个案评析

用人单位不能擅自将工资折抵借款[案例]张某、李某为夫妻,均在同一个公司做工2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实用于赌博)。5月初二人协议离婚,但张某未告知李某该债务。李某在领取4月份工资时被财务部告知其工资已折抵债务。李某不服,与单位发生     

此案是否超过仲裁时效

李某系某机械厂职工,2004年6月22日在工作中发生事故受伤,单位没有为其申报工伤。2004年10月23日单位报销了李某住院期间的药费后,双方签订了一份协议,单位再付给李某7000元后互不追究。协议履行后,李某觉得协议有失公平,于2004年11月15日到龙口市劳动保障局申报工伤,龙口市劳动保障局认定李某为工伤。2005年1月13日龙口市劳动鉴定委员会鉴定李某因工伤残程度为九级。2005年2月1日李某向龙口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求按规定支付工伤待遇。仲裁委受理后进行了审理,庭审时单位提出双方已与申诉人就工伤待遇于2004年10月23日达成…     

企业拒不提供工资册 可采信工伤职工提出的工资标准

[案例]冯某在新疆某市棉纺企业从事棉包装卸工作已3年,2003年1月他在工作时被棉包砸伤,造成脾破裂摘除。当地劳动行政部门认定冯某“因工负伤”,劳动鉴定委员会鉴定冯某“伤残等级五级”。冯某因索取一次性伤残补助金、工伤津贴等到当地劳动仲裁机构申请仲裁。庭审时,冯某称本人受伤前12个月的平均工资为800元,但未能提供工资条等证明。冯称企业发工资时没有给工资条,但有本人签字的工资册在企业。该企业却拒绝提供冯某伤前的工资册,称该企业2003年平均工资为684元,没有提供该市统计部门的统计证明。在此情况下,当地劳动争议仲裁机构作出裁…     

履行职责遭报复受伤理应算工伤

[案例]李某是某食品厂门卫,2000年7月13日,在李某值班期间,一外单位运送货物卡车从食品厂往外拉货。按照规定,应当出示有关出门凭证(出门卡),但卡车司机蒋某以常来拉货为由未出示出门卡,李某阻拦货车出厂门,二人发生争吵,李某被蒋某打伤。按照规定,李某被当地劳动保障机构认定为工伤。     

工伤应及时做劳动能力鉴定

案情回顾 2008年6月28日赵卫（化名）入职某金属结构厂,在喷塑车间任职。该厂以计件形式向赵卫计发工资,月平均工资为1500元。2008年9月3日,赵卫左脚在工作中被砸伤,2009年6月29日鉴定达到伤残拾级。之后赵卫向劳动争议仲裁委提起申诉,请求某金属结构厂：1．支付2008年9月至2009年6月停工留薪期工资19930元;2．支付一次性伤残补助金11958元;3．支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18635元;4．支付劳动能力鉴定费200元。     

浅议工会在降低工伤劳动争议促进劳动关系和谐工作中的地位和作用

我国劳动争议的处理原则是“先裁后诉”，企业劳动争议调解委员会享有处理先导权，绝大部分工伤劳动争议职工也希望通过内部调解得到圆满解决。要做好工伤劳动争议的调解工作，首先要求工会同志要有公道之心，唯有“公”字能服众；其次是要求工会的同志要有较高的法律素养和调解工作的业务能力，特别是要熟练掌握国家有关劳工权益、社会保障方面的法律法规，这是最为关键的任务。     

劳动仲裁申诉应注意时效

随着市场经济的发展,多种经济成份的并存使劳动关系日趋复杂多变,劳动争议案件已呈逐年上升的趋势,劳动仲裁作为处理劳动争议的主渠道,具有迅速、高效、低费和程序简单等特点。但是,想通过劳动仲裁解决劳动争议,申诉者要注意申诉时效。仲某,系某雨布厂职工,1996年2月在工作中被机器绞掉右手拇指,厂方拒绝对其进行工伤赔偿。于是仲某到处上访,时间达两年之久才到劳动仲裁申诉,这时早已超过了申诉时效。某保安器材厂拖欠李某工资两年多时间,李某多次索要,厂方以种种理由拖延,李某碍于和厂长同村的情面,没有向劳动仲裁申诉,直到该单位资不抵债,被迫停产时,李某看厂方支付拖欠工资无望,才到劳动仲裁申诉,可此时已超时效,劳动仲裁无法受理。《劳动法》第八十二条规定:"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生     

革命伤残军人什么情况下享受工伤保险待遇

[案例]某企业2003年分配来两名转业军人李某和王某。李某在部队服役期间,因公负伤致残,取得了革命伤残军人证;王某在部队期间因病致残,也取得了革命伤残军人证。2004年5月,李某旧伤复发,因持有革命伤残军人证。劳动保障行政部门认定为视同工伤,享受工伤保险待遇,旧伤引起的医疗费用由工伤保险机构按规定支付。王某后来旧病复发,     

未续签合同仍付补助能否认定劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事卷帘门安装工作,双方签订了2008年11月7日至2010年11月6日两年期限的劳动合同。2010年10月7日,李某在工作时不慎受伤,之后再未回公司上班,但安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元的生活补助。李某提出工伤认定申请但超过了一年的时效期限,因而向法院提起人身损害赔偿民事诉讼。经法院调解,安装公司给予李某一定数额的赔偿。2012年9月17日,李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求确认双方在2008年11月7日至2011年10月24日期间存在劳动关系,并要求安装公司支付因未缴纳社会保险费的     

劳动者工作调动隐藏的经济补偿权不容忽视

<正>【案情简介】李某于2018年3月25日入职某热电有限公司（以下简称热电公司）,签订自2018年3月25日起至2022年3月24日止的劳动合同书,但李某长期借调在外地关联企业某生物质能热电有限公司（以下简称生物公司）。2021年3月1日,热电公司向生物公司印发《关于调李某到某生物质能热电有限公司工作的通知》,载明决定调李某到生物公司工作,劳动关系、工资关系、组织关系均调至该生物公司。2021年4月1日,李某与生物公司签订自2021年4月1日起至2022年3月31日止的劳动合同书。2021年6月29日,李某向生物公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以生物公司未及时足额支付工资为由要求生物公司支付解除劳动合同经济补偿5万元。2021年8月11日,仲裁委以李某仲裁请求不符合法律规定为由予以驳回。2021年9月3日,李某又向热电公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以工作调动为由要求热电公司支付其2018年3月25日至2021年3月31日期间的解除劳动合同经济补偿32843.03元。热电公司主张李某系因工作调动而解除劳动合同,应属于主动离职,不应支付经济补偿。当地仲裁...     

工伤赔偿私了不可取

案例2011年7月19日下午,王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日,王某被认定为工伤,同年8月29日,经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日,王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。经仲裁委审理查明,王某所在单位没有为其参加工伤保险,王某受伤后一直未到单位继续上班。双方于2012年12月1日签订了《工伤事故赔偿协议书》,双方约定:由单位一次性支付王某工伤赔偿6万元,扣除单位已为王某支付的医疗费用10150元,余数49850元王某已如数收悉。在协议书中还约定:双方解除劳动关系,王某承诺不再以任     

买断工龄后工伤待遇如何计算

[案例]李某系山东省某单位正式职工,1979年到单位工作,1993年12月因工受伤,被当地劳动保障局认定为工伤,并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致,以买断工龄的方式解除了劳动合同。     

业界要览

声音劳动保障部门:员工看病期间工资不得克扣近日,劳动保障部门提醒用人单位,在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实     

建筑商拖欠工资,劳动监察及时调解维权

[案例]阜阳籍陈怀民等11位民工,于2004年8月26日来到寿县某建筑工地从事建筑工。承包人张某每月仅给陈某等11名民工400元作为生活费,但从未发放工资。2004年12月20日,这批阜阳籍民工到县劳动保障监察大队集体上访。县劳动监察大队经过调查分析,决定实施行政调解。首先说服这批民工先稳定情绪,回工地尽快复工,同时责成该工程项目部代表李某尽快筹集资金支付所拖欠农民工工资。由于农民工对陈某失去信任,不愿继续留在该工地做工,而工程项目部代表声称拖欠的工资要到2005年1月15日时才能解决,一时双方调解陷入僵局。     

工伤赔偿起争议 劳动仲裁平事端

[案例]申诉人:马某,男,27岁,某县砖厂职工。被诉人:某县砖厂。案由:工伤赔偿争议。申诉人诉称,2000年3月,自己在砖厂给运土车卸土时被下滑的土方一同推入下料口,右腿被制砖机轧伤。由于伤势严重,在医院治疗时截肢。住院治疗期间,医疗费由厂方支付。医疗终结后,就工伤赔偿问题,多次找厂方协商,都因种种原因未能解决。为此,申请劳动仲裁,要求被诉人支付伤残抚恤金、伤残补助金、抚恤费及假肢安装费等共计20万元。     

单位未缴纳社会保险费 劳动者可以解除劳动合同

李某于2000年2月到苍山县某公司工作,月工资1200元,直到2008年2月,单位才与之签订劳动合同,为期5年,但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月,李某想辞职,要求单位给予经济补偿,单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿金。李某不服．遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与单位解除劳动关系．单位支付经济补偿金并给予补缴工作期间的社会保险费。     

企业不能把社会保险责任推给承包人

今年6月,某企业以"承包合同约定,职工的伤残病亡待遇由承包方支付"为由,拒不执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决书,被人民法院依法强制执行。2000年8月,某企业将一生产车间承包给原车间主任李某。由于生产需要,李某承包该车间后又招用了5名农村劳动力,张力就是其招用的农村劳动力之一。张力才工作一个多月,就在工作台上被机械将左手轧伤,在医院治疗50多天。医疗终结后,经当地劳动鉴定委员会鉴定,张力伤残程度为六级。治疗期间,车间承包人李某为伤者张力支付医疗费2万多元。出院后,张力及其亲属多次找承包人李某协商工伤赔偿问题。李某则说,这个车间我才承包过来不久,又没多少利润,在经     

学历造假合同虽无效 单位仍需付报酬

[案例]李某在大学期间因考试舞弊及学分不足没有取得毕业证,为找到合适的工作,伪造了毕业证和学位证,凭借伪造的证书不久便被一公司录用,双方签订了5年期劳动合同,月工资5000元,并约定违约金1万元。上班2个月后,用人单位发现李某证书系伪造的,于是与李某解除了劳动合同,并扣发了1个月工资。李某不服,将用人单位告上仲裁庭,要求用人单位补发工资,并支付违约金1万元。仲裁委审理后裁决,双方合同系无效合同,但该单位应按相应标准支付李某已付出劳动的2个月工资。     

解决深圳劳动争议问题的对策思路

今年以来,深圳劳动纠纷个案大幅度增加,劳动争议调解成为现阶段劳动部门的重要工作。截止1999年12月,市、各区劳动部门(含龙岗、宝安区)受理劳动纠纷24528宗,比去年同期上升24%,其中集体劳动争议8721宗,占35.5%;受理重大停工、罢工218宗,其中拖欠克扣工资案件约占86%。集体劳动纠纷数量之多,重大停工、罢工事件之频繁是建特区建设史上所罕见。当前,深圳劳动纠纷形势十分严峻,如何解决劳动争议问题已经迫不及待地提到议事日程上来。     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下: