整体推进国企改革的几个问题

一、切实转变企业经营机制，加快建立现代企业制度。建立现代企业制度涉及企业的方方面面，而且涉及经济体制甚至政治体制诸多方面的问题，因此，要在总结前些年试点经验的基础上加快步伐。有一定管理基础且经济效益好的国有大中型企业要进行股份制改造，组建有限责任公司或股份有限公司；好的和比较好的国有中小企业可以实施股份合作制改造。所有国有企业都要面向市场，适应市场，建立完善的法人治理结构，真正转变企业经营机制，实现产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学。同时，认真搞好诸如分配制度、劳动人事制度国有资产管理体制、…     

国企改革的三个问题

我国经济体制改革最大的难题是国企改革。本文认为要使改革取得突破性的进展,要解决三个根本性的问题：第一个问题就是所有制的改革问题,也就是国有制的改革问题;第二个问题是在市场经济条件下对国有经济进行重新定位,或者称之为战略性调整;第三个问题是要培育起国有企业改革的利益主体,即改革的依靠力量     

国有企业股份制改革需要解决的几个问题

用三年时间使国有大中型企业摆脱困境进而建立现代企业制度，使国有企业改革真正到位达到标准，必须及时解决改革中存在的问题。在我国国有企业建立现代企业制度，主要是通过股份制来实现的。我国股份制改革从１９８４年起进行试点至今已经１４年了，在这期间倍受国内外专...     

浅议当前实行股份制中存在的几个问题

改革开放以来,中国在对企业进行股份制改造方面,取得了很大进展。然而不容忽视的是,在这一过程中,也暴露出许多问题。对于这些问题,采取无视态度显然是不可取的,真正积极的态度是正视它,解决它。否则,不仅达不到实行股份制原定目标,还会给社会经济带来一些负面效应。中国对企业进行股份制改造,从大的方面讲,是为了理顺企业与国家之间、企业与社会之间和企业内部的各种关系,促进企业转变经营机制,扩大企业融资渠道,从而给企业注入新的活力,使企业、特别是国有企业步入良性发展轨道。然而值得注意的是,这些只是实行股份制的一般意义,并不意味…     

特区国有企业体制改革的几个问题

<正> 中国的国有企业体制改革已进入攻坚战,其成败足以左右整个经济体制改革,其意义足以影响跨世纪战略目标的实现。究竟如何突破计划经济下国有企业旧体制,建立适应社会主义市场经济的现代企业制度。这是近几年来,经济理论界和特区企业体制改革试点一直在探索的一个重大理论和实际问题。 国有企业体制改革自80年代起,为了打破“大锅饭”旧体制,提出“放权让利”,实行以经济责任承包制为特点的改革;但是,承包者的短期行为,成了企业体制改革一个重要障碍,这是第一阶段。80年代中后期,计划经济转向市场经济,为了克服企业承包者的短期行为,以及为了开辟集资新渠道,     

以怎样的心态面对国企改革

<正> 我曾长期在南京一家国企任管理干部,三年前来到深圳这个改革的"摇篮"。三年来的所见所闻,给我感触很深。南京——深圳这两个不同的经济区域,从企业的经营理念到员工的心态都有很大的差别,尤其是面对改革,两地人的心态是不一样的。目前全国许多国企实行了股份化、集团化,实现了资本重组,国企改革工作正稳步向前推进,但是面对这场改革,国企员工各人的心态不竟相同,大多数人对改革充满信心,也有些人信心不足,甚至于有些微词。分析其原因,无非是有三个方面的因素:一、对国企缺乏信心,认为国企没希望,改也改不好;二、对本企业高层管理者没有重组有看法,认为是"新瓶装老酒";三、对自己的前途担心,害怕下岗。这些微词对改革不会产生什么阻碍,也不会危及企业的发展,但在一定程度上反映了国企员工对改革认识的薄弱,对企业管理者的不信任和不理解,同时也反映了员工心智     

对国有企业实行股份制改造的思考

对国有企业实行股份制改造的思考●侯亚兰随着我国经济体制改革进程的加快,以产权制度改革为核心内容的企业制度创新大面积展开,各类所有制企业相继进行了股份制改造试点。由于历史和现实等因素,国有企业的“股份热”自然成为了人们议论的热点和焦点。国有企业怎样实行...     

国企改革的方向

国企改革的重锤一次次地落下,却往往没有砸在要害处。处于新世纪的国有企业在重重迷雾之中寻觅,盼望着黎明的到来。     

国企改革仍然任重道远

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出:国有企业改革是经济体制改革的中心环节。这是一个十分重要的论断。它表明,在“十五”时期,在我们逐步完善社会主义市场经济体制过程中,推进经济体制改革仍然要以深化国有企业改革作为中心环节,国有企业改革仍然任重道远。 国企三年改革与脱困目标的基本实现,只是中间成果,离国企改革目标还有