邮政企业内部公司化核算改革之探讨

一、收支差额承包的艰巨性引发对内部公司化核算的探索收支差额指标在我国邮政经济核算史中,不论是作为经营的主要考核指标,还是次要的参考因素,始终存在于各个邮政企业的财务核算之中,它在全网汇总以后等同于全部邮政的利润,起着反映邮政经营成果的作用。近年来邮政连年亏损,为实现扭亏为盈的战略目标,１９９９年邮政采取利润承包的办法,逐级下达承包指标,当年取得减亏１／２的成绩,今年力度不减,又定下三年收支差额持续增长的目标,整个邮政的神经已绷紧到了极限。收支差额指标与分营前相比具有如下特点:(１)取代了业务收入指令性计划的地…     

邮政企业的内部结算

为了对邮件寄递过程中邮政各个环节付出的劳动进行实质性的补偿,文章分析了邮政企业内部结算的必要性和重要作用,探讨了开展内部结算的方法以及应处理好的关系。     

澳大利亚邮政：内部结算政策和转移价格的应用

澳大利亚邮政公司早在10多年前就开始建立了内部转移价格体系，开始实行内部结算。     

对邮政全网利润核算方法的探讨

收支差额指标存在于各个邮政企业的财务核算之中,它在全网汇总以后等同于全网邮政的利润,起着反映邮政经营成果的作用。但是这种考核办法在执行过程中存在许多不合理成份,如不计全局成本的跨地区揽收、低价竞收、邮票低面值销售、财务统计数据弄虚作假等。因此,探讨和研究邮政全网利润核算方法,建立相应的成本中心和利润中心,已成为摆在我们面前的重要课题。邮政收支差额核算的现状 邮政独立运营后,国家邮政局推出了以收支差额包干管理办法为主要内容的经济核算办法(以下简称"办法"),具体内容是："差额包干、基数留成、超基数分成和一二级干…     

内部市场化机制在邮政企业的应用

文章介绍了内部市场化的概念与特点,分析了内部市场化在邮政企业实施的必要性与可行性,结合中国邮政集团公司连云港市分公司实际,探讨了实施内部市场化机制的有效途径,并提出内部市场化需注意的问题。     

对邮政运输实行承包运营的探讨

当前，面对邮电分营后邮政经营亏损和竞争激烈的新形势，作为邮政生产投入较大的邮运环节，如何采取科学、合理的运营方式和策略，降低邮运成本和消耗，提高邮运效率，为企业创造更大的效益，促进邮政健康发展，正是我们急需探索和研究的工作重点。山东省临沂市邮政局经过...     

邮政企业经济核算的探讨(二)

借鉴商业企业经营管理方式，采取随商品（邮件）分层结算邮政资费收入的办法，对邮政产品分类进行写实测算。     

关子邮政企业建立法人治理结构的探讨

为提高邮政企业的竞争力，章从实际出发，分析了现阶段邮政企业治理结构的基本特征，并在此基础上提出了治理模式和运行机制，以建立设计合理、运行高效的现代企业内部治理结构。     

对邮政邮购业务实行联网经营的探讨

以促进邮政邮购业务健康发展为目的,通过对现行的组织管理模式分析,提出了建立省、地、县三级邮购业务专业化经营的管理体系,以块为主实行成本核算;同时在经营运作方式上采用联网经营,集中购进、分散销售等一系列措施,从而在全国范围内实现规模经营．最终实现规模效益。     

对加强邮政企业人力资源管理和开发的探讨

麦肯锡国际管理咨询公司经过一年的调查研究,做出了一个结论,在今后的20年里,最关键的企业资源不是资本、不是战略、不是研发,而是人力资源。同样,对邮政企业来说,人力资源已经成为企业的生命力和竞争力的不竭源泉,它也是邮政企业核心竞争力中最重要的因素之一。我们深刻地意识到:邮政参与市场的竞争,归根到底是人力资源的竞争,独立运营后的邮政企业要     

邮政通信企业会计核算制度改革探析

章通过对财政部新颁布的《企业会计制度》与邮政通信企业目前实施的会计制度进行对比，有针对性地对邮政企业会计核算制度中需要改革的主要内容，即会计原则、核算内容、新设备的会计科目及其核算内容以及会计报表的改革等进行了论述。     

构建邮政企业有效报酬系统研究

分析了市场经济条件下企业分配制度中的报酬激励机制 ,从企业经营者年薪制、管理人员和技术人员的结构工资制、市场营销人员业绩工资制、生产职员市场定价几个方面论述了构建邮政企业报酬系统的主要内容。     

邮政全网核算模式研究（二）

三、各省局及各专业公司都为独立经济实体的核算方式1 .组织形式该模式中 ,国家邮政局转变为中国邮政集团公司 ,下辖各省邮政局和各专业公司 ,各省邮政局与各专业公司为完全平级的地位。从法律关系看 ,中国邮政集团公司为母公司 ,各省邮政局 (省邮政局也可以称为省邮政公司 )及各专业公司为其子公司。如图 5所示 ,其中 :虚线表示业务上的指导关系 ,实线表示隶属关系。根据我国实际情况 ,中国邮政集团公司具有两种职能 :一是政府职能 ,诸如法制 ,行业管理 ,邮票发行 ,制定行业发展规划 ,对邮政企业进行监管 ,协调和处理国家、用户和邮政企业…     

关于邮政金融会计核算模式方案的研究

不同的组织管理体制决定着与之相配套的会计核算模式,章根据邮政企业管理体制改革的要求,对邮政金融会计核算模式的不同方案进行设计和研究,并提出了可选方案。     

谈邮政企业专业技术岗位设置的几个主要环节

以促进邮政企业建立科学、规范、合理的人事管理制度 ,形成公开公平、积极向上的竞争环境为目的 ,对邮政企业专业技术岗位设置的主要环节 ,即专业技术岗位分析、岗位分类和专业技术岗位说明书的编制问题进行了探讨     

融合邮政企业内部激励机制研究

从融合内部激励机制的现实需求出发,分析并行两套激励机制的影响和融合激励机制应遵循的原则,提出突破板块限制,建立基于岗位职责及价值贡献的统一的薪酬、绩效和干部管理制度,为邮政企业高质量发展提供人力资源保障。     

邮政企业人力资源综合评价指标体系的构建

以中国邮政引入现代人力资源管理科学为研究对象，分析了邮政企业人力资源综合评价指标体系的组成和具体构建，对人力资源群体评价理论进行了创新和探索。     

邮政企业会计信息失真的原因及其防范

章分析了邮政企业会计信息的作用及虚假会计信息的危害，根据目前的实际情况，分析了产生虚假会计信息的原因，并提出了对产生虚假会计信息的防范措施。     

邮政企业薪酬体系再设计问题初探

为建立邮政企业在人力资源方面的竞争优势,文章就邮政企业业务管理实际和薪酬体系现状,分析了目前邮政企业薪酬体系存在的问题,探讨了薪酬体系再设计的思路。     

会计信息失真的成因及对邮政企业的启示

会计信息失真会严重影响到业务部门的产品决策、市场部门的营销决策和领导层的战略决策,因此邮政企业应引起高度重视。文章主要对会计信息失真的成因作了客观和主观方面的探讨,并在此基础上提出了邮政企业解决会计信息失真的办法和措施。