中国企业喜欢买便宜且经营不好的企业

记者：经调查发现，七成中国企业家认为，人才短缺是全球化扩张计划的主要障碍，缺乏受过良好培训的、能复制核心竞争力的经理人员。3年前，我们的调查也得到过“跨国人才本土难造”的结论，而且，人才瓶颈在很长一段时期还会继续存在。在你看来，解决的路径在哪里，通过什么努力能多大程度地缩短这种短缺？     

时间控制在物流管理中的应用

由于物流企业实质上进入障碍低，近4—5年国内物流企业数量急剧增加．国外物流巨头纷纷登陆中国．国内物流企业竞争压力增大。近阶段．我国物流行业竞争加剧的速度远远超过我国物流企业改善管理的速度．而物流企业员工由于历史原因形成的低素质．低工资．低管理，低技术，我国现阶段“学院型”物流人才培养与我国物流企业急需“操作型”高素质人才差距很大．导致我国大中小型物流企业中高层人才短缺，管理滞后，电导致物流行业所说的本行业进入“洗牌”阶段。     

发展留人

市场经济，企业之间的竞争最终是人才的竞争，这已成为共识，企业靠什么留住人才？靠待遇、靠文化、靠感情……等等，众说纷纭，仁者见仁，智者见智。 有些企业为了留住人才。可谓不惜代价，不计成本，甚至不择手段，但总是不尽如人意，想留的人留不长久，有时留住了人却留不住心，使企业不断出现人才危机，陷入“人才短缺”之困境。     

“造人先于造物”——兰溪市创新技能型人力培养新模式

浙江省兰溪市是一个老工业基地，有“中国织造名城”之称，年产销规模80多亿元，产品市场分布全国各地，外贸则销往世界60多个国家和地区。兰溪经济的持续快速发展，使企业用工量不断增加，可是，技术工人队伍却在逐渐萎缩，出现了蓝领人才重金难求的现象，特别是具有相应技术能力青壮年技术工（熟练工）的严重短缺。截至2006年底，全市企业完成的招工计划只占总数的64．5l％，其中纺织、服装企业只完成招工计划总数的61．38％，“招工难”成为制约部分企业发展一个新的“瓶颈”。与此同时，[第一段]     

多管齐下 改善人才短缺状况

人才短缺客观上是市场的原因,但从主观上还是企业自身的原因,物业管理企业在快速发展过程中遇到了人才培养与管理的瓶颈。针对目前物业管理行业普遍面临的人才短缺的问题,在中物协召开的第三届中国物业管理长江论坛上,中国物业管理协会秘书长柴勇、武汉市福星惠誉物业管理有限公司董事长张咏梅和江西银湾物业管理有限公司总经理朱道茂就"如何改善行业人才短缺的现状"     

河北省企业高技能人才现状与对策研究

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者。我国高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的“瓶颈”。本文从河北省高技能人才的现状与需求出发,分析高技能人才短缺的原因,结合河北省省情,对高技能人才培养激励对策进行战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

高科技企业的培训流程设计

人、技术、过程———企业产品质量的三角，有了高素质的人和先进的技术，若缺少了科学的流程设计，成功也只能是昙花一现。IT企业技术更新快、人员流动率高、员工内部技术交流多于外部培训，同时，员工对自我成长的期望高，更注重长期的发展。本文主要是针对高科技企业的特点，对培训流程设计问题进行探讨。培训“训”什么：培训计划管理确认的培训需求可以作为培训计划拟制的重要输入。培训计划的内容？计划如何分层、分类？谁来拟制计划？谁来审核计划？谁来签发计划？这就是培训计划管理的内容。培训计划必须要分层，可根据企业规模大…     

基于“双高计划”建设背景下高职院校创新创业教育研究

伴随着新时代“大众创业，万众创新”的创新型国家的建设，培养符合时代需求的创新型人才已经成为高职教育人才培养的重要目标之一。“双高计划”的建设为高职院校培养创新型人才提供了一定的理论与实践支持。因此，基于“双高计划”建设，将构建具有中国社会主义特色的高水平高职院校和高职专业建设与培养创新型人才有机结合起来，能够促进高职院校教育体系改革、优化高职院校教育资源配置、完善高职人才培养机制，从而提升高职院校创新型人才培养的质量。     

日本现代物流人才培养模式带给我国的启示与思考

现代物流是降低物质消耗．提高劳动生产率之后开创的“第三利润源泉”,是21世纪新的经济增长点。因此,当今现代物流人才应是具备多方面知识和能力的复合型人才。但是,由于历史等方面的原因,我国物流专业人才相对短缺。为此,加快物流人才培养是目前我国高校及企业共同面临的一大问题。     

人才缺失 滕州制造涉水前行

技能人才严重短缺，技工队伍青黄不接，面对中国制造业“人才缺位”现象的日益严重，我们该怎么办？中国制造究竟由谁来造？带着这些问题，在有“中国小机床生产基地”之称的滕州市，我们与刘宗启市长进行了一次关于中国制造的深刻对话。[编者按]     

高成长企业如何突破人才瓶颈

案例:人才拖了企业发展的后腿A企业是一家高速成长的汽车配件企业,但让老总非常头痛的是:人才短缺拖了企业发展的后腿:一方面是现在企业人才短缺,人才出现青黄不接的现象非常明显;另一方面是人才不符合岗位要求,企业找不出合适的人才独挡一面,派往外地分公司的人员往往从矮子里面拔将军,仓促上阵。同时由于人才问题,导致该企业的许多投资计划被迫推迟,许多市场订单被迫取消,眼睁睁地看着许多市场机会从手上溜走,人才成了企业发展一块大大的绊脚石。分析:客观和主观原因导致人员短缺通过调查发现,该企业人才短缺主要是由主观和客观两个原因…     

中小企业应选择虚拟经营 参与全球化竞争

随着我国加入ＷＴＯ的临近，国际上实力雄厚的大型企业或跨国公司将来争夺市场，这对我国占全国企业总数９９％的中小企业提出了更为严峻的挑战。对于多数规模较小、资源短缺、人才信息不足的中小企业来说，它们如何在激烈的全球化竞争中求得生存与发展呢？“虚拟经营”不失为参与全球化竞争的战略选择。 所谓“虚拟经营”，是指企业为最大效率地发挥现有资源的作用，弥补生产经营中的某些不足，通过备种方式借用外部力量或者整合外部资源，来响应多变市场的需求，实现企业价值最大化这一目标的谋略。虚拟经营的具体运作方式有虚拟生产、虚…     

市政项目管理关键岗位后备人才培养计划及建议

<正>人员流动量大的主要原因是人才竞争的激烈，由于工种的差别性，建筑施工企业重要岗位出现人才流动性较大的情况以及技能型人才、专业人才和管理阶层人员短缺的问题，就此种特殊状况，本文主要就施工企业单位对专业性技术人员培养的重要性进行探讨，解析可行性方案，研究按照“培养进步、后备结合、动态管理、集中利用”的目标，有效提高企业人才筛选、培养、     

职场“空降兵”的着陆点

企业在快速发展过程中，人才短缺尤其是高级管理人才短缺，是困扰企业家的一大难题。于是，许多企业纷纷从外部引进高级人才，也就是我们通常所称的“空降兵”。通用电气引入韦尔奇，就是一个成功的例子。但是，从我国企业多年的实践来看，空降兵的引进效果却很不理想。据统计，中国民营企业引进“空降兵”失败的比率超过了90％。     

摆脱人才困境的突破点何在？

宏观形势多变导致了企业战略多变。于是，导致一方面人才更加短缺，一方面人才又难以留住。于是，员工流失乃至管理层流动频率加快，已成为很多企业管理中的一大难题。那么，人才困境该如何解决？     

农民工应向“技术工”华丽转身

目前。香洲区一些企业面临的行业转型和技术升级压力较大，所产生的“人才短缺”问题也逐渐凸现。据调研，80％以上科技企业、45％以上的普通企业在人才招聘上不得不面临结构性的“人才紧缺”问题。据元盛电子科技股份有限公司反映，在珠海人才市场很难招到合适的专业技术人才，从而制约了企业发展。（2月21日《珠海特区报》）     

三倍速提升人才培养效能

<正>在信息流动更加迅捷、充分的时代,创新的商业模式很容易被模仿与复制,也因此越来越难成为企业核心竞争力的护城河。不言自明的是,人才培养已然成为当下企业人才管理的题中应有之义,人才培养的方向决定了企业成长的质量,人才培养的速度决定了企业高质量发展的速度,进而成为支持企业赛跑的强大、持久动力。一位知名企业董事长,近段时间感知到人才培养成为企业发展的瓶颈,就人才发展的问题与笔者所在的团队讨论近三个小时,而且关注点全是关于公司人才培养的问题。董事长问：“人才究竟是要靠选择还是靠培养？”答：“首先,选对正确的人;然后,不遗余力去培养。”     

加强人才培养 优化发展模式

当下,世界经济一体化的速度越来越快,知识经济的地位愈发突出,知识资本的价值空前巨大,人才便成了各个国家、各个企业竞争多去的"香饽饽",尤其对企业来说,拥有了优质的人才资源就相当于获得了进入世界经济体系的入场券,从而实现企业的跨越式发展。如今,越来越多的企业认识到了人才的重要性,但或囿于规模的不足,或因为体系的不完善,或者是资金的短缺,诸如此类的原因,不少企业在人才培养方面都出现了"心有余而力不足"的现象,人才团队的建设和使用往往是"捉襟见肘"。那么,面对这样的情况,各个企业该当如何培养自己的人才队伍,为企业本身的发展保驾护航?     

物流经理人职业忠诚多少度？

物流企业的稳步成长离不开人才尤其是中高级人才的支撑，而物流业人才的发展也同样离不开企业土壤的培养。如今，物流业作为国家振兴产业之一，是否已经形成了成熟、稳定的人才培养环境？物流经理人是否获得了理想的职业发展空间？他们的职业、行业忠诚度如何？     

莫干山下的利益“搏弈”——来自德清县企业用工状况及提高企业社会责任的调查报告

随着我国社会主义市场经济的不断推进，特别是沿海地区经济社会的快速发展，劳动力作为生产要素之一，其供求关系也发生了相应变化。2004年以来，“珠三角”和“长三角”等地区相继出现了“民工荒”，地处浙江省莫干山下的德清县部分行业和部分企业也出现了招工难和技工短缺的现象，有的企业投产后无法组织正常生产，有的企业因缺工导致生产能力下降。用工短缺特别是技能人才短缺已经成为制约全县经济持续快速发展的不可忽视的因素。