关于举办“建筑施工企业劳务管理培训班”的预备通知

随着建筑施工管理体制和用工制度的改革及工程招标承包的实施，建筑业初步形成了以总承包企业为管理层和建筑劳务分包企业为作业层的相互依托紧密协作的施工管理体制。但是，由于有关部门相关政策的缺失，总承包企业和建筑劳务分包企业责任主体不清晰，管理不到位，在工程分包、劳务承包和劳务管理等一些深层次问题尚未解决。劳务分包市场、劳务招标、劳务管理等混乱的现象依然存在。为了规范建筑劳务招标，加强建筑劳务管理。建立健全科学建筑劳务管理制度，中国施工企业管理协会培训部决定举办施工企业建筑劳务管理培训班。届时。将请业内专家及劳务管理先进地区及企业代表授课并介绍经验。现将有关事项通知如下：[第一段]     

河南：下发通知加强建筑市场劳务分包管理

近日，河南省建设厅下发通知，将对劳务分包进行严格管理。凡在河南省从事建筑活动的特级、一级施工总承包企业和专业承包企业，必须将劳务作业全部分包给有资质的建筑劳务企业。通知要求，从2007年6月底开始，各级建设行政主管部门在办理施工许可时，要把施工总承包和专业承包企业使用有资质劳务企业情况作为审批条件之一，对达不到要求的，暂缓办理施工许可审批。至2008年6月底，所有企业进行劳务分包，必须使用有相应资质的建筑劳务企业，[第一段]     

深圳：推行建筑劳务分包制

日前，深圳市建设局对推行建筑劳务分包制度做了具体部署：一是从2006年8月1日起，首先在宝安区政府投资项目中实行建筑劳务分包制度；二是从2006年10月1日起，在全市政府投资的房屋建筑施工总承包和市政公用施工总承包工程中的一类工程，实行建筑劳务分包制度；三是从2007年1月1日以后，全市所有工程必须全面推行建筑劳务分包制度。据介绍，深圳市推行建筑劳务分包制度后，将实行建设行业生产操作人员持证上岗制度；用人单位建立职工培训制度后，建筑劳务企业必须与施工管理、作业人员依法签订书面劳动合同。同时深圳市建设主管部门在培育建筑劳务企业的同时必须强化执法力度，     

总包企业如何选择分包队伍

当下,施工企业在政府4万亿投资等一系列政策的推动下,业务总量同步大幅增长。许多施工企业处于规模结构转型的时期,尤其是大型的总承包企业借此机会来扩大了规模,并抓住机遇果断进军新领域。在这种新的形势下,总承包企业遇到了不少矛盾,首当其冲的就是公司业务量骤增与自身施工资源不足之间的矛盾,急需要一大批专业化程度高、技术管理水平突出、市场品牌和信誉好的分包商来与之合作,以补充自身资源的不足。但分包市场资源具有一定的特性,在当前对分包商的高需求下,如果选择不好,将直接影响和增加总承包企业的管理难度,甚至成为软肋。     

工程项目总分包管理初探

我国建筑工程项目管理方式由粗放型向现代项目管理转变已有多年,但与国外先进的管理尚有一定差距。除部分专业程度较高的工程分项由专业分包商完成外,大部分具体的施工任务是由建筑总承包企业将劳务队和自有机械设备、自供材料组织起来完成的。专业化程度低,劳务队伍素质不稳定,总承包要花费大量的人力和资源投入劳务队的管理,总包方的管理水平也被牵制,     

青岛建设工程分包招标投标管理办法出台

近日，青岛市《建设工程分包招标投标管理办法》正式出台并于5月1日开始实施。建设工程施工分包分为专业工程分包、劳务作业分包和材料设备招标三方面。招标方式分为公开招标和邀请招标。办法中规定，专业分包的招标方式应当与施工总承包的招标方式一致：劳务分包的招标除特级企业的劳务作业分包招标可以不进有形建筑市场，选定分包企业后报建设项目所在地招标办备案外。     

浅谈市政施工总承包企业对分包单位的质量管理

近年来,市政施工总承包企业在承建大型市政工程中经常要将工程中的非主体项目和劳务分包给相应的分包单位,原因主要有两个：第一,使用分包队伍可以弥补本企业的不足,减少本企业在一些非常规施工中的技术和机具的投入,以较小的投入完成大的工程。第二,使用分包队伍可以回避一些矛盾,例如：分包后农民工的各项社会保险按国家规定由分包单位缴纳。而施工总承包企业在使用分包队伍后,又遇到了管理难度大、质量出现下滑的新问题。因为分包单位不隶属于本企业,原来的管理程序变化了,而不少施工总承包企业仍采用原来的管理方法管理分包队伍,出现了许多不适应,施工总承包企业管理人员感觉难管理,质量下滑,还出现了不少经济纠纷。     

中施企协：首期建筑施工企业劳务管理培训班开办

针对目前建筑市场存在的总承包企业和建筑劳务分包企业责任主体不清晰，管理不到位，在工程承包、劳务分包、劳务招标、劳务管理等方面一些深层次的热点问题，中国施工企业管理协会培训部于6月29日至7月2日在江苏省南京市举办了“建筑施工企业劳务管理培训班”。     

湖北建筑企业外出承包实行报告制

为了及时掌握全省建筑业企业外出承包工程情况，促进全省建筑业企业外出承包工程的发展，进一步开拓外部市场，湖北省建设厅日前决定建立湖北省建筑业企业（含中央在鄂企业）外出承包工程情况季度及年度报告制度。     

对提高建筑安装工程质量的几点建议

<正>安装工程质量的好坏,对工程影响显而易见。如何提高建筑安装工程质量,笔者走访了浙江省诸多建筑企业,他们一些好的施工经验,可值得借鉴。为此,本人提出以下几点建议:     

关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见

建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％，又是劳动密集型行业，就业容量巨大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人。     

北京：举办建筑业劳务双选会

在北京市4月2日举行的建筑业用工企业和优秀劳务企业双选会上,现场签订劳动力供应意向书58份,涉及用工人数5万余人。本次活动旨在为用工企业与来京优秀劳务企业搭建沟通平台,引导北京市施工总承包、专业施工企业优先选用优秀劳务企业,鼓励优秀劳务企业为首都建设提供优质劳动力资源,引导用工企业超前筹划年度劳动力供应保障工作,优先选用优秀用工企业。     

一季度全国建筑业总产值同比增长21．2％

[发布时间：2009年4月17日] 一季度,全国建筑业企业（指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业,不含劳务分包建筑业企业,下同）完成建筑业总产值10117亿元,同比增长21．2％。     

新形势下的国际工程承包市场与企业的对策

近年来,随着世界政治经济形势的发展变化,国际建筑业承包市场出现了一些新的特点,主要表现在以下方面: 一、潜在市场规模扩大 随着冷战时期的结束和大规模军事对抗的消失,全世界大部分国家致力于经济建设,一些国家需要恢复和重建大批基础设施,越来越多的国家由原来的闭关自守转向对外开放,一些发展中国家经济发展较快,人民生活水平提高,增大了对住宅和基础设施建设的需求,同时,高科技的迅速发展使得一些超级项目由设想变为现实成为可能,如海底隧     

建筑工程项目分包管理浅析

我国的建筑业自推行项目管理体制改革以来。初步的形成了以施工总承包为龙头、以专业施工企业为骨干、以劳务作业为依托的企业组织结构型式。但是,这种理想的组织结构型式并没有起到预期的理想效果。除少部分专业程度较高的分部、分项工程由专业分包企业完成外,大部分具体的施工任务还是由建筑总承包企业组织劳务队和白有机械设备、自供材料来完成。     

关于召开施工企业国内项目分包合作洽商会的通知

各关联协会,会员企业：在政府4万亿投资等一系列政策的推动下,我国固定资产投资高速增长,施工行业的业务总量同步大幅增长。总承包企业,特别是铁路、公路、市政、水利水电等领域的大型总承包企业的业务量显著增长,这些企业希望加强、扩大分包力量,与有实力的分包企业建立合作关系。与此同时。不少有实力的地方企业、专业分包企业,也迫切希望与总承包企业建立长期密切的合作关系。     

浙江：建筑企业承接6类工程须及时报告

为掌握建筑业企业重大工程承接基本情况。及时了解行业发展态势,浙江省建筑业管理局日前决定建立重大工程承接情况定期报告制度。根据浙江省建筑业管理局的规定,建筑业企业承接到以下工程,应及时向行业主管部门报告：工程总承包或施工总承包单项建安合同额3亿元以上的工程项目（境外工程合同额2000万美元以上工程项目）;     

浅析建设工程二次专业分包项目的招标监管

<正>近年来,随着大规模城乡建设的开展,大量的房屋建筑和市政基础设施工程施工总承包的招投标工作在国家、省、市、地区的法律法规和部门规章的施行下,程序制度和操作办法处于规范和完善之中。     

对建筑企业拖欠农民工工资问题的思考

近年来，农民工工资被拖欠的现象十分突出。其中以建筑业的问题尤为严重。根据全国总工会公布的资料，2003年民工被拖欠的工资有1千亿元左右，而建筑业就占了70％以上。平均每人被拖欠工资就达千元之多。北京统计局城调队于近日在农民工较集中的建筑、装修等五个行业中进行了调查，显示某施工单位拖欠民工工资时间达10个月之久，且拖欠每个人的工资将近1万元。如此严重的欠薪，侵害了农民工的利益，也伤害了广大农民群众的感情，更对国家法律的实施和农民增收、农村发展、农村劳动力向城市转移等社会进程形成了危害。