公立医院实行人事代理聘用制的实践经验研究

文章介绍了某公立医院实施人事代理聘用制的整个过程,总结了这一制度所带来一系列便利之处,如人才竞争机制、用人自主性等。作者最后认为,人事代理聘用制也具不足,仍需要予以进一步完善。     

事业单位聘用制改革进展实证研究——以农业高等院校为例

为了以实证材料反映事业单位聘用制改革进展,以农业高等院校为例进行访谈和问卷调研.调查结果显示,20年来聘用制改革在观念上受到较广泛认可,初步显示出效率优势,但在实际中,多数单位聘用制流于形式,契约化管理缺位.为了使聘用制得以实质性地推进,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应事业单位人才特点的契约激励型人事管理模式;同时,同步推行相关配套制度,完善聘用制所"嵌入"的外部制度环境.     

高校推行聘用合同管理中的相关问题研究

国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后。相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题,给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况,在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下,加强合同管理,积极推进高校人员聘用制的施行。     

企业实行干部聘用制应坚持的三原则

企业实行干部聘用制应坚持的三原则彭玉宗一、坚持德才兼备的原则。党章规定：＂党按照德才兼备的原则选拔干部．坚持任人唯贤、反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化＂。企业实行干部聘用制时，要贯彻党章上述要求，真正把胜任企业管理的干部...     

实行动态聘用加强聘用管理

建立以聘用制为基础的用人制度，实行动态聘用，加强聘后管理是深化人事制度改革的核心。     

事业单位改革问题研究

事业单位是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量,在国民经济和社会发展中起着重要作用.事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题.事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度及引进竞争激励机制等.     

事业单位改革问题研究

事业单位是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量,在国民经济和社会发展中起着重要作用。事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题。事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度及引进竞争激励机制等。     

成都事业单位全面改革的艰难实验

成都市的计划是，在2004年年底，必须全部完成人事体制改革。建立以聘用制为中心的新型人事制度。市财政注资1亿元，2004年7月1日前，在全国率先建立起事业单位的人事保障体系     

新时期高职院校后勤管理队伍建设

事业单位后勤社会化及全员聘用制的推进势在必行，后勤管理队伍建设面临着机遇与挑战并存的局面。继续深化高职院校后勘管理制度改革，提高后勤管理队伍成员的素质，是提高后勘管理水平，提升后勤管理质量，服务教育教学工作的一个重要途径和内容。     

高校师资在契约化管理中的流失风险及对策

高校在师资契约化管理中存在较高的显性和隐性人才流失风险，其主要原因是聘用制下行政控制手段难以控制教师外流、书面契约的不完备性、违约执法成本高以及心理契约的违背。为了控制人才流失风险，人员招聘应强化“实际的职位预知”，重视书面契约与心理契约的互补，营造良好的工作环境，为教师知识创新提供充分的资源。     

资讯

头条事业单位改革路线图:今年起将全部转为聘用制人力资源和社会保障部部长尹蔚民4月17日在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作,同时在明年启动工程系列职称制度改革试点。2011年我国将推进事业单位人事管理制度建设。积极推动事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分规定出台,研究制定事业单位工作人员考     

实行动态聘用 加强聘后管理

建立以聘用制为基础的用人制度 ,实行动态聘用 ,加强聘后管理是深化人事制度改革的核心。     

转变观念，实现高校人力资源管理

随着我国改革开放进程的深入，我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展，传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求，高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。要实现人力资源管理的转变，就必须“以人为本”，推行灵活的聘用制，完善制度，健全激励机制，制定人力资源开发体系和战略。     

关于人民银行保卫守押队伍建设的思考与建议 ——以甘肃省人民银行系统为例

人民银行保卫守押队伍承担着发行基金守卫和调运的重要职责,但目前基层保卫守押队伍存在人员结构失衡、保卫守押岗位人员身心健康和聘用制员工管理等问题严重制约着保卫守押工作的发展,甚至对发行基金的安全产生影响,因此保卫守押队伍的建设应当引起重视.本文以甘肃省人民银行系统为研究对象,对保卫守押队伍发展存在的问题深入思考和分析,并...     

企业财务筹资战略管理实施中的问题及其对策

本文围绕财务工作特点，结合长期财务工作实践，详细分析了企业实施财务筹资战略管理的意义，总结了财务筹资战略实施中存在的主要问题，同时，就其实施中的问题提出一系列比较合理的解决方法和具体对策。     

企业会计电算化实践中存在的问题及对策

会计电算化的普及和网络会计的运用，给企业会计工作提出了新的问题和挑战。文章结合企业会计电算化工作的实际，分析了会计电算化实施过程中存在的问题，提出了解决企业会计电算化实施过程中存在问题的基本对策。     

问题式教学在地方财政学教学中的运用探讨

问题式教学抓住了教学的本质，其在地方财政学教学中有巨大的适用空间。实施问题式教学必须以建构一个关于课程教学内容的问题式逻辑框架为统领，具体教学中必须以学术能力的培养为中心目标，坚持理论与实践的比照，这样实施问题式教学有助于切实提高教学的有效性。     

简论新时期财务筹资战略管理实施中的问题及其对策

本文围绕财务工作特点，结合长期财务工作实践，详细分析了企业实施财务筹资战略管理的意义，总结了财务筹资战略实施中存在的主要问题，同时，就其实施中的问题提出一系列比较合理的解决方法和具体对策。     

成都事业单位全面改革的艰难实验

成都市的计划是,庄2004年年底,必须全部完成人事体制改革。建立以聘用制为中心的新型人事制度。市财政注资1亿元,2004年7月1日前,在全国率先建立起事业单位的人事保障体系     

ERP在财务工作中的应用

文章分析了企业实施ERP在财务会计工作中存在的主要问题。认为造成实施ERP的企业财务工作效益不高的关键问题是财务数据接口很难对应，“三大流”不畅通，财务人员的业务素质不高和观念陈旧等。提出了在实施ERP过程中财务工作应该注意的若干问题及一些成功实施ERP的建议。