节能降耗减排是企业发展的当务之急

开展节能降耗减排工作，是决定我国国民经济可持续发展的一项十分重要的任务，仅从我们造纸行业自身来说，既是我们降低成本改善环境的任务，又是我们自身发展的需要和对社会应尽的责任。     

维护员工合法权益是构建和谐企业的基础

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的奋斗目标,它需要社会各界的共同努力。企业是社会的细胞,在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。在市场经济大潮中,企业和员工是息息相关的利益共同体,而在企业内部,企业利益和员工利益又是此消彼长的"翘翘板"。只有寻找到最佳平衡点,才能保证企业的和谐稳定,才能保证企业和员工拧成一股绳,推动企业持续发展。作为工人阶级的群众组织,工会在构建和谐社会     

以和谐企业建设为抓手 助推公司稳健良效发展

<正>中共中央第十六届六次全体会议,在全面分析当今时代形势和任务的情况下,做出了构建社会主义和谐社会的重大决定。这一重大决定,是党中央加强社会管理的又一伟大创举,为各个社会组织加强自身管理指明了正确方向。河北国控实业有限公司(以下简称"国控实业公司")自成立伊始,高度重视和谐企业建设工作,     

在建设和谐文化中努力构建和谐企业文化

构建和谐的企业文化,既是企业发展的迫切需要,也是当前建设和谐文化的必然要求.以和谐文化促进企业和谐,实现又好又快发展,不仅关系到企业自身,而且关系到整个社会的和谐发展.文章通过对企业和谐文化建设的意义、建设的途径、应处理好的几个关系等问题的分析,论述了在建设和谐文化中如何建设和谐企业文化这一课题.     

中小企业管理创新问题探析

中小企业的健康成长,对我国社会经济的协调、稳定发展具有重要作用.由于中小企业规模较小等自身因素的影响,管理薄弱一直是个长期存在的问题,成为困扰中小企业健康发展的一个瓶颈.     

试论加强新时期下的国有企业信访工作

<正>信访工作是党和政府联系群众的"桥头堡",是了解社情民意的"晴雨表",是维护社会稳定的"安全阀"。做好新形势下的国有企业信访工作,切实解决好职工群众反映的热点难点问题,对于进一步密切企业党政与职工群众的血肉联系,维护企业和谐稳定,加快企业和谐发展、推动社会主义现代化建设,都     

和谐稳定的劳动关系是企业人力资源管理的核心内容

和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志,劳动关系处理不好会对企业的发展、社会的稳定造成很大的负面影响.从人力资源管理角度来看,企业内部的主要风险是劳动争议导致的劳资冲突,因此建立和谐稳定的劳动关系,应该是人力资源管理的首要目标,但是当前企业劳动关系状况不容乐观,劳动争议案件和企业劳动违法案件逐年大幅递增.     

基于附加价值的国有企业绩效管理研究

在对国有企业进行绩效管理过程中存在着对人力资本激励不足的问题,使人力资本不能充分发挥积极性.本文试将附加价值理论引入到国有企业的绩效管理体系中,在绩效管理的过程中充分肯定"人"这一要素的重要性,并提出附加价值应在各利益相关者之间进行合理分配,以促进社会的和谐发展.