多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系。本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理。     

中小企业非财务指标绩效评价探讨

财务指标一直是企业管理层和高级财务人员用以分析评价企业绩效的主要依据,然而越来越多的研究显示,财务指标缺少解释未来绩效的预测能力,而非财务指标能弥补这个缺憾,使中小企业跳出财务信息的局限,站在企业整体运营的层面上进行绩效评价.本文通过分析财务指标的局限性,引入平衡计分卡,基于全面预算管理构建适应企业发展和需要的非财务指标评价体系.该体系将财务指标绩效评价与非财务指标绩效评价有机结合,对中小企业的绩效评价具有重要意义.     

谈物流企业的绩效评价体系与评价方法

针对物流企业的绩效评价进行研究,建立了较完善的物流企业绩效评价体系,提出从相对熵原理出发,采用多属性组合评价方法对物流企业的绩效进行综合评价,并以实例分析进行了说明。     

我国上市公司绩效评价体系的探讨

为加强对国有企业的管理与控制,我国实施了企业绩效评价体系,这是我国企业绩效考核渊源,但多只从一定的角度进行评价,存在很多问题。效评价体系基本上处于财务性绩效评价和局部综合的阶段。根据国外企业综合评价的发展趋势,我国企业综合评价的重点应当是战略性绩效评价和内部评价。战略性绩效评价有助于企业的战略规划,有助于政府制订产业政策和促进规制性企业综合评价体系的建立。内部评价有助于企业选择和优化业务流程,通过评价反馈产生学习效应来提高企业的效率,促使组织成员实现企业战略目标。     

基于EVA视角的PPP项目的绩效评价

在目前政府和社会资本合作(PPP模式)发展初期,项目的绩效评价体系还处于尚不完善的阶段,为了改善项目实施效果、提高项目管理水平,在物有所值(VFM)的评价指标之上引入经济增加值(EVA)的概念来丰富绩效评价体系的内容,进一步完善PPP项目的绩效评价体系。而EVA作为企业治理和业绩评价的标准,已经引起众多投资者的关注与接受,EVA不仅仅是一个评价指标,而是一套全面的价值管理体系。EVA作为是一个价值评价指标,那么在PPP项目中,同样可以引入EVA体系,来对项目进行业绩考核和推动项目的激励机制。而且,具备先进管理体系的EVA一旦成功引入我国的PPP项目中,将会对我国PPP项目中的业绩评价与管理进行补充,推动PPP项目的发展。     

构建我国企业绩效评价体系的探讨

绩效评价体系是我国企业绩效审计的重要组成部分.但目前在理论界对企业绩效评价体的构建可谓是仁者见仁,智者见智,在实务中国内外对企业绩效的评价方法也是五花八门.本文试图通过探讨我国现行绩效评价体系的不足,对企业绩效评价体系的构建提出几点拙议.     

基建项目绩效评价体系的构建与应用研究

高校基建项目绩效评价体系是站在高等院校的角度,以合理配置高校资源、规范工程项目投资渠道、完善高校基建项目评价等为目的,将绩效评价的理论与方法应用在工程项目中的交叉性、创新性研究.本文以A高校龙洞校区基础建设项目为评价对象,针对高等教育的特殊性,从更现实、全面的角度对其绩效评价体系的构建和应用进行相关研究.     

我国风力发电项目绩效审计评价应用研究

随着“十二五”规划的出台,海洋经济成为东部沿海地区经济转型升级的突破口.风力发电对海洋经济发展、节能减排及可特续发展意义重大.本文基于绩效审计评价的有关理论及风力发电项目的自身特点,提出了风力发电项目绩效审计评价体系.风力发电项目绩效评价不同于一般建设项目的绩效评价,其社会效益与经济效益应并重,同时还应关注环境效益,因此本文以宁波穿山风力发电项目为例对该评价体系的设置应用进行了说明.     

转轨经济条件下的绩效评价体系

在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了必要性分析论证,并对国内外企业绩效评价体系理论进行了综述,拟提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架,以为中国式企业绩效评价体系的研究抛砖引玉。     

民营企业管理者评价指标体系的构建——应用EVA方法

绩效评价是企业对经营者进行记录和约束的基础环节和重要内容,是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道.本文主要从EVA评价体系对传统财务评价指标的创新方面来阐述,引出民营企业管理者评价体系的构建,完善了民营企业评价体系,时企业进行科学合理的评价.     

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业绩效评价体系对企业来说至关重要,然而我国现行的绩效评价体系中存在着很多问题致使评价结果不能正常发挥其应有的作用。体系全面完善化问题成为了企业的一大难题,下文对如何完善企业绩效评价体系进行了深度的探讨。     

上市公司环境绩效评价研究及影响探析

由于缺乏系统和可操作性的评价体系和相关机制,我国上市公司缺乏环境绩效评估的内在动力.因此,构建一套适合我国国情、操作性强的上市公司环境绩效评价体系显得尤为重要.本文在对环境绩效评价概念的界定、企业环境绩效评价意义探讨的基础上,重点对我国上市公司环境绩效评价的现状及成因进行了分析,最后提出了构建我国上市公司环境绩效评价体系的三点建议.     

关于构建企业平衡计分卡绩效评价体系的探讨

随着我国市场经济的不断发展和完善,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,需要多方面的能力.如何对企业各个方面的能力进行评价考核就成为社会各界关注的问题.平衡计分卡作为一种综合的绩效评价方法就成为各企业争栖构建的体系.本文基于平衡计分卡在我国绩效评价中应用的现状及存在的问题,就如何在我国企业构建平衡计分卡绩效评价体系进行探讨,并提出一些建议.     

企业环境绩效评价国内外研究综述及展望

随着环境问题日趋严重,对企业增强环境责任的呼声日益高涨,建立企业环境绩效评价体系刻不容缓。通过对国内外学者关于环境绩效评价标准以及建立环境绩效评价体系的研究进行综合分析,其结论是:我国应该在生态伦理这一新视角下建立企业环境绩效评价体系。生态价值下,企业应该对其环境绩效评价体系进行重构,以企业生态责任为核心,将生态伦理的坚持生态效益、生态友好两大基本原则作为评价依据,依据清洁生产、绿色管理、节约资源、保护环境的生态伦理规范确定评价维度。     

建设项目人力资源管理绩效评价研究

人力资源是现代企业资源中最为关键的资源之一，建设项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分，关系到整个建筑项目的进展及完成，通过对现行建设项目中人力资源管理绩效评价体系的必要性及现状的分析，确定绩效评价的指标，设计考评步骤，确定评价方法，对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。并在现代企业中大力推行，以绩效评价确定人员任用、劳动报酬，决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训，使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提，希望能够为企业的人力资源工作起到一定的指导作用。     

建筑工程项目管理团队的绩效评价

本文的主要内容是在绩效评价相关研究的基础上,分析构建建筑工程项目管理团队绩效评价体系的思路,提出建筑工程项目管理团队绩效评价体系应包括建筑工程项目管理团队的绩效评价目标的设定、评价指标及其权重的确定、评价方法的选择、评价结果的反馈与改进。     

高新技术企业业绩评价指标构建探讨

本文通过对高新技术企业的特征进行分析,得出在评价高新技术企业时需要关注企业的无形资产,盈利能力,成长能力以及风险状况等,同时指出现行的企业绩效评价体系对高新技术企业的绩效评价存在着局限性。最后提出了构建高新技术企业绩效评价的评价指标。     

浅谈企业综合绩效评价体系

当前,企业绩效评价的发展方向已从传统的财务指标体系转向财务指标与非财务指标相结合的评价体系,从静态过程转向动态过程.同时,由于社会所促成的评价主体多元化和社会化,评价方法的现代化,使企业综合绩效评价体系面临一系列的难题.因此,探讨企业在当今形势下如何建立完善的综合绩效评价模型,使其与企业所处的发展环境相结合,最大限度的满足利益相关者的要求具有重要意义.     

基于AHP-ENLC模型的工业企业合作减排绩效评价体系构建

工业企业是能源消耗的一大主体,集群企业合作减排是提高资源利用率、实现节能减排的重要手段,因此研究构建企业合作减排绩效评价体系具有重要的现实意义。绩效评价模型旨在为企业间合作减排绩效评价提供一个可靠的参考,通过对构建工业企业合作减排绩效评价体系进行探究,从绩效评价体系构建的中心思想,所需遵循的原则,各类指标的测算及评价体系的确定等方面进行深入分析,利用AHP方法测算各综合指标权重,建立综合评价模型,为合作减排决策者提供理论支持。     

社会创业视角下的高校教学企业绩效评价体系研究

教学企业具有社会创业的本质属性，但是绩效评价体系亟待完善。构建了教学企业绩效评价指标体系，设置了全面的绩效指标评价方法，并运用该体系对典型教学企业进行实证分析，证明了绩效评价体系的可行性与有效性，对教学企业的发展与完善提供建议。