辽宁装备制造产业集群的解析与重构

本文以辽宁装备制造产业集群为例，对其形成条件进行了梳理和分析，并对如何重构和促进这一地区装备制造产业集群的发展提出了政策性建议。     

生产力载体系统的解析与重构

生产力是人们征服和改造自然获取物质资料的能力或力量。它蕴藏在人的身体和类的组织之中,由主体性要素、实体性要素、渗透性要素、运筹性要素、潜在性要素以及准备性要素来承担,实现在认识和改造自然的实践过程之中。平时人们所称的生产力构成要素,不是生产力本身的构成要素,而是生产力载体系统的构成要素。     

文化产业领军人才的特征及概念解析

中国政府一直以来对文化事业就非常重视,近几年更是大力推动文化产业的发展。文化产业领军人才是领军人才的一种类型,为了研究该类人才,首先从汉语构词法的角度探讨了领军人才的词语起源,从术语学的角度分析了领军人才的概念发展;然后,在领军人才特征的基础上,对文化产业领军人才从本质特征和区别特征两个方面进行了分析和论述,结合本质特征和区别特征对文化产业领军人才的概念进行了定义描述;最后,从概念发展和概念外延方面对文化产业领军人才的概念进行了阐述。     

企业预见:概念解析与过程机理

企业预见作为一个新研究领域,仍存在理论基础薄弱、概念内涵与过程机理不清等问题。在总结企业预见概念内涵的基础上,将企业预见区分为吸引性预见和可行性预见双元结构,阐述开放性、持续性、系统性、有限理性4个预见特征。基于组织与情境协同适应视角建立情境建构、战略选择、协同反应三阶段预见过程模型以及涵盖8个步骤的基本流程,最后提出企业预见未来研究建议,以期推进企业预见概念内涵统一,为企业预见研究提供思路和线索,促进企业预见研究发展。     

政府形象评估维度的解析与重构

政府形象评估是塑造政府形象的依据,一本文从政府形象评估维度的现状入手,结合现代社会的发展需要,在原有评估维度的框架基础上重新构建了我国政府形象的评估维度。即从政府自身的维度和公众维度两个方面,通过亲和度、诚信度、透明度、执行度、认知度、满意度、美誉度等七个角度对政府形象进行评估。     

特许经营中公共利益保护体系的反思与重构

特许经营等PPP模式正在全国范围内如火如荼推广。以财政部和发改委为代表的国家相关部委和各地方政府纷纷发布政策文件,希望迅速推动PPP实践发展。在这一过程中,多元利益诉求的矛盾逐步显现。学术界更多关注到了私人部门的利益保护和政府部门的监管权力改革,对于PPP核心目的之一——公共利益的维护却鲜有论及。综观国内外特许经营实践,多有公共利益被侵犯的案例值得深入省思。因此,有必要从政策立法、机构设置、合同条款三个层次对我国特许经营中公共利益保护体系进行反思和重构。     

中小企业管理中“人本关怀”的缺失与重构

中小企业在管理中"人本关怀"的缺失是企业不能"做大"、"做强"的原因之一,如何构建"人本关怀"的管理模式,是企业发展中亟待解决的问题。本文通过对企业"人本关怀"几个途径既满足员工的需求、建立有效的激励机制、恰当导入企业文化的探索,为企业建言献策。     

论财务管理学中若干概念的曲解与纠正

严谨的概念界定和使用是学术研究顺利进行的前提,由概念形成的理念是指导实践的思维形式.本文针对我国财务管理领域流行的若干错误概念或伪概念进行了辨析或批判,运用历史逻辑的方法分析了资本成本、财务风险和资本运营这三个财务管理学中最基本概念的现行错误解释形成的背景、原因以及所造成的不良后果,并借鉴市场经济发达国家相关财务管理学理论成果,重新表述了上述三个概念的正确解释.从而正确把握财务管理若干规范概念的内涵和外延.     

半虚拟创新团队中虚拟性概念界定与量表开发

个性化创新成为“随经济”时代企业跨界合作、迭代创新的竞争优势,广泛存在的半虚拟创新团队是契合“随经济”实现创新的最小单元。虚拟性作为半虚拟创新团队的特性,对团队各方面都能产生影响。基于虚拟性对半虚拟创新团队的作用,从边界视角和技术视角出发,结合质性研究和量化研究,从成员合作特点中提取虚拟性概念内涵,解构虚拟性维度,开发测量量表。研究发现,虚拟性在半虚拟创新团队中普遍存在,且表现差异、程度不同,虚拟性维度主要表现在3个方面：团队成员多样性、沟通信息丰富度以及虚拟工具依赖度。