从财务管理角度看国企改革存在的问题及对策

经过 2 0多年的经济体制改革 ,我国社会生产力、人民生活和国家经济实力等方面都有了显著的提高。国内生产总值改革前年平均只增长 5 %左右 ,改革以来猛增到 9%以上 ;进出口贸易总额按美元计算 ,1978年只有 2 0 6亿元 ,2 0 0 1年已超过 5 0 0 0亿元 ;居民实际收入改革前年增 2 %左右 ,2 0 0 1年已上升到 6 % ;全国财政收入由 1978年的 110 0多亿元增加到 2 0 0 1年的 16 0 0 0多亿元 ;国家经济实力改革前世界排位在10位以后 ,现在已上升到第 7位 ,粮、棉、煤、钢等产量已居世界第 1位。我国落后的经济面貌已发生根本性变化 ,改革的成就举世…     

国企改革攻坚战非打不可

国有企业的经济效益一直不太理想。一些国有企业处在困境之中，看似一个庞然大物，却在市场上缺乏竞争能力，活不成，而又死不了，一直拖在那里。这种状况和国企在国民经济中的支柱地位极不相称，而解决这一问题的根本出路在于深化改革。改革的目的就是促使国企面向市场，...     

国企改革需要新思维

如何建立现代企业制度，笔者认 为目前亟需突破传统的思维方 式，认真解决好以下几个问题： 一、构筑企业利益共同体，让国全职工自己救自己 近几年采，尽营国家各级部门早已经把建立现代企业制度作为国企的改革方向，但至会却仍未找到行之有效的公有制实现形式，国企经营越来越困难。 国企改革举步维艰有两大根本原因。第一，计划经济给国企遗留下来颇多问题，影响企业的经营活力。第二，在承包制终止后，国企没有建立起一个合理的利益分配机制和利益驱动机制。与国企困难重重形成强烈反差的是，非国有企业获得了飞速的发展，其原因就在于…     

关于国企改革攻坚问题的思考

国有企业改革已经走过２０年的历程，从放权让利到两步利改税，从实行承包制到建立现代企业制度，道路曲折，步履艰难，正如十五届四中全会《决定》中讲的，处于关键时期，攻坚阶段。那么，“关键”是什么？要攻什么“坚”呢？这正是国企改革发展中的难点所在，《决定》明确指出，国企改革的核心是建立现代企业制度和法人治理机构。 一、国全改革紧紧抓住公有制与市场经济相结合这条主理，进行产权制度改革和所有制结构调整 生产力与生产关系不适应的问题，是传统国有制与市场机制难以结合的问题。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场…     

机制问题仍是国企改革的要害——访中国经济体制改革研究会副会长杨启先

杨启先副会长首先表示,这个问题是一个老问题,但也是一个新问题。说是老问题,因为国有企业经营机制转换问题,据我的回忆是在八十年代末期就提出来了,当时的说法是嫁接乡镇企业的经营机制。但是,到 底什么是国有企业经营机制,到现在还没有一个非常明确的概括。根据我的调查了解,我认为国企经营机制就是三个问题,只要把这三个问题解决了,我认为机制就转换了。我概括为“三大关系”。     

国企改革与证券市场

自96年以来,江泽民总书记在关于国有企业改革的重要讲话中一再强调,必须要从战略上调整国有经济布局,党的十五大和十五届四中全会也明确将这一点作为国企改革的重要方针确定下来,对国有经济布局进行战略性调整,已经成为国企改革乃至整修经济体制改革的关键,证券市场为国企改革服务,应紧紧围绕这一目标进行。     

深化国企改革的动力及突破口

由中国企业联合会和世界经济论坛共同举办的2001年中国企业高峰会于4月17日至19日在北京召开会议的主题是新世纪的中国经济全球视角的变革与创新参加会议的共有600多家中外企业的代表本刊选用了中国企业联合会提供的会议讨论的一些观点供参考。