企业工资收入分配试行新办法

在４月５日召开的全国企业工资工作会议上,努力保障部副部长刘雅芝说,今年企业工资收入分配将试行６种新办法： ──开展企业经营者年薪制的试点企业,应选择管理基础和经济效益好、并且已进行现代企业制度改革的公司制企业。 ──改革企业内部工资分配制度。在岗位划分明确的企业,可根据实际情况实行简合本企业特点的各种形式的岗位工资制,如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。 ──建立企业科技人员工资收入分配激励机制。探索符合其工作特点的工资收入分配制度和办法,鼓励多出、快出成果。 — —积极探索职工持股…     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试…     

完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展

在我国就业压力长期存在,就业问题十分突出的情况下,灵活就业方式日益成为就业和再就业问题的关注焦点。为此,深刻认识发展灵活就业的重大意义和基本规律;完善劳动保障制度,促进灵活就业的发展;与时俱进,积极探索,切实解决好灵活就业的劳动和社会保障问题就成为劳动和社会保障工作部门研究工作者的重要课题。     

完善有关政策 促进灵活就业

伴随着社会经济成分多元化和就业形式多样化的发展,灵活就业已经成为越来越多劳动者尤其是下岗失业人员的选择。如何完善相关的政策,积极创造更多的就业机会,为灵活就业人员铺平就业道路,近年来江西省做了有益而卓有成效的努力。     

关于灵活就业人员参加养老保险办法的思考

目前,我国社会养老保险的制度框架已初步确立,并正在不断完善。但从整体上看,还不能适应人口规模、就业结构和从业方式的新变化。主要体现在征缴扩面政策不完善、多数个体工商户和灵活就业人员尚未纳入统筹范围等方面。因此,加快制定灵活就业人员的养老保险办法十分紧迫。灵活就业挑战现行社保体系从人员构成看,我国灵活就业的主要人群是国有、集体企业下岗失业人员、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业群体也越来越多地采用这种就业形式。我国现阶段的灵活就业主要特征:一是劳动关系非正规化。一般灵活就业人员与用…     

灵活就业 灵活保障

灵活就业成为新时期再就业的主要形式随着我国加入世贸组织和经济体制改革的深化,福建省加快由再就业中心保障下岗职工基本生活向失业保险制度并轨步伐,至2002年6月底,仍在中心的国有企业下岗职工由1998年的16.24万人减少到2305人,基本完成了国有企业下岗职工“进中心、保生活”向“出中心、再就业”的过渡,下岗职工与失业人员、城镇新成长劳动     

灵活就业

什么是灵活就业 一般就业是指建立在工业化和现代工厂制度基础上传统的主流就业方式,而灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于一般就业的各种就业形式的总称。在我国,其主要表现为：非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式。其主体人群是：国有和集体企业离岗下岗失业人员中的再就业者、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业人员（如大学生和城镇新就业的青年）也越来越多地采用这种就业形式。随着社会的发展,灵活就业人员越来越多。这其中,劳动者主要是出于更多选择或更为便捷实用的考虑,用人单位主要是出于生产变化或用人方便的考虑。     

国外灵活就业方式及对促进我国就业的启示

就业是民生之本.扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务.多种灵活就业方式在世界各地,尤其是在发达的市场经济国家产生的积极作用,日益引起有关国际组织和国外政府的普遍关注,也将对我们进一步做好就业工作具有重大借鉴作用.     

国企工资收入分配的模式及现状

随着中国经济市场化程度的不断提高.劳动力的定价机制也趋于市场化,全社会的收入分配也趋向合理。但是,国企的工资收入分配改革一直没有实质性突破,国企收入分配越来越受到社会及公众的关注。社会及公众对某些国企工资收入过高及不公平的质疑.暴露出国企工资分配机制的弊端及缺陷。绝大多数国     

发展灵活就业的几点思考

在浙江省绍兴市，一种类似“肯德基”式经营的食堂餐饮正在悄然兴起．这就是绍兴文理学院后勤集团组建的绍大餐饮公司。该公司自1999年由绍兴文理学院后勤部餐饮中心十几个人开始起步，逐渐发展成为目前容纳内百名失业职工．收编该市15所学校、3家大型食业食堂的餐饮集团公司。据了解，他们还将在食堂的基础上开办以“绍大餐饮”为品牌的饭店等其它餐饮业。     

灵活的服务让就业更灵活

计划经济时期的“铁饭碗”被彻底打破后,就业再就业成为社会经济发展中沉甸甸的话题。经历了市场经济大潮痛苦的冲刷暂时搁浅的下岗失业人员,在饱尝失落、迷茫、无助的困扰和阵痛之后,逐渐意识到路就在脚下:没有“铁饭碗”,就捧“泥饭碗”;没有固定工,就做临时工;不当打工仔,自己当老板……灵活多样的就业方式,让越来越多的下岗失业人员找到了生活的新坐标。在我国劳动力供大于求总量矛盾、结构性矛盾十分突出的今天,灵     

国外的灵活就业

20世纪80年代以来,世界各国灵活就业的规模日益扩大,在劳动力市场上发挥的作用不断提高,逐渐成为促进就业的一种重要形式。趋势与特征国外灵活就业的状况主要表现为“1个趋势、11种主要就业形式和6个特征。”: 1.一个趋势:不论是发达国家、经济转型国家还是     

灵活的就业空间

何为灵活就业灵活就业也称非正规就业,一般是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。目前我国的灵活就业主要有非全日制就业、临时性就业、派遣就业三大类。     

企业工资收入分配宏观调控体系建设研究

企业工资收入分配宏观调控,是指政府在企业工资收入分配运行和管理过程中,运用各种信息及其反馈系统对企业工资收入分配进行调节和控制。在建立社会主义市场经济体制过程中,企业内部分配制度越自主,其对市场的依赖程度就越大。政府如何有效地调控市场,为企业薪酬体系建设提供间接指导和服务,已成为目前一个急需研究和解决的问题。从目前来看,企业工资收入分配宏观调控体系建设要研究和解决以下几个问题:一是如何建立健全工资收入分配信息及其反馈系统,使其及时提供完整、准确的信息,以作为调控的基本依据;二是如何建立和完善有力的调控系统,保证进行有效的调控;三是如何正确运用各种调控手段,达到调控的综合效应。     

全力打造零工驿站就业服务新品牌——枣阳市创新方法促进灵活就业健康发展

<正>“以前只能在路边等活,在这里我很快就找到了工作。”47岁的赵华说,刚到零工驿站登记求职信息,工作人员就给他推荐了工作,找活的效率提升了,收入也增加了。这是湖北省枣阳市人社局零工驿站发挥作用的一个缩影。为贯彻习近平总书记关于实现更充分更高质量就业指示精神,落实国务院工作报告建设零工市场有关部署,持续优化就业服务,大力促进灵活就业,     

强化财政分配职能改进供热结算办法

我市职工供热费近几年的增长幅度较大,市财政每年用于这方面的支出增幅过快,尤其体现在文教行政经费支出上更为明显。为切实减轻财政负担,理顺财政对单位和职工个人的分配关系,我们从1995年供热期开始对集中供热结算办法进行了改革．从两年来的运行看,效果很好。一、集中供热费结算办法的改车势在必行。多年来．我市的城镇居民住房一直由币里投资建房,无偿分给职工居住．取暖费全由市里负担,是一种纯福利型制度。随着我市城市住宅建设的脚步加快,集中供热的需求也越来越大,原供热费结算办法显露出种种弊端,改革已势在必行。1、财…     

合理调节工资收入分配 构建和谐劳动关系

前不久,由人力资源社会保障部主办的第四届中国劳动论坛在北京举办,此次论坛以构建和谐劳动关系为主题,山东省人社厅副厅长管世隆作为地方人力资源社会保障部门的代表,以"合理调节工资收入分配,构建和谐劳动关系"为题作了典型发言。     

促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的规定

根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的规定》(财税[2007]92号)和《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法(试行)〉的规定》(国税发[2005]129号)的有关规定,现将促进残疾人就业税收优惠政策具体征管办法明确如下:一、资格认定