充分调动职工的积极性

企业的思想政治工作怎样加强?企业思想政治工作的重要任务是什么?李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上的讲话中指出,当前企业思想政洽工作的重要任务,就是充分调动职工的积极性。 人是生产力中最积极、最活跃的因素,在同等的物资技术条件下,职工的积极性对企业的经营和效益起着至关重要的作用。如果没有职工的积极性和创造性,一个企业要想获得成功是不可能的。只有充分调动职工的积极性,才能保证企业各项任务的完成。才能把企业的潜力挖掘出来,把企业办好。     

以人为本，调动职工的积极性

现代管理理论认为,在管理活动的诸内容中,人的问题是核心问题或根本问题.而在管理活动中贯彻人本观念,就是要通过各种手段把每个职工的积极性充分调动起来.所谓职工的积极性,是指职工在工作过程的一种心理和行为状态,即对工作的自觉负责态度和进取精神.在市场经济条件下,如何以人为本,充分调动职工的积极性,使他们能够充分发挥聪明才智,这是搞活企业,加强管理,必须着重解决的一个根本问题.影响职工积极性的因素很多,也非常复杂,本文对此谈几点认识.     

浅议调动职工积极性的途径

思想政治工作,归根到底是做人的工作。做思想政治工作,就是要充分调动人的积极性、主动性和创造性。现代企业管理的核心也是对人的“管理”。把调动职工积极性怍为企业思想政治工作的出发点和根本任务,这是符合思想政治工作发展规律的。建国40多年来.企业思想政治工作的经验表明,企业活力的源泉在于职工的积极性,企业成败兴衰的关键在于能否把职工的积极性调动起来。如果离开了调动职工积极性这个主要任务,思想政治工作必然会脱离实际,坠入“假、大、空”的泥潭。要么成为“高于一切”、“大于一切”的空谈说     

企业爱护职工 职工回报企业

贵刊今年第14期刊登的文章:“从香江的一张得罚单说起”,对香江公司的严格管理,奖罚分明作了介绍,谨向贵刊表示感谢。然而,从管理的角度看,仅仅靠严格管理,奖罚分明还是不够的。对于企业来说,更重要的是调动全体职工的积极性,让职工自觉自愿地遵守规章制     

激励是调动职工积极性的根本途径

随着社会进步和科技发展,企业职工素质的提高,激励的重要性和紧迫性也随之加强。激励就是按照积极性运行的规律,对职工施加一定的影响,促使职工积极性形成,按预定的方向发展,实现企业预定的目标。     

如何用激励机制提高职工的积极性

一个单位要发展，离不开正确的领导方式，离不开上下一心的共同努力，职工的主动性、积极性和创造性对单位的发展能够产生巨大的作用。本文从三个方面探讨如何最大限度地调动职工的积极性。     

国有企业职工报酬期望及其实现水平的调查分析

国有企业职工报酬期望及其实现水平的调查分析高贤峰董凤鸣职工的报酬期望是职工对工作所可能带来报酬的一种预期和盼望，它是职工积极性的最直接来源。其实现水平如何，直接影响着职工工作积极性的高低。因此，调查了解职工报酬期望的内容与结构，了解影响职工报酬实现水...     

培养学习型职工需要解决的关键问题

培养学习型职工的关键就是要将职工的学习培养成为一种自觉的行动和习惯。企业管理者必须解决好职工在学习中的三个关键问题即方法性、积极性和持久性，才能将职工培养成学习型职工。     

建设“三好” 调动职工积极性

竞争,最为关键的是人才的竞争。因此,如何调动企业各类人才的积极性,不仅是企业生存和发展的重要问题,更是全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化急需解决的问题。好的领导班子是调动职工积极性的组织基础领导班子要团结,在职工心目中有凝聚力。一个单位的党政领导之间、正职副职之间、班子成员之间,要互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,心往一处想、劲往一处使,同舟共济,图谋发展。这样的班子才有凝聚力,也才能促进干群团结,从而调动职工的工作热情和积极性。领导班子要廉洁,在职工心目中有号召力。清政廉洁、大公无私是每个共产…     

职工参与公司治理法律路径分析

职工参与公司治理是现代公司利益相关者共同治理理论的重要组成部分,基于职工人力资本投入公司,职工完全有权参与公司治理。在具体实践中,职工可以通过建议参与、经营管理参与、监督参与以及资本参与等路经参与公司治理,充分发挥职工在公司经营中积极性、主动性和创造性,实现职工利益、公司利益以及社会利益的共赢。     

培养职工学习兴趣是提高职工学习质量的关键

长期以来,职教学习往往比较被动,课堂教学次次千篇一律,主要以职工被动接受理论知识为主要特征,忽略了人的主动性、能动性和独立性。老师在课堂教学过程中。一般只注重书本知识的传授,而忽略了培养职工积极、主动学习态度的养成。教师要想让职工学好,掌握好,必须在授课前设计出好的方案,上课时注意激发职工的学习积极性。使职工热爱学习。自觉、主动地投入到学习之中去,这样的学习才能奏效。反之,则事倍功半。     

增强企业凝聚力 调动职工积极性

增强企业凝聚力调动职工积极性　　　　　　　刘宝顺，王凌中（大庆市物资再生利用总公司）增强企业凝聚力、调动职工积极性．在社会政治、经济、文化、思想意识等各个领域都在发生深刻变化的今天·再谈此话题具有新的意义。改革开放给人们带来了行为观念、思维方式、价值...     

正确运用物质鼓励充分调动职工积极性

正确运用物质鼓励充分调动职工积极性●白亚玉在社会主义市场经济中，以物质鼓励来调动职工的工作积极性，已经成为每个企业一种不可缺少的手段。在物质激励手段被广泛使用的同时，我们必须充分认识到物质激励的本质和目的，这样才能正确运用物质鼓励政策和手段，达到调动...     

二重组织观与“调动职工劳动积极性”

二重组织观与“调动职工劳动积极性”包晓霞一、何谓＂调动职工的劳动积极性＂职工的劳动积极性，是管理科学的重要研究领域，在现代社会心理学中也有广泛的研究背景，其中团体动力学、组织行为和领导行为领域研究得最多。多维度的研究产生了丰富的概念。这些概念之间变异...     

浅议企业政工干部如何调动职工的积极性

人的积极性与创造性、主动性密切相关.本文浅谈了政工干部该如何调动职工积极性的问题.     

注重调动职工的积极性切实加强企业管理

社会主义市场经济的主体是企业,而企业的主体是职工.发展社会主义市场经济、搞活企业,必须高度重视依靠职工群众,充分调动职工群众积极性.     

巢湖市直国企改革注意维护集体职工权益

安徽省巢湖市在推进市直国有企业改革过程中，打破国有、集体职工身份界线，在职工安置工作中，紧紧抓住“三同”——贡献相同、权利相同、待遇相同，注意维护集体职工的权益，充分调动起广大集体职工参与改制的积极性．加速了市直属企业改革的进程。     

如何做好职工绩效考核

对于事业单位而言,职工的绩效考核是基于自身发展战略目标的前提下,采取相应的考核指标与标准,针对职工的具体行为与工作成效予以客观、公正的评价,并结合评价结果,为职工的工作行为及工作成效提供改进建议所采用的一类管理方式.伴随着事业单位人事制度的不断变化,事业单位人力资源管理工作已经由传统的上级委派,转变为聘用及招聘制度,而实施职工绩效考核则是保障此项制度能够得以落实的关键环节,这将会对激发事业单位职工的工作积极性与主动性产生至关重要的促进作用.     

切实做好思想政治工作 努力提高职工工作积极性

通过我们组织在全段职工中开展思想调查问卷,当前影响我段职工积极性的因素主要表现在以下三个方面：一是职工主人翁意识不够强,个别职工不是把自己看成是单位的主人,不是把单位看成是赖以依靠的＂家＂,     

对煤矿职工代表大会性质和任务的思考

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。