科技创新政策供需匹配模型构建及实证研究

科技创新政策供给成为促进创新活动开展的关键动因。匹配度检测与评估是科技创新政策管理的保障措施,是基于证据的科技创新政策调整依据。运用供需匹配理论,引入政策供需主体共同作用对象——科技创新政策,构建科技创新政策供需匹配架构。以2014年9月至2017年7月中共中央国务院、发改委、商务部、财务部、科技部发布的82份科技创新政策文件,以及采用问卷调查法对科研院所、高等院校、企业管理人员的调研结果为依托,实证研究中国科技创新政策供需错位问题。结果表明：在供需匹配理论模型中引入调节变量——科技创新政策,可以研究科技创新政策供需匹配状况;在供给导向性政策和环境导向性政策方面,科研院所、企业与政策供给主体的匹配度相对较低。     

习近平新时代人才观对科研院所创新人才培养工作的启示

人才作为科研院所重要的战略资源,是推动科技创新的源动力。只有不断培养出高水平的人才,我国才能从科技创新领域的"跟跑"变为"并跑""领跑"。文章结合当前国际人才竞争形势,以习近平总书记新时代人才观为指引,结合国家人事人才政策,探索科研院所如何创新人才培养工作。     

建筑工程管理人员素质浅谈

本文针对建筑工程管理人员素质现状及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备的知识素质、能力素质和人格素质，并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高管理人员素质。     

推行管理会计 提高科研院所下属公司竞争力

随着科研院所科技经济实力的不断增强,如何加快推进科技产业化,培育新的经济增长点,是长期以来困扰科研院所的一大难题。为破解产业发展的难题,谋求又好又快发展,很多科研院所都加速了＂军民结合、寓军于民＂的产业化发展进程,成立了多家中小型民品控股公司。毫无疑问,要实现科研院所做大做强,只能通过民品公司的发展予以支撑。因此,如何提高下属控股公司的竞争力成为摆在科研院所面前的重要课题。     

人力资本拉动经济增长的政策性建议

1.加大人力资本投资力度。一般来说,决定科研成果能够转化为生产力的重要因素是劳动者的素质以及受教育水平,一个国家或地区的教育水平程度通常决定了当地的科技发展水平,因此,上海市必须加大人力资本投资力度,提高劳动者劳动技能水平,增强管理人员的素质,支     

高校科研管理人员素质测评层次分析模型研究

随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用,高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题,提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明,该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测,符合现阶段我国科研管理工作的特点,对于提高高校科研管理水平具有重要的现实意义。     

广西科研院所科技资源的优化配置

通过调查,摸清了广西区直71个科研院所的科技资源现状,并分析了其资源配置中存在的问题,根据国家 有关政策结合广西经济、社会发展的具体情况,提议广西科研院所科技资源的优化配置应分两步走。     

关于加强电力科研院所合同管理的几点思考

随着我国电力体制改革以及科技体制改革的不断深入,各电力科研院所正在向市场化方向迈进。加强合同管理、提高合同管理水平是电力科研院所实现良性可持续发展的重要基础。文章从如何加强电力科研院所的合同管理方面进行了探讨。     

浅谈军工科研院所如何构建项目会计师制

随着我国经济实力提升,国防军费的逐年增长,军工科研院所承担的科研项目越来越多,拔入科研经费呈逐年增长趋势,而且随着国家对科研项目经费管理和要求越来越严格,对项目经费管理人员的要求也越来越高,设置科研项目会计师将极大改善军工科研院所目前科研项目经费管理的现状。     

浅谈高校教务管理人员素质培养

高校教务管理是高校管理工作的重要组成部分,教务管理人员素质的提高是保障教学秩序、提高办学质量的基础。高校教务管理队伍的水平和教务人员的管理水平直接反映了整个高校的管理水平,教务管理工作的质量,在很大程度上取决于教务管理队伍人员的专业素质。因此,教务管理人员,必须提高对教务管理人员的重视程度,提高教务管理人员素质,促建高校管理水平不断提升。     

合理使用人才——提高企业素质的重要途径

<正> 增强企业活力,重在提高企业素质。所谓企业素质,主要是指企业的生存发展能力,对外部环境变化的适应能力。它主要包括职工、技术、管理三方面的素质。职工素质是根本,因为技术和管理都需职工去掌握、运用和发展它。随着科技迅猛发展,形势逼人。我们必须开发人才资源合理使用企业现有的科技人员,管理人员技术工人。我们如果不重视科学技术的进步,不加倍努力,我们同发达国家的差距将会越拉越大。因此,全国人民,首先是全体科技工作者,要充分认识科技进步在实现我国四个现代化艰巨任务中所占的战     

开发型科研院所整体转化为企业问题研究

科技体制改革１０多年来政府部门属独立科研院所的数量没有实质性的减少,国家科技体系结构的调整没有实质的性的进展。科技体系结构高速的一个重要的模式是使一些有条件的开发型科研院所整体转化为高新技术企业,为此应当制定一整套鼓励与扶持的政策措施。     

论企业人力资源管理人员的素质锻造工程

为了充分彰显现时代人力资源的核心价值,人力资源管理水平的高低显得尤为重要,而这又直接取决于人力资源管理人员的素质状况。实施人力资源管理人员的素质锻造工程需要建构通用素质模型作为参照,更应探索包括实施主体、流程、方式、原则在内的系统有效的具体方案。     

浅析科研院所引入ISO9000族系列管理体系的客观要求和重要意义

文章根据新版ISO9001-2015中最新添加的内容,分析了当前的科研环境背景,阐述了科学的科研管理制度对于提升科研院所综合实力的重要性。认为ISO9000族系列管理体系的基本要求及科研管理方法、过程等内容,有益于认清科研主体,解决现行科研院所管理中存在于管理理念、管理制度、管理人员等方面的问题,是一项值得借鉴的管理体系。     

关于企业中层管理人员的探讨

中层管理人员的能力和素质将直接影响到人力资源的使用效率,影响到企业文化的传播。因此,企业要保持持续的发展和日常工作的顺利开展,必须重视培养中层管理人员的能力,重视提高中层管理人员的素质。     

法国的科技实力及管理机制

科研实力１．人力资源１９９９年法国科技人员总数达３３．２万多人。２１万人从事公共实验室的研究工作，其中高等教育系统教学－研究人员、技术和管理人员为１１．６８万人，国家科研中心科技和管理人员为２．７８５万人，其他科技型公共研究机构（国家科研中心除外）科技和管理人员为２．０３万人，公贸型、管理型公共研究机构及基金型机构、公共利益集团的科技和管理人员为３．３９５万人，各部委及所属机构科技和管理人员为０．７６万人，国防部科技和管理人员为０．３９万人。另外１０多万科技和管理人员分属占企业总数５％的３７００…     

深化江苏科技体制改革的目标和原则

<正>一、深化科技体制(科研院所)改革的目标、原则 1、科技体制改革的目标,就是要建立适应和促进社会主义市场经济发展,符合科技发展规律的新型科技体制和运行体制,充分发挥科技第一生产力的作用,为国民经济上一个新台阶提供强有力的支撑,为下个世纪初把我国建设成科技和经济强国奠定坚实基础。这个体制应是包括研究攻关、产品开发和推广服务三个层次的格局。 2、科技体制改革总的原则是“稳住一头,放开一片”。“稳住一头”从国家的角度讲就是稳住基础研究的队伍,从我省的角度讲就是稳住一小部分从事应用基础和科技服务及社会公益型的院所,从科研院所的角度看,就是要稳住那一部分从事先进技术的攻关人员。“放开一片”,国家是放开除从事基础研究的其他科研队伍;省一级是放开绝大多数技术开发机构、社会公益机构和科技服务机构,让他们进入市场和经济建设主战场,发展科技产业;科研院所就是要让大部分科技人员面向市场、开发经营。 二、深化科技体制(科研院所)改革的设想 我们认为下一阶段科技体制的改革,要针对目前存在问题,根据科技体制改革的目标和原则,从各类科研院所的实际出发,分类管     

以转制科研院所为基础组建的新型研发机构运营模式思考

<正>2020年,四川9家转制科研院所从行政主管单位脱钩划转至省属国有企业,进一步推动转制科研院所深化企业属性。本文结合9家转制科研院所发展现状和面临问题,提出转制科研院所应以本次划转为契机,进一步整合科技创新资源,组建多学科,跨行业的新型研发机构,探索“一平台+多业务单元+孵化企业”的三层架构的运营模式,强化科技创新源头供给能力,畅通科技成果转化渠道,构建产业落地和企业孵化生态,打造“科研、产业、资本”良性循环发展体系。     

科研院所资产管理财务内控制度解析

科研院所作为区域科技创新体系最基本的组成部分,必须充分发挥科研院所的综合学科优势,提高科研自主创新能力.有关科研院所资产管理的财务内控制度是当前一个比较热门的话题.本文从固定资产、存货和无形资产的相关控制要点与控制风险入手,对科研院所这三个主要资产的财务内控制度进行了深刻的解析.     

浅析企业中的中层管理者

中层管理人员是企业的中坚力量,在企业中起到承上启下的作用,他们的素质、能力直接影响到企业的经营和发展。本文通过对现实中中层管理人员素质、能力的分析,提出如何做一名合格中层管理者的思路。