中国城镇养老金制度改革的目标模式与实施战略

根据改革的现状，目标不明确是影响中国城镇养老金制度改革成效的重要因素，为此，应采纳世界银行的建议，实行三重支柱的养老金制度，基于这个目标模式，作者提出了实施战略，并对转制成本的负担问题进行了探讨。     

事业单位养老金改革问题的探析

事业单位人事制度改革的关键环节是养老金改革,养老金改革的关键步骤在养老保险改革。党的十八届三中全会明确指出,推进机关事业单位养老保险制度改革,提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号。随着《事业单位人事管理条例》的出台,事业单位养老金改革已势在必行,养老保险改革已箭在弦上。本文就我国事业单位养老金的现状、改革面临的问题进行了分析,提出建议,以加快我国事业单位养老金改革的步伐。     

养老金改革的优先序：基于改革“三性”分析

自1995年我国建立统账结合的企业职工基本养老保险制度以来，养老金制度体系不断完善，制度实现了全覆盖，待遇水平不断提高。然而，面对不断增长的民生需求，对于正进入适度普惠新阶段的中国社会保障来说，养老金制度仍需要进一步改革和完善。     

为什么选择基金制养老金制度

将现收现付制改革为基金制是当今世界养老金制度的潮流，然而，我国必须选择基金制养老金制度的经济理由究竟是什么呢?     

计发办法改革对养老金性别差异的影响——以"新人"为例

近年来,随着我国养老社会保险制度的逐步确立,养老金性别差异问题也越来越受到人们的关注.养老金计发办法改革主要涉及养老保险中的"新人",故需要分析养老金计发办法改革前后"新人"养老金性别差异的变化.计发办法改革进一步拉大了"新人"养老金性别差异,而提高女性退休年龄,促进就业是缩小养老金性别差异的有效途径.     

计发办法改革对养老金性别差异的影响——以“新人”为例

近年来,随着我国养老社会保险制度的逐步确立,养老金性别差异问题也越来越受到人们的关注。养老金计发办法改革主要涉及养老保险中的"新人",故需要分析养老金计发办法改革前后"新人"养老金性别差异的变化。计发办法改革进一步拉大了"新人"养老金性别差异,而提高女性退休年龄,促进就业是缩小养老金性别差异的有效途径。     

黑龙江省事业单位养老保险制度改革比较研究

黑龙江省事业单位养老保险制度改革通过比较,主要体现在:改革后缩小了事业单位养老保险参保单位范围;改变了养老金筹集方式,适当减轻政府的财政压力,提高了单位及个人的参与度;补充政策建立职业年金,发挥事业单位基本养老保险的补充作用,切实维护制度统一;降低事业单位养老金替代率,使事业单位与企业养老金替代率趋于一致,这再次体现了黑龙江省社会保障制度的平等性与统一性,加快了事业单位保险制度的改革实施进程,有利于社会保障制度的完善与发展。     

养老金的未来之路---从“双轨制”走向“并轨”

养老金“双轨制”一直是备受百姓关注的民生热点问题。这不仅是因为它是一个关乎养老的民生保障问题，更在于它是一个关乎社会公平正义的问题，多年来饱受争议。在十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，要“推进机关事业单位养老保险制度改革”。不久之后，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受采访时指出，解决“双轨制”问题必须提上改革日程，将适时出台措施解决养老金“双轨制”问题。本文就主要介绍了养老金“双轨制”的弊端，改革“双轨制”的举措以及废除养老金“双轨制”的重要意义三个方面。     

养老金改革应坚持市场经济方向

世界银行发表的一份报告说,为了防止老年人陷入贫困,避免退休金制度崩溃,富裕国家和发展中国家都必须寻找新的办法,改革国家养老金计划.中国,则面临另外一个问题:人口统计学方面的变化.一方面,越来越多的老年人依赖公共养老金计划;另一方面,参加养老金计划的就业人员越来越少.老年赡养比例在不到50年的时间就翻了一番.随着老龄化社会的一步步来临,老有所养是每个人的心愿,养老金制度牵动着所有人的心.我国养老金制度改革自上个世纪90年代初期启动以来,取得了显著的成绩,但是因为方案设计上的先天不足和改革目标的不完全清晰,导致后来改革过程中新老问题交织而生.种种现象表明,我国的养老保险制度建设仍然存在着较大问题.养老金制度的改革已经成为我们无法回避的问题.     

基于公平与效率理论的养老金制度改革研究

2014年,国务院顺应广大群众呼声,实行养老金制度并轨改革,这在养老金改革历史上具有划时代的意义。以公平与效率理论为基础重点分析了改革总体进程,用补偿原理说明改革属于帕累托改进,它不仅实现了公平并且是有效率的,并据此提出相应的改革对策建议。     

法国养老金制度改革及对我国的启示

法国作为民主较为健全,福利较为慷慨的国家,其养老金改革经历了坎坷而谨慎的过程,其最终改革措施对中国有较强的借鉴意义。特别是法国对老年人最低生活水平的保障、对公共部门与私人部门的政策统一,以及对现收现付制的支持对我国的养老金制度改革方向提供了重要参考。     

俄罗斯养老保险制度改革的新进展

养老金问题与养老保险制度改革问题历来是俄经济、社会改革的重点和难点,同时也是俄政府多年来一直花大力气想加以解决的问题.在普京执政后推行的一系列改革措施中,养老保险制度改革和税制改革首当其冲.     

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

养老金双轨制度,导致机关事业单位和企业退休人员的待遇产生了非常大的鸿沟,引发了群众的不满,所以需要对其进行改革。但是在改革的过程中,存在的困境非常多,需要应用正确的思路循序渐进逐步解决。据此,简要分析养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境和思路,以期抛砖引玉,引发更大的社会关注,更好地助推制度改革。     

我国企业养老金制度改革

企业养老保险既是社会保险制度中一项非常重要的内容,又是社会保障体系的重要组成部分。随着时代竞争的日益激烈,企业在竞争的过程中呈现出最不稳定的状态,企业养老保险金制度的设计是否科学合理决定了整个社会养老保险制度的设计。但是纵观目前我国现行企业养老保险金制度,仍然存在着诸多滞后于市场经济发展需要的因素。因此,为了真正使企业养老保险金制度充分发挥其作用,我们必须本着求真务实的态度来改革我国现行企业养老制度。本文基于现行企业养老金制度的现状,提出了我国企业养老金制度改革的思路。     

养老保险制度并轨的社会意愿调查及机制设计

在我国,养老问题一直都是一个广受关注的焦点问题。我国的退休养老金政策一直实行的是双轨制,并正在计划养老金并轨。我们将养老金制度与我们的专业相结合,将养老金并轨改革趋势进行定量分析,通过发放500份调查问卷以及访谈的方式深入调查,运用专业工具进行分析,建立实证模型,将社会意愿与养老金改革紧密联合起来从而为今后的政策提供分析和建议。     

我国企业养老金制度改革

企业养老保险既是社会保险制度中一项非常重要的内容,又是社会保障体系的重要组成部分。随着时代竞争的日益激烈,企业在竞争的过程中呈现出最不稳定的状态,企业养老保险金制度的设计是否科学合理决定了整个社会养老保险制度的设计。但是纵观目前我国现行企业养老保险金制度,仍然存在着诸多滞后于市场经济发展需要的因素。因此,为了真正使企业养老保险金制度充分发挥其作用,我们必须本着求真务实的态度来改革我国现行企业养老制度。本文基于现行企业养老金制度的现状,提出了我国企业养老金制度改革的思路。     

哈萨克斯坦养老金制度改革与资本市场的发展

养老金制度改革对资本市场的发展具有推动作用．近几十年来西方发达国家资本市场取得的成就大多是由养老基金带动的。应该说．哈萨克斯坦始于1998年的养老金制度改革取得了相当大的成效：成功地实现了由现收现付制向个人账户积累制转轨．逐步扩大了养老金覆盖范围．大幅度提高了养老金积累额．并在动员国民储蓄和培育民营机构投资者方面取得了很大的成功。     

关于当前我国养老金双轨制的发展现状与思考

当前我国现行的养老保险制度中,机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式,享受不同水平养老金待遇的养老保险制度即养老保险双轨制。本文展现了当前我国养老金双轨制的矛盾,即待遇差距日益扩大,社会矛盾加剧,分析了当前养老金双轨制改革出现的问题,引发了关于当前我国养老金双轨制"并轨"的思考与并提出相关政策建议。     

机关事业养老保险制度改革研究

在建立社会主义市场经济体制的过程中,进行机关事业单位养老保险制度的改革是必然要求,同时也是社会保障制度改革的重要组成部分,基于此,机关事业单位的养老保险制度的改革必然进行.根据党中央国务院的总体要求,机关事业单位的养老保险制度改革应该与市场经济体制配套、适应社会生产力的发展水平,配套各项人事制度改革,改革既要体现出机关事业单位的特点以及规律,又要与社会、农村养老保险相互协调.具体对策是:加大养老金收缴力度;扩大机关事业单位养老金参保人数;改革计发方法.     

试论我国养老保险制度的现状及发展

我国的社会养老保险制度是近年来的热点话题，直接关系到广大人民最实际的切身利益。现行的养老保险制度取得较好效果，但也存在一定问题。本文首先分析了当今养老金制度在经历多年改革后所呈现出的现状。其次对这些问题进行具体分析，认为人口老龄化、养老金标准参差不齐、养老金双轨制，这些是制约我国养老保险可持续发展的根本原因。最后提出关于养老金制度可持续发展的相关建议，试图对我国养老金保险制度提出完善之策。