国有企业企业家激励机制研究

本文分析了国有企业企业家激励机制存在的问题，阐述了构建激励机制需要考虑的因素及应遵循的原则，从而提出建立企业家市场、控制“在职消费”、实行年薪制等针对性较强的激励对策。     

制度变迁中的制度外行为

通过梳理关于中国改革30年经济增长原因的解释,认为改革启动后中国经济增长和制度变迁的动力源于经济主体的制度外行为,并通过对经济理论中关于制度、行为主体行为的重新审视,尝试将制度外行为作为变量解释制度变迁的动力。     

中国企业家人力资本定价制度变迁

对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视,确切地讲,对企业家人力资本定价的忽视,是我国国企改革陷入困境,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股标期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别,简单地将西方的企业家人力资本家定价制度应用于中国,则很难见效。经济体制、企业家效与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系,不同经济体制下企业家效用有不同的内容,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来的企业家效用函数的变化,进而引起企业家人力资本煊价制度的变革。     

审视企业经营行为的短期化

现代企业的一个显特征是所有权与经营权相分离，这种私有产权的分离和让渡使公司从生产活动的大规模专门化中获取了收益，但收益增加的同时也产生了一种特殊成本——代理成本。代理成本是由一系列代理问题所引起的企业实际收益与预期收益的偏差，因而代理问题成为公司治理的主要问题。     

转轨经济中的民营企业家行为分析

市场化导向的经济转轨促使民营企业家萌生并成长，民营企业家行为随着具有制度变迁性质的经济转轨过程而自行调整演进，以寻求与外部环境相适应的效用最大化。同时民营企业家行为演进又会对经济转轨产生一定的影响力，其影响的效果取决于企业家行为的可导向性与可传播性。通过模型可以兮析出民营企业家行为对当前阶段经济转轨深化的作用，     

论建立现代企业制度与企业经营者的选择

国有企业在建立“现代企业制度”的过程中，不仅要注意“产权”界定，更要注意“经营者”的选择。因为，企业的经营者选择正确与否，不仅关系到企业现实的竞争力，而且关系到企业的未来。正确选择优秀的企业经营者，要遵从市场人才选拔、使用规律，完善企业家生成制度。     

国有企业企业家激励制度——理论基础和实践取向

为了鼓励企业家不断提高其人力资本供给水平，从而改善国有企业绩效，国有企业曾采用过承包经营责任制、年薪制等激励制度。但是，随着市场经济体制的确立，特别是随着新的国有资产监管体制的建立，这些激励制度已远远不能适应现实的需要。我们拟借鉴人力资本产权理论、契约理论和制度变迁理论，对构建企业家激励制度的理论基础进行探讨，并结合国有资产监管体制的实际，提出企业家激励制度优化的方向和目标。     

政府在国有企业制度变迁中的角色定位

国有企业的改革是市场取向的，有了第一步产权改革后，并不意味着政府可以不管企业，而是应该合理界定政府介入企业的途径。从政府与国有企业的关系来看，政府在国有企业制度变迁中负有义不容辞的职责，政府在国有企业制度变迁中应发挥主导作用。     

中国企业家成长的制度分析

企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况，企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍，因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。     

企业家及企业成长因素探析

企业家是当代社会创造财富的主体,他们为经济社会的发展作出了突出的贡献,他们是经济改革的实践者。本文作者在调研的基础上通过分析认为企业家应该具备七种素质:先做人,后做事、自信、敢于行动、能吃苦耐劳等等。同时结合实际分析了企业家成长应该需要什么样的环境:如公平自由的社会环境,政府应该对企业尤其是民营企业扶持等等;最后,对企业如何成长发展等要素作了简要的分析,指出制度是制约企业发展的关键因素。其他各种因素都是在制度的基础上演化而来的。     

制度、传统与企业家精神

本以新制度经济学的相关理论为基础，从经济、法律、历史、化等角度多方位透视社会制度与化传统之间的密切关系，进而分析了中国的社会制度与化传统问题，并指出了企业家精神在制度演进和化传统传承中的重要性。     

制度变迁、企业家效应与县域民营企业集群的形成

经济转轨过程中县域民营企业集群的形成源于制度变迁(民营化及政府职能的转变)和企业家群体的形成(基于社会资本的企业家效应).在制度分析的框架下,从智力外溢和企业家效应两个层面对民营企业集群的形成机制进行探讨.     

信仰均衡、制度环境与基督徒企业家的行为选择

在市场经济转型阶段,基督徒的信仰身份在为企业家赢得更多信任与合作机会的同时也带来了竞争行为上的限制。制度环境通过影响信仰成本从而在很大程度决定了企业家信仰均衡的状况。这一假设可以通过相关数据得以初步证实。     

企业家在企业生命周期中的作用演变

本文从企业成长的生命周期角度,描述了企业组织中的企业家的作用问题.主要是研究了随着企业的发展,企业家的功能随之变化的问题,提出了治理结构一定要适应企业的发展.在一定的阶段会有不同的结构,这些结构在特定的阶段会很好的促进企业的壮大;但是在另一个阶段就未必会促进企业发展,很有可能会阻碍企业的进一步的前进.本文列出了那些阶段适应什么结构.