企业社会责任与管理绩效的关系分析

随着经济的发展,企业社会责任越来越被重视,企业管理绩效也成为各企业关注的焦点。本文从企业社会责任与管理绩效的角度出发,对两者的关系进行了分析,并探讨了企业社会责任与管理绩效存在的问题和提升的策略。     

企业社会责任与财务绩效关系研究

企业社会表现与财务绩效之间的关系(或称企业社会责任与财务绩效的关系)是近30年来国外企业管理领域研究的一个热点问题。本文总结了国外有关该领域研究的三种不同观点以及六种不同的理论假设,并结合西方企业社会责任实践的发展,指出未来企业发展的方向。     

社会责任之于小微企业是负担吗

小微企业是否应该承担社会责任一直存在争议。运用利益相关者理论,从理论上分析了小微企业承担社会责任对财务绩效的促进作用。在对宁波小微企业调查的基础上,运用回归分析,构建并估计了社会责任的四个层面对小微企业财务绩效的影响。回归结果表明,小微企业在员工和消费者层面上的社会责任对财务绩效有显著的正向影响效应,而小微企业在环境层面的社会责任对小微企业的财务绩效有正向影响效应,但社会公益层面的社会责任对小微企业的财务绩效不具有统计意义上显著的正向效应。总体而言,本文认为承担相应的社会责任能够提升小微企业的财务绩效。     

分析绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

绩效管理是人力资源管理的重点内容,建筑企业人力资源管理中实施绩效管理就是为了从系统化、专业化的角度实现人才管理和企业发展之间的链接。首先,文章分析阐述了建筑企业人力资源管理中绩效管理的主要内容,其次,提出了建筑企业人力资源绩效管理的相关方法。     

企业社会责任与财务绩效的关系研究

市场经济条件下,企业损害利益相关者利益,不履行社会责任的例子数不胜数,当前越来越多的声音呼吁企业承担更多的社会责任。因而承担社会责任会对企业产生怎样的影响,怎么样产生影响,越来越受到社会各界的关注。本文首先站在利益相关者的角度,界定企业社会责任的指向对象和内容。其次.以经验证据研究了企业社会责任与财务绩效之间的关系。最后,对于企业如何正确处理社会责任和财务绩效的关系提出建议。     

中国纺织外贸企业履行社会责任与企业绩效的关系——基于 20家上市公司的面板数据分析

企业履行社会责任与企业绩效的关系一直是社会责任实践和理论研究中的热点问题。纺织行业作为典型的劳动力密集型行业,社会责任问题随着全球社会责任运动备受关注。本文以利益相关者理论为理论基础,以中国20家纺织业上市公司2001～2010年的数据为样本,利用实证的方法,从财务角度分析企业履行社会责任对企业经济效益的影响。从整体分析看,履行对各利益相关者的责任与企业绩效呈现较强的正相关性。     

浅析企业人力资源绩效管理问题及其对策

随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源做为企业软实力竞争的重要指标已被公认为是社会发展最宝贵、最重要的资源,人力资源管理在企业管理中扮演着十分重要的角色,科学的人力资源绩效管理是人力资源管理工作中重要手段,企业人力资源绩效管理承担着确保企业经营活动顺利开展和支持其战略目标实现的重任,得到了快速发展和广泛关注。本文从当前企业加强人力资源管理的重要性出发,浅析人力资源绩效管理存在的问题,并结合实践提出完善人力资源绩效管理的对策。     

企业社会责任对财务绩效的影响研究——以食品行业上市公司为例

食品安全关乎人民生命健康,但是许多食品类上市公司存在社会责任意识淡薄的问题。本文期望以理论与实证相结合的分析方法,探索企业承担社会责任对财务绩效的影响,为企业积极履行社会责任提供强有力的支持,促使食品行业上市公司重视社会责任。本文基于上市公司数据,分析企业履行社会责任对其财务绩效的影响。从总体来看,企业履行社会责任有利于财务绩效的提升。     

商业银行企业社会责任与财务绩效研究

商业银行在中国的金融科技、利率市场化等变革的大浪潮下,面临着新的挑战和机遇,如何在这种压力下平衡履行企业社会责任与财务绩效最优化两者之间的关系,成为研究的重点。文章在研究了关于企业社会责任与财务绩效关系的相关文献后,发现两者成积极的促进关系。随后建立量化模型进行实证分析,综合企业财务数据和社会责任数据的可获得性,样本选择了10家上市银行进行研究,实证结果表明企业社会责任对财务绩效有积极的促进作用,商业银行应对环境责任和责任管理给予重视,为今后商业发展提供了参考方向。     

企业财务绩效与社会责任关系研究

本研究以2011年中国企业社会责任发展指数报告中的上市100强企业为研究对象,扣除公司治理或财务资料不齐全者剩余89间企业.本研究利用多元回归分析探讨财务绩效与企业社会责任关连性.实证结果显示,财务绩效对企业社会责任为关系不显著.     

公司员工绩效管理策略探讨

现代企业管理当中,人力资源管理是非常重要的组成部分,而人力资源管理的核心是绩效管理。本文拟从物业公司的角度,分析员工绩效管理存在的问题与不足,并结合质量效益来分析探讨物业公司员工的绩效管理策略。     

绩效管理与人力资源管理环节的关系

绩效管理是贯彻企业战略目标的重要管理手段。分析绩效管理与人力资源管理环节的关系，以及绩效管理的管理责任。就目前企业绩效管理存在的主要问题做进一步探讨。     

我国上市公司社会责任对财务绩效的影响实证分析--基于高管薪酬视角

本文选取2013年~2015年连续披露社会责任报告的中小板上市公司为研究对象,从高管薪酬视角出发研究企业社会责任对财务绩效的影响,研究结果表明,我国上市公司社会责任水平会对财务绩效产生积极影响,随着上市公司高管薪酬水平的提高,社会责任对财务绩效的影响更加显著。     

企业社会责任与财务绩效的关系研究——以信息技术业上市公司为例

近年来,关于企业社会责任与财务绩效两者关系的研究层出不穷,但由于研究使用的财务绩效指标和社会责任的评价方法各异,研究结论不尽相同。在梳理相关文献的基础上,以信息技术业上市公司为研究对象进行实证研究,结果表明信息技术业上市公司各企业社会责任变量对当期财务绩效的影响大多为负,但长期来看,企业履行社会责任对其财务绩效具有正向影响作用。     

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。     

股权性质、财务绩效与企业社会责任、信息披露研究

文章实证分析了财务绩效与企业社会责任信息披露之间的关系以及股权性质对财务绩效与企业社会责任信息披露的关系的影响.研究发现:企业的财务绩效与其社会责任信息披露呈显著正相关关系;进一步考虑企业的股权性质,较之非国有企业,国有企业的财务绩效更能促进其社会责任信息披露水平的提高.这些发现丰富了企业社会责任信息披露方面的文献,并对政策制定机构进一步制定和完善企业社会责任信息披露的政策有一定的指导意义.     

企业文化、绩效管理与员工发展的关系研究——以陕西企业为背景

郑春西安外事学院[摘要]人力资源是企业保持核心竞争力的核心因素之一。员工的发展、企业文化管理在企业核心竞争力中的作用越来越重要,而绩效管理是人力资源管理中重要的工具,因此,研究企业文化、绩效管理和员工可持续发展三者之间关系的重要性是刻不容缓的课题。本研究从实证的角度出发,以陕西的企业为研究对象,通过问卷调查,用SPSS软件,对大量数据进行统计分析,解释企业文化、绩效管理与员工发展三者之间的关系。     

基于社会责任理论的企业财务管理目标探析

企业财务管理目标是财务决策的准绳、财务行为的依据和理财绩效的考核标准.企业社会责任是指企业在其商业运作中对其利害关系人应付的责任.本文从社会责任理论角度,指出企业财务管理目标应该是实现企业价值最大化与利益相关者价值最大化的合理融合,并以"进步的价值最大化"来指导企业的财务行为.     

企业社会责任文献研究

本文分析研究了企业社会责任的文献,对社会责任的界定、衡量方法和企业社会责任与财务绩效的实证结果进行了综述性分析。     

企业人力资源管理绩效与影响因素研究——基于主成分分析法的实证研究

企业的管理变革是一个系统工程,人力资源管理绩效的提升是企业变革发展的重要方面,也是破解企业发展难题的关键。本文以战略发展、组织架构、人事管理三个维度分析了企业人力资源管理绩效的现实困境,从宏观层面上分析了影响人力资源管理绩效的原因,运用主成分分析方法构建了影响企业人力资源管理绩效的7个主要影响因子。