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今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。 相似文献
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本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理.新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用. 相似文献
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新劳动合同法引发的三大变动趋势及企业雇主的策略选择 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下称"新法")于2008年1月1日正式实施,企业作为劳动合同的一方主体,当然有义务依法规范自身劳动合同的内部管理,但另一方面,企业雇主在新 相似文献
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刍议“新法”对我国商业银行人力资源管理的影响——从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例(草案)》谈起 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。2008年5月8日,《劳动合同法实施条例(草案)》向社会公开征询意见。面对外资银行的竞争,如何适应新法,调整内部人力资源管理模式,将是摆在我国商业银行面前的一个亟待解决的问题。本文将分析《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例(草案)》对我国商业银行人力资源管理的影响,进而针对性地提出应对措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(16)
《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。 相似文献
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2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。 相似文献
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新的《劳动合同法》对人力资源管理相关内容做进一步规定。文章在总结分析《劳动合同法》中所涉及到的人力资源内容基础上，分析新法对医院人力资源管理的影响，对医院的人力资源管理提出措施建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(11)
高校应届毕业生作为企业最重要的人力资源储备库,提高其求职意愿,是人力资源管理者关注的重点。在人才招聘市场上,良好的雇主品牌能够帮助雇主吸引优秀的求职者。本文探讨雇主品牌作用于求职意愿的过程,并在此基础上提出构建良好雇主品牌以提高求职意愿的策略。 相似文献
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2007年6月29日,经过全国人大四次审阅的《劳动合同法》正式颁布,并于今年1月1日开始正式实施,一时间,由此引起的争议纷纷。随着相关劳动争议与日俱增,雇佣法律问题已日益成为企业人力资源管理的重要内容。新法在征求公众意见期间,政府收到的19万条建议充分证明了大家对新法的关注程度。饭店业属于劳动密集型产业,对人力资源的需求量较大。新法毫无疑问将对雇主和员工间的关系产生重大的潜在影响。一项新法的诞生归根结底要保证最广大人民的根本利益。新法一定程度上为饭店员工提供了安全感,保障了员工利益,饭店员工可以有一个较好的生活水平。但新法对于劳务派遣、非全日制用工、管理公司派遣、加班等问题的规定,直接影响到饭店用工问题,在一定程度上增加了饭店用工风险。这部具有强烈保护劳动者权益之立法倾向的重要法律将给企业的人力资源管理带来怎样的影响?如何在新法环境下加强劳动成本管理?如何从技术、外包、商业模式、双向管理、人力资源等方面践行新法?包括饭店业在内的各行各业都在审视新法将如何影响他们的运营,对饭店员工新法又意味着什么? 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使企业的人力资源管理工作面临巨大挑战。本文以此为出发点,结合珠三角中小型制衣企业的实际情况,从企业管理理念、管理制度、招聘方法、分配方案等方面对新劳动合同法下的人力资源管理对策进行了论述。 相似文献
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劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司资质和劳务派遣岗位等作了更明确的有关规定。供电企业现有劳务派遣用工数量较大,如何在依法治企的要求下,规范劳务派遣管理,促进企业健康发展,成为企业人力资源管理重要课题。因此,本文作者对在新的劳动合同法下的供电企业劳务派遣法律风险防范进行了相关的探讨。 相似文献
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旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来"福音"的同时,也给企业戴上了"紧扣咒"。企业消极应对"新法"的背后提示政府:管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的过程实际上就是一个对保护劳动者领域内的公共性、社会性及私人性之间的区分过程,也是不断地界定政府、企业及私人间的各自权利与责任的过程。 相似文献
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文章通过对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)背景下企业人力资源情况、劳动者情况和政府局面进行分析,并从《劳动合同法》对企业人力资源管理的制约因素、《劳动合同法》背景下企业自身用工权益保障措施和《劳动合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企业人力资源管理体系建设,以此对企业人力资源管理战略构建提出思路。 相似文献
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新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。 相似文献
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新的《劳动合同法》的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国人力资源管理的带来的风险及相应措施,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业在新《劳动合同法》规范的环境中加强人力资源管理及应对相应的风险,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规，形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。 相似文献