极端负责 无怨无悔

正习近平总书记在中央办公厅视察、调研时提出的"五个坚持"的要求,是我们做好新时期党委办公部门工作的根本遵循。关于其中"坚持极端负责的工作作风"和"坚持无怨无悔的奉献精神"的重要性,栗战书同志强调,这两点"是保障,没有极端负责的工作态度,没有无怨无悔的精神境界,我们的工作就很难做到优质高效"。黑龙江省各级党委办公部门在对总书记"五个坚持"要求深学、细照、笃行的过程中认识到,应该着力教育和引导干部职工增强极端负责、乐于奉献的精神,为履行核     

创新思维——激活信息工作者的灵丹妙药

"一个没有创新精神的民族是没有希望的民族."同样,一个没有创新精神的信息机构、信息工作者是不会有大作为的.信息工作不创新就意味着萎缩,信息工作者不能创新就意味着退步,意味着被淘汰.创新是提高工作水平的根本途径,是信息工作进步的灵魂.     

自在喜悦 赢得通透

<正>说来有意思,不情愿地列席一次行业会议,间休时议题跑了,这反倒让我头脑"风暴"了一回。起因是四位该到会的BOSS未到,一个"挂了",另三个"速配"成病友了。惶惶和庆幸的神色弥散在圆桌间。"我发现获取工作和生活的平衡,是个伪命题,没有的事儿。""这个可以有。如果将职业经理人的人生分为三个世界,那么第一世界是工作,第二世界是生活,第     

个人成长篇

Facebook高效工作指南1.当你在状态时,就多干点,不然就好好休息。有时候会连着几天不在工作状态,有时在工作状态时却又能天天忙活12个小时,这都很正常。"工作、放松、工作"的对立面是"高效、拖延症,高效"。2.不要多任务,这只会消耗注意力,从来没有两个任务会有相同的优先级,总会有一个更重要,仔细考虑你的待办事项列表。3.养成工作习惯,并持之以恒,你的身体会适应的。     

没有经验也是一种优势

不知你发现没有,随便翻翻报刊上的招聘启事,几乎都有这么一项特殊的"优惠条件":有相关工作经验者优先。无疑,这使得许多没有"相关工作经验"的求职者,尤其是一些刚毕业的大学生,无论有多么好的潜力和水平,都将因为没有"相关工作经验"而可能被用人单位打入"另册"。     

新词

无聊工作族【词眼】"我做了一份无聊的工作"指那些感觉生活无趣、无聊,工作无激情的上班族群。他们大多毕业于普通高校,毕业后就进入专业对口的工作岗位,一切都"有迹可循",没有惊喜,也没有意外。     

全球工程机械老大如何应对产业低谷 卡特彼勒抗周期铁律

全球工程机械老大如何应对产业低谷"4万亿效应"消失殆尽后,众多"裸泳者"浮出水面。从苏北最大的城市调到北京工作的9个月里,陈其华并没有感觉到外界所揣度的"压力山大"。陈其华已在这家跨国巨头里工作整整18年,"卡特彼勒全球的很多员工都是好几代人连续在这里工作,我们常说自己的身体里都流淌着黄色(卡特品牌的主色调)的血液"。这种"血液"的基因特点,不因市场井喷而"欣喜若狂",或因产业遇冷而"手     

手心手背

朋友的孩子高考落榜,无奈去了朋友所在的公安系统的车辆管理所当工人,主要从事机动车检验发牌照工作。虽然没有警服,不是国家公务员队伍中的份子,但其工作环境与福利待遇并不比社会上其它企事业单位差。不是工厂里的工人,自然没有车钳铣刨那种火热的劳动场面,整天跟在叔叔阿姨身后学着交管业务,几乎就是个警察"帮办"。     

“人造美女”引起的深思

女儿十七岁了.遗憾的是她没有出众的容貌和骄人的身材,为此她黯然神伤.妻子也很着急,她担心女儿因为不漂亮将来找不到好工作,而没有好工作,生活就很难幸福.妻子要我多赚些钱,为女儿的将来做些准备.她说,现在"人造美女"很多.以后我们也可以花钱为女儿整整容,找个好工作不就容易了吗?妻子固执地认为,漂亮是女人的第一资本,漂亮是女人的"通行证".     

用“力”飞越效率低谷

我们时常陷入整日忙忙碌碌、但又毫无成效的状态中:恨不得每天有48个小时,可心劳力拙后,却发现工作还似一团"剪不断、理还乱"的麻线,交错纵横,纠缠板结。我们没有亚历山大的宝剑和气魄,能够一把劈开绳结,或许我们可以给"力",优化时间管理,走出"时间不够"的困境。未雨绸缪,强化行动力。如果对于主管交办的工作     

抓好“四个重点”实现干群关系和谐

评价干群关系是否密切,不仅仅是谈了几次话,慰问了几户困难户,是否与员工结成对子,解决了几个问题这样简单,它的评价标准主要是通过领导干部有没有为员工着想的思想意识、有没有为员工干事的工作能力、有没有约束自己的言行举止来表现的.因此,我们针对存在的干群关系不和谐音符的调节因素,确定了密切干群关系的"四个重点"措施.     

雏议优化赋码颁证流程 提升代码管理水平——由档案资料重复采集引发的对代码管理工作的思考

现行组织机构代码赋码颁证工作流程问题分析现行的组织机构代码赋码颁证工作仍沿用20世纪90年代初期(当时计算机没有得到广泛应用、会操作的人员少、代码工作量小)使用的"审核——受理——微机录入、证书打印、颁证——电子档案扫描"流程,这个工作流程在实际工作中存在以下几个问题     

我国的十个五年计划

第四个五年计划-- 在极端困难条件下的调整和发展 (一)"文化大革命"严重干扰了"四五"计划的编制工作 第四个五年计划期是1971年到1975年.而"四五"计划的编制工作在1969年就开始了.受"文化大革命"的冲击,当时国家计委和其他部委的正常工作秩序还没有恢复,编制工作是在极端困难的条件下进行的.此外,还有两个方面对"四五"计划编制工作的冲击:一方面,在极"左"思想的指导下,不顾"文化大革命"造成的经济困难,盲目制定高指标,追求高速度.     

直面跳槽：员工的利己选择与单位的理性思考

据有关统计资料显示,西方国家每人一生平均要换3个-5 个工作单位。即便在我国,现在大概也没有谁会认为自己将在某 个单位"奉献"一生,也没有那家单位会轻易与员工签订终身合 同。除去从业合同正常到期的情况外,解聘和跳槽是人力资源管 理的永恒话题。在过去的10年,我国企事业单位已度过了大规 模解聘员工的阵痛。随着人力资源素质的提高,近年来日益频繁 的跳槽现象让人力资源管理者深感头疼。因为跳槽者大都接受 过高等教育,是单位的业务骨干,他们"改嫁"无疑会给原单位     

国有企业党建工作存在的问题和对策

国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设,发挥国有企业党组织的政治核心作用,提高企业的经济效益,具有十分重要的意义。本文分析了在国企党的建设上,主要存在"五个化"问题,提出对策,即根据国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。     

江西省“省管县”财政管理体制现状分析

为了缓解县乡财政困难、增强县级财政保障能力、促进县域经济快速发展,江西省从2005年起,在维持现行行政隶属关系、确保各级既得利益的基础上,按照"八个到县、两个不变"的要求,率先在21个国家扶贫开发工作重点县进行"省直管县"财政体制改革试点,2007年试点县增加到59个,2009年将全省80个县全部纳入改革范围。实践看来,江西实行"省直管县"后,的确克服了"市管县"体制存在的某些缺陷,展示了其优越性和生命力,但一些深层次的问题没有得到根本     

谁还把跳槽当回事

现在的年轻人就这么爱跳槽?你还在纠结要不要换工作,他们却说跳槽是常态.工资太低,没有发展前途,职场"潜规则"太多,办公室没有空调,食堂伙食太差……调查显示:90后就业者中,超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年,40%的人不能坚持六个月,能坚持三年以上的仅占11%左右.当下的职场中,跳槽不是天大的事,但希望跳槽者不要陷入越换工作越迷茫的职场怪圈.     

煤海"硬汉"——李现召

<正>提起李现召,在葛泉矿,无人不知,无人不晓。工作18年来,他带领队伍圈掘头面42个,掘进巷道总长近5万米;18年来,他荣获大大小小荣誉36个,创出了7项矿、公司、集团记录。18年来,再大的挫折,他没有低过头,再大的困难,他没有服过输,被矿工们誉为煤海"硬汉"。刚参加工作时,因为是一名新工,他被安排在后路上干一些清煤、运料等简单工作。但他并不满足,总是喜欢去迎头看老工人打眼、放炮。一次,李现召忙完工作后,又像往常一样凑到老工人身边讨教起了开关维修的问题。一旁有个工友嘲笑到:"你一个农民工,干两年就走了,用那心思有啥用,还不如歇会儿呢。"     

英特尔:让员工流动起来

"我是一个技术工程师,在这个职位上工作了7年,我仍旧是个技术工程师。做技术难道就真的没有出路了吗?"看看英特尔的答案     

改革是中国最大的红利

正如有人所言,当今中国最强音,若用两个字概括是"改革";用四个字概括是"改革、改革";用六个字概括是"改革、改革、改革"。没有改革开放,就没有中国的今天;离开改革开放,也就没有中国的明天。更好的教