人之一盖茨及其妻子梅琳达创立的"捐赠誓言"活动。"捐赠誓言"活动发起人是股神巴菲特和微软创始人之一比尔·盖茨。现年82岁的巴菲特是世界第四大富豪,据彭博社的每日世界富豪榜排名,他的个人资产为474亿美元,56岁的盖茨个人资产约649亿美元。早在20世纪初,美国钢铁大王安德鲁·卡内基也曾捐出全部身家。1911年,     

慈善也是一种投资?

最有钱的人也是最慷慨的?微软公司创始人比尔·盖茨似乎印证了这一点。在不久前美国《商业周刊》评选出的本年度50位慈善家中,比尔·盖茨位列第一。从1999年至2003年期间,比尔·盖茨夫妇已捐献和认捐的慈善款总额高达230亿美元。然而5月初,在胡润《福布斯》中文版的《2004中国大陆慈善企业家排行榜》推出后,人们看到的是与《中国富豪排行榜》大相径庭的一种版本。“我们推出慈善企业家排行榜的副题就是寻找中国的卡耐基,今年没有找到。”胡润说。钢铁大王卡耐基在临死前把财产全捐,还留下一句名言:“在巨富中死去是一种耻辱”。中国的企业家…     

比金钱更为重要的是——

1902年,安德鲁·卡内基已经很老了。直到那时候,他还没有搞清楚,到底财富给自己带来了什么。从一个纺织工人家的穷小子到世界首富,卡内基打造出了一个前所未有的钢铁帝国, 也涂抹出一个吝啬、冷血、没有任何知心朋友的生命图本。这一年,67岁的他开始频繁出入教堂,在那里的某一天,他突然开始醒悟。他的传     

青年人才开发之本——惜才爱才,唯才是举

企业靠产品,产品靠科技,人才靠开发.美国钢铁大王安德鲁·卡内基曾经说过:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我们的组织人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王.” 虽不说卡内基的话有无夸张之处,但它充分说明这位资本家对人才的重视程度.目前,我国科技人才数量少,特别是青年人才少,成了加快经济发展的一个重要问题.究其原因:一是有的领导得了“远视眼”,对身边的青年人才了解不深,信任不够,总觉得“远来的和尚会念经”;二是有的领导得了“色盲眼”,对身边的青年人才求全责备,忽视其真才实学,总认为“一     

企业家要迎接新世纪的挑战

伴随着科技的迅猛发展，二十一世纪将步入资讯信息时代、知识经济时代和知识管理时代，作为企业家将面临人才、科技、市场等诸多方面的严峻挑战其竞争尤为复杂多变。 　　一、跨世纪企业家面临的挑战 　　首先，面对人才的竞争。人才是企业之本，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基说过：“夺走所有资金、工厂、设备和市场，但请留住人才，四年之后，我仍将成为钢铁大王。”这充分说明人才在企业中的地位和作用。可见，能否抢占人才开发战略的制高点，已成为跨世纪企业家面临的首要任务。 　　其次，面对科技的竞争…     

学做“人力资本家”

资本积累的速度仅仅依靠单个资本的增长是比较缓慢的,马克思曾经说过,假如只依靠资本积聚使单个资本增长到能够修铁路的程度,那么恐怕直到今天世界上还没有铁路。这就说明积累时间是很漫长的,然而,近年来的一些现象已引起经济理论界人土的高度重视和极大的研究兴趣。人们通过观察发现一个有趣的现象:靠物质资本致富的百万富翁积累需要近百年,如美国钢铁大王卡内基;靠能源致富的千万富翁积累需要近50年的时间,如石油大王洛克菲勒;然而,靠智力资本致富,成为百亿富翁其积累时间只不过十几年时间,如美国电脑奇才比尔·盖茨。盖茨成功的必备条件靠的是勤奋工作和天资聪慧,他创造的是智力产品,微软公司产品是     

国际了望

全球钢铁新霸主将更迭《中国乡镇企业》讯:据英国11月报道,印裔钢铁大王米塔尔正在合并其现有的两家钢铁企业的资产,然后再把美国国际钢铁集团收归名下。由此形成的集团将称为米塔尔钢铁公司,市值将达210亿美元,钢铁年产量将达6000万至6500万吨,规模超过目前全球最大的钢铁商阿赛洛。全球软件业营收增幅大《中国乡镇企业》讯:11月5日据市场研究机构国际数据公司(IDC)消息,全球软件业2004年营收预期将增长6%,至1,890亿美元。2003年为增长5.1%。2003年全球软件业1,780亿美元的营收中,有逾三分之一是来自以下五家公司:微软、IBM、甲骨文、S…