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资金是企业的血液,没有足够的资金,企业的生存和发展就没有保障,因而融资便成为保证企业再生产的一个重要环节。然而目前我国的市场经济体系尚不够成熟完善,企业普遍出现资金不足、融资渠道单一的局面,尤其在我国中小企业的资金融通上更是困难重重,严重制约着中小企业的生产经营,解决中小企业融资问题已刻不容缓。 一、提高自身积累,开拓企业内源融资渠道 中小企业应加强经营管理和内部挖潜,注重市场调研,摒除资金投向上的盲目性,提高资金使用效率,强化自身积累机制。中小企业组织层次少、上下级关系密切、内部交流多、… 相似文献
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发达国家人力资源管理理论和实践经历了近一个世纪的积累日臻成熟并不断完善，美国是典型代表。自从２０世纪初泰罗等人首创现代企业管理理论以来，“以人为本”的理念开始逐步渗透到现代企业管理理论与实践中。人本管理主要是以人为核心，从制度创新、社会和心理需要等方面全方位探索和研究人力资源的管理和开发，以推动企业持续发展。在实践中，企业从未停止体制创新（即变革企业组织结构和企业生产管理方式）的步伐，在人力资源管理（即通过对人力资源的开发、管理和有效利用，提高企业的创新能力的管理活动）上也不断获得新的成果———… 相似文献
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国有企业改革面临着人的观念转变、机制转变、运作转变,基础是人的观念转变,核心是机制转变,最终要实现运作转变。在这些转变过程中以人为本对国有企业改革起到至关重要的作用。 相似文献
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以人为本与以经济建设为中心是内在统一的。以人为本是目的，以经济建设为中心是达到这个目的的手段。只有随着社会财富的．不断增加和社会文明的持续进步，人民群众的多重需求才能日益充分地实现。国有企业改革作为中国经济体制改革的重点和难点所在，更要落实以人为本的科学发展观，把人民的利益作为改革工作的出发点和落脚点，注重发挥人力资源在经济增长中的作用，促进经济、社会的全面发展。 相似文献
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八十年代以来，在西方国家掀起一股企业文化的热潮，这股热潮的兴起源于美日两国不同管理模式的比较，现代企业的生存和发展已不是单纯的生产经营过程，而是靠文化优势发展经济的过程，呈现经济文化一体化的发展态势，企业文化是现代经营管理发展的结果，是企业生存、发展、强盛的活力源泉和精神支柱。经过三年的国企改革，现代管理体制已基本建立，但其经营思想开放程度普遍不足、职工素质较低、社会包袱重、企业形象不佳，所以必须重塑国有企业的企业文化。 相似文献
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“产权残缺”是指产权的所有者对他所拥有的权利具有排他的使用权收入的独享权和自由的转让权等权能不能完全行使其权力，或者这些方面的权能受到限制或禁止的情况。 相似文献
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经过建国以来近５０年的建设，特别是十一届三中全会以来的２０年的发展，我国改革开放和现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就。但是，几十年来实行的计划经济体制，无疑也带来了一系列弊端，特别表现在国有企业举步维艰，困难重重。这使我们认识到，要想振兴国有企业，必... 相似文献
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国有企业资产重组和资本营运,是国有企业产权制度改革的重要内容,也是当前企业改革的热点问题,特别是从实践中反映出来的一些现象和问题,必须引起重视。(1)重组目标微观化,目前发生的国有企业资产重组案,基本上都是由企业自下而上提出来的,各方重视的是解决重 相似文献
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要重视和解决国际商务中的跨文化沟通问题 总被引：7，自引：0，他引：7
文章从经济学角度讨论了国际商务活动中的跨文化沟通障碍问题 ,从文化差异、跨文化沟通障碍的具体表现、沟通策略与技巧等等几个方面 ,提出了自己的看法。 相似文献
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薪酬分配历来受到现代企业的重视,并追求分配的公平性和科学性。如何优化工资分配关系,不断提高薪酬分配的正向激励效能,具有非常重要的意义。尤其是当今企业正进入改革的深水区,薪酬改革面临更多复杂问题,薪酬分配已不是简单的涨工资、增成本,更是塑造和强化企业人力资源竞争优势关键而复杂战略工作。 相似文献
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文章结合我国国有企业在激励约束机制方面存在的基本问题,运用“委托代理理论”展开分析,并试图提出解决问题的对策———建立有效的激励机制,加强对经理层的控制。 相似文献
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解决国有企业债务问题对策卫珑近年来，国家对国有企业债务包袱沉重的问题高度重视，已采取一些措施，如把拨改贷转为国家拨款，并将企业上缴的１５％所得税返还企业补充资本金，提高企业折旧率，等等。这些措施可在部分企业中缓解债务负担，特别是在近期新建或进行过大规... 相似文献